Le compte personnel de formation (CPF)
Publié le 10 juillet 2019 | Dernière mise à jour le 16 septembre 2020
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Toutefois, les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif et pourront les mobiliser jusqu’au 31 décembre 2020. Depuis le 1er janvier 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du compte personnel d’activité (CPA).
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie du compte personnel d’activité (CPA).
Depuis janvier 2019, les heures sont transformées en euros à raison de 15 € par heure.
Il recense :
- les droits acquis par le salarié tout au long de sa vie active et jusqu’à son départ à la retraite,
- et les formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.
Il s’agit de formations permettant notamment :
- d’acquérir une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.),
- ou d’acquérir le socle de connaissances et de compétences,
- ou d’être accompagné pour la validation des acquis de l’expérience (VAE), La VAE c’est quoi ?
- ou de réaliser un bilan de compétences,
- ou de préparer l’épreuve théorique du code de la route et l’épreuve pratique du permis de conduire,
- ou de créer ou reprendre une entreprise
- ou, pour les bénévoles et volontaires en service civique, d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions.
En savoir plus :
Pour comprendre le CPF en un coup d’oeil, téléchargez l’infographie du ministère du travail :
Ces informations personnalisées (droits, formations admises) sont disponibles sur le site internet dédié au CPA (compte personnel d’activité) qui se compose du compte personnel de formation (CPF), du compte professionnel de prévention (C2P) et du compte d’engagement citoyen (CEC).
Ouvrez votre compte compte en étant muni de son numéro de sécurité sociale :
https://www.moncompteactivite.gouv.fr/