Besoins en recrutement dans l’industrie : les acteurs du service public de l’emploi mobilisés
Publié le 5 avril 2019
Alors que le taux de chômage reste à un niveau élevé dans le Puy-de-Dôme (7,9%), le secteur industriel offre des possibilités de recrutement avec plus de 4100 offres d’emploi recensées par Pôle emploi au mois de mars.
L’UIMM a en particulier annoncé plus de 2000 prévisions d’embauches dans le département pour les 12 prochains mois.
Les branches professionnelles de la métallurgie, de la plasturgie et de l’agroalimentaire, particulièrement touchées par les difficultés de recrutement souhaitent se mobiliser sur cette question avec les acteurs du service public de l’emploi.
La réunion a ainsi permis de faire émerger des solutions partagées en vue d’établir un plan d’action répondant aux besoins en compétences du territoire.
Un plan d’action en sept grandes orientations :
1. L’attractivité des métiers de l’industrie, sujet sur lequel les branches travaillent déjà en lien avec les opérateurs comme Pôle emploi ;
2. L’anticipation des besoins en compétence, en raison de l’évolution des métiers notamment sur le numérique ;
3. L’augmentation du recours à l’alternance en mobilisant davantage les entreprises ;
4. La communication sur l’offre de service de Pôle emploi sur les dispositifs l’action de formation préalable au recrutement (AFPR ) , la préparation opérationnelle à l’emploi (POE), la méthode de recrutement par simulation ( MRS) ;
5. La nécessité d’accentuer le partenariat entre les GEIQ, les membres du service public de l’emploi et les futurs opérateurs de compétences (OPCO ) ;
6. La promotion de la mixité des métiers ;
7. Le développement du mécénat de compétences avec les grandes entreprises.
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