Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Listes de candidats admis au dipôme cadre de santé

Stephane GRAF — 2026-06-26T12:00:00Z

Consultez la liste des admis au diplôme cadre de santé

Juin 2026


La liste des candidats admis au diplôme de cadre de santé – site Rhône-Alpes

Octobre 2025


La liste des candidats admis au diplôme de cadre de santé – site Rhône-Alpes

Juin 2025


La liste des candidats admis au diplôme de cadre de santé – site de Clermont-Ferrand


La liste des candidats admis au diplôme de cadre de santé – site Rhône-Alpes

Listes de candidats admis au DE d'ergothérapeute

Stephane GRAF — 2026-06-25T12:00:00Z

Consultez la liste des admis au diplôme d'état d'ergothérapeute

Juin 2025


Listes de candidats admis au DE d'ergothérapeute

Notes relatives au taux de chômage et à l'emploi salarié

ARA admin 4, ARA admin 5, Stephane GRAF — 2026-06-25T06:00:00Z

Emploi saisonnier

2023

Note régionale et départementales


Notes PDF


Notes html

Emploi salarié trimestriel

Au 1er trimestre 2026, l'emploi salarié diminue en Auvergne-Rhône-Alpes (-0,1% sur un trimestre), alors qu'il stagne en France hors Mayotte. Il diminue de 0,2% dans l'industrie et de 0,8% dans la construction. Il augmente de 0,1% dans le tertiaire non marchand. Il stagne dans le tertiaire marchand.

2026


1er trimestre

2025

4ème trimestre	3ème trimestre emploi salarié
2éme trimestre	1er trimestre 2025

2024


4ème trimestre 2024


3ème trimestre 2024


2ème trimestre 2024


1er trimestre 2024

2023


Emploi salarié 4ème trimestre 2023


Emploi salarié 3ème trimestre 2023


Emploi salarié 2ème trimestre 2023


Emploi salarié 1er trimestre 2023

Emploi intérimaire trimestriel

Depuis mai 2018, les statistiques de l'emploi intérimaire sont issues exclusivement de la Déclaration sociale nominative (DSN). Cette dernière se substitue ainsi à la source historique, les relevés mensuels de mission d'intérim – RMM – adressés à Pôle emploi par les établissements de travail temporaire. Les données diffusées dans ces fichiers sont des données trimestrielles ou en cumul annuel qui fournissent le nombre d'intérimaires en fin de trimestre, le volume de travail en intérim (en équivalent-emplois à temps plein sur le trimestre) , ventilé par secteur d'activité de l'établissement utilisateur (où la mission est effectuée) et par région de l'établissement de travail temporaire ou d'établissement utilisateur

2025

4ème trimestre	Données complémentaires
Intérimaire 3ème trimestre 2025	Données complémentaires
Intérimaire 2ème trimestre 2025	Données complémentaires
Intérimaire 1er trimestre 2025	Données complémentaires

2024

4ème trimestre 2024	4ème trimestre données complémentaires
3ème trimestre	3ème trimestre données complémentaires
2ème trimestre 2024	Données complémentaires 2ème trimestre
1er trimestre 2024	1er trimestre données complémentaires

2023


Tableau de bord de l'emploi intérimaire 4ème trimestre 2023


Tableau de bord de l'emploi intérimaire données complémentaires 4ème trimestre 2023

Chômage trimestriel régional et départemental

Selon l'Insee, le taux de chômage du 1er trimestre 2026 en Auvergne-Rhône-Alpes (7 %) augmente de 0,1 point sur un trimestre (+0,2 point en France métropolitaine ; 7,9 %). C'est dans le Cantal que l'on trouve le taux de chômage le plus bas (4,7 %), à l'inverse de l'Allier (8,3 %).

2026


1er trimestre

2025

4ème trimestre	3ème trimestre chômage
2éme trimestre	1er trimestre 2025

2024


4ème trimestre 2024


3ème trimestre 2024


2ème trimestre

2023


Taux de chômage 4ème trimestre 2023


Taux de chômage 3ème trimestre 2023


Taux de chômage 2ème trimestre 2023


Taux de chômage 1er trimestre 2023

Chômage trimestriel par zone d'emploi

2026


1er trimestre

2025

4ème trimestre	3ème trimestre
2éme trimestre	1er trimestre 2025

2024


4ème trimestre 2024


3ème trimestre 2024


2ème trimestre 2024


1er trimestre 2024

2023

Taux de chômage par ZE 4ème trimestre 2023
Taux de chômage par ZE 3ème trimestre 2023	Taux de chômage par ZE 2ème trimestre 2023

Note sur le taux de chômage annuel 2023

Selonl'Insee,le taux de chômage du 4e trimestre 2025 en Auvergne-Rhône-Alpes (6,8%) augmente de 0,2 point sur un trimestre , comme en France métropolitaine(7,7%). C'est dans le Cantal que l'on trouve le taux de chômage le plus bas(4,6%), à l'inverse de l'Allier (8,2 %).

