Salaires : transparence obligatoire en 2026 !
Publié le 23 octobre 2025
D’ici quelques mois, la transparence salariale s’imposera aux entreprises de 50 salariés et plus. Communication des rémunérations dès l’embauche, fin des questions sur les anciens salaires, respect du droit à l’égalité des rémunérations…
Anticipez dès maintenant ces changements majeurs qui visent à améliorer la transparence en matière de rémunération, afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
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