Employeurs, pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ?

Un levier pour l’emploi durable
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de 30 % des apprentis sont embauchés dans
l’entreprise qui les a formés et 67 % trouvent un emploi dans les six mois suivant leur formation
(source Dares - 2022) . Ce taux d’insertion élevé témoigne de l’efficacité du dispositif dans la
préparation des jeunes à l’emploi. En recrutant un(e) apprenti(e), vous avez la possibilité de former
un salarié qui sera opérationnel à la fin de son contrat. Il connaît déjà l’entreprise, sa culture et
ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.
Une opportunité pour développer votre entreprise
L’apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire. Il permet également
à l’entreprise d’apprendre. En effet, les apprentis sont formés aux méthodes les plus récentes
dans leurs centres de formation. Ils apportent un regard neuf sur les pratiques en place,
favorisant l’innovation et l’adaptation des entreprises aux évolutions du marché . C’est un moyen
pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
De plus, l’encadrement des apprentis par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise
constitue une opportunité de responsabilisation pour les salariés expérimentés. Ils développent
ainsi leurs compétences managériales et de transmission, ce qui renforce la cohésion d’équipe
et améliore la gestion des ressources humaines.
Un recrutement anticipé et sécurisé
Un des avantages les plus importants de l’apprentissage est la possibilité pour l’entreprise
d’anticiper ses besoins futurs en personnel. Le recrutement d’un apprenti permet de préparer la
relève et de former des talents en adéquation avec les spécificités de l’entreprise. À l’issue du
contrat d’apprentissage, l’entreprise peut choisir d’embaucher un salarié déjà formé, évitant
ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2023, la France a enregistré un record de 852 000 nouveaux contrats d’apprentissage, signe
que de plus en plus d’entreprises prennent conscience de cette opportunité .

Vous souhaitez recruter un(e) apprenti(e) ?
– Déposez votre offre d’apprentissage sur la plateforme 1 jeune 1 solution
– Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d’État : France
Travail, 1 jeune 1 solution, et La Bonne alternance
– Après la signature et le dépôt du contrat, l’aide de 6 000€ vous sera versée
automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve
d’éligibilité)