2024


4ème trimestre 2024

2023


Note taux de chômage annuel 2023

Majeurs protégés : la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes partage son expertise avec l'École nationale de la magistrature.

Stephane GRAF — 2026-06-18T12:56:13Z

Invité à intervenir, le 18 juin 2026, devant une cinquantaine de magistrats et de personnels de greffe, Jean-Didier Nauton, chef du service de la protection des populations vulnérables à la DREETS ARA, a présenté les grands principes d'organisation et de fonctionnement de la protection juridique des majeurs.

Au cœur de son intervention : un éclairage précis sur les différents modes de financement public.
Les échanges ont également permis de mettre en lumière un chantier structurant mené par la DREETS depuis 2017 : la gestion des « situations complexes ». Déployé avec succès dans deux départements, la Drôme et l'Ain, ce dispositif vise à mieux coordonner les acteurs et à apporter des réponses adaptées aux situations les plus sensibles.

Les participants ont salué des initiatives qui illustrent un savoir-faire reconnu au-delà de la région et qui pourraient inspirer d'autres territoires.

Au-delà des aspects techniques, cette rencontre a confirmé la qualité du dialogue entre l'autorité judiciaire et les services déconcentrés de l'État. Une collaboration essentielle pour garantir une protection efficace et adaptée des personnes les plus vulnérables.

APPEL A PROJETS CLAUSES SOCIALES – Consolidation du nombre de facilitateurs sur le territoire régional

Stephane GRAF — 2026-06-16T07:50:59Z

Cet appel à projets (AAP) a pour objectif de poursuivre l'accompagnement du développement des clauses sociales d'insertion prioritairement dans les marchés publics de l'État.

Il s'inscrit dans la démarche globale du PNAD 2022-2025 qui avait fixé un objectif de 30% des contrats (marchés, concessions) incluant une considération sociale en 2025, en cohérence avec le cadre de la loi climat et résilience du 22 août 2021 qui impose, à compter du 21 août 2026 au plus tard, des conditions d'exécution prenant en compte des considérations relatives au domaine social ou à l'emploi, notamment en faveur des personnes défavorisées, dans tous les marchés et concessions (hors exceptions) atteignant les seuils européens.

La consolidation du nombre de facilitateurs doit donc garantir la capacité à suivre la forte croissance du nombre de marchés à accompagner et clauser, à absorber les conséquences d'une diversification des segments d'achat concernés et donc des métiers proposés aux publics ciblés et poursuivre l'objectif d'une couverture encore meilleure des marchés passés sur l'ensemble du territoire, particulièrement ceux de l'État ou liés à la mise en œuvre de ses programmes (Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain de l'Agence nationale pour la rénovation urbaine,…), au profit d'un nombre plus important de bénéficiaires de ce dispositif d'insertion.

La date de clôture de l'appel à projets est fixée au 26 juin 2026 inclus. »

Cet appel à projet décrit les modalités de dépôt des candidatures.


AAP_pnad2025_annexe3


AAP pnad 2026 facilitateurs DREETS ARA


AAP pnad2026 annexe2 description-projet

« Appel à projets PIC IAE - Mission de coordination et soutien à l'ingénierie des projets de formation dans le cadre de la mise en oeuvre de l'accord cadre national pour la formation des salariés de l'insertion par l'activité économique

Stephane GRAF — 2026-06-16T07:50:57Z

Parce qu'elle bénéficie spécifiquement aux personnes les plus éloignées de l'emploi et que l'accès à la formation y demeure insuffisant selon un constat partagé de manière récurrente entre les acteurs de l'emploi, l'insertion par l'activité économique (IAE) a été identifiée comme un secteur prioritaire du plan d'investissement dans les compétences (PIC).

Eu égard aux objectifs poursuivis par les structures de l'insertion par l'activité économique, la mobilisation de la formation professionnelle constitue un maillon essentiel du parcours d'insertion du salarié qui doit lui permettre d'acquérir des compétences, y compris des compétences de base, d'accéder à une certification (complète ou partielle) et de consolider des compétences mobilisables dans la suite du parcours.

