Un jeune, une solution : des aides et des temoignages en vidéo

Quels employeurs peuvent bénéficier de l’aide à l’embauche ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l’aide.

Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l’article L. 5134-66 du Code du travail, à l’exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d’économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.

Comment bénéficier de l’aide ?

Les demandes d’aide sont à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 1er octobre 2020.

L’employeur devra fournir la copie du contrat de travail, la copie de la pièce d’identité de son représentant et la copie de la pièce d’identité du jeune.
L’employeur dispose d’un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié pour faire sa demande.

Par qui et quand l’aide est-elle versée ?

L’aide est versée à l’employeur à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l’Agence de services et de paiement pour le compte de l’État.
À savoir !
À l’échéance de chaque trimestre, l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l’aide. L’employeur dispose d’un délai de 4 mois suivant l’échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.

Les conditions

• Une embauche entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021
• Un jeune de moins de 26 ans en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD de 3 mois minimum
• Une rémunération jusqu’à deux fois le montant horaire du SMIC
  L’aide vise les embauches nouvelles :
• le renouvellement d’un contrat débuté avant le 1er août 2020 n’ouvre pas droit à l’aide
• Si l’employeur rompt le contrat avant une période de 3 mois, il ne reçoit pas l’aide
• Aucun licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020