Le présent appel à projet a pour objet de confier à un ou plusieurs opérateurs, la coordination et l'ingénierie nécessaires à la mise en œuvre, au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, de l'accord cadre PIC IAE.

La date de clôture de l'appel à projets est fixée au 30 juin 2026 inclus. »

Cet appel à projet décrit les modalités de dépôt des candidatures.


AAP Dreets ARA soutien a l ingenierie pic-iae 2026

Amiante : outil d'aide à l'analyse des rapports de repérage amiante avant travaux

Stephane GRAF — 2026-06-15T10:21:18Z

Avant tous travaux, les donneurs d'ordre ont l'obligation d'identifier la présence de matériaux amiantés dans le périmètre de l'opération. Ils doivent pouvoir analyser des points essentiels du rapport qui leur est rendu par l'opérateur de repérage auquel ils auront fait appel. La qualité de ce repérage est en effet un enjeu majeur au cœur de l'évaluation du risque amiante et de la protection des travailleurs.
Pour les aider, un groupe de travail piloté par la Carsat Rhône-Alpes dans le cadre du PRTS 4 propose un outil d'analyse, simple d'utilisation, cofinancé avec la Fédération BTP Rhône.

Ev@lrat est un outil d'aide à l'analyse des rapports de repérage amiante avant travaux (RAAT), destiné aux donneurs d'ordre.

Il accompagne la lecture et la compréhension des rapports, en facilitant l'identification des points de conformité et de vigilance réglementaires.

Accessible à tous, il propose des exemples concrets et des références réglementaires et normatives pour appuyer la montée en compétence des utilisateurs.
Cet outil constitue une aide à la décision, sans se substituer aux obligations réglementaires ni aux contrôles des autorités compétentes.

Il permet ainsi de renforcer la qualité du repérage et la prévention du risque amiante lors des opérations de travaux ou de démolition.

Ouverture du domaine « Immeuble bâti » depuis le 15.06.2026, les autres domaines devraient voir le jour rapidement.

https://evalrat.fr/

Une plateforme collaborative pour le PRST Auvergne Rhône

ARA admin 2 — 2026-06-11T13:56:24Z

Afin d'aider les groupes de travail du PRST Auvergne Rhône Alpes dans leur fonctionnement au quotidien, la plateforme collaborative du PRST 4 a été reconduite pour le PRST 2026-2030.

Elle permettra de partager des documents, d'assurer une bonne circulation de l'information et de travailler réellement en mode collaboratif pour des projets répondant aux problématiques de santé et sécurité au travail des entreprises et des travailleurs.

Afin d'accompagner l'ensemble des acteurs du PRST dans la prise en mains de cet outil, retrouvez le webinaire animé par la DREETS le 09 juin 2026 : cliquez ICI

Crise au Moyen-Orient : toutes les mesures de soutien économique

ARA admin 2 — 2026-06-11T07:23:24Z

Retrouvez les mesures de soutien économique face à la crise au Moyen-Orient.

Pour en savoir plus, cliquez ICI

Les priorités du Plan Santé Travail 2026 - 2030

ARA admin 2 — 2026-06-10T07:41:21Z

Le PST 2026 – 2030 a été publié le 5 juin 2026. Il est le fruit d'un travail partenarial piloté par le ministère du travail auquel les partenaires sociaux et les organismes de prévention ont été étroitement associés

Compte tenu de l'évolution des risques professionnels, notamment associée au dérèglement climatique, aux transformations numériques et au vieillissement de la population, il poursuit plusieurs orientations prioritaires :

• La prévention des accidents du travail graves et mortels, notamment parmi les publics particulièrement exposés : jeunes, intérimaires ;
• La promotion de la santé des femmes au travail, à travers l'évaluation des risques professionnels différenciée selon le sexe, l'adaptation des équipements de protection individuelle et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail (VSST) ;
• La prise en compte des enjeux émergents en santé au travail, notamment par l'outillage des employeurs et des services de prévention et de santé au travail face aux risques associés au dérèglement climatique et aux conduites addictives ;
• La prévention de l'absentéisme, dans une logique de prévention et d'accompagnement des acteurs ;
• La promotion de la santé mentale, grande cause nationale 2025-2026, et la prévention des risques psycho-sociaux (RPS).

Retrouvez le Plan Santé Travail (PST) 2026 – 2030 ICI