Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides
Publié le 5 juin 2020 | Dernière mise à jour le 18 juin 2020
Les entreprises qui recrutent un salarié en contrat d'apprentissage peuvent bénéficier, sous conditions, de différentes aides à l'embauche, qui sont par ailleurs cumulables. Quelles sont ces aides et sous quelles conditions ? Le point sur ces incitations au recrutement d'apprentis.
L’aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019. Elle remplace les dispositifs suivants :
l’aide TPE jeunes apprentis
la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE
l’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire
le crédit d’impôt apprentissage.
Le montant de l’aide unique est plafonné et il diffère selon l’année d’apprentissage prise en compte :
1ère année du contrat d’apprentissage : 4125 € maximum
2ème année du contrat d’apprentissage : 2000 € maximum
3ème année : 1200 € maximum
4ème année (si prévue par le contrat d’apprentissage) : 1200 € maximum.
Conditions d’obtention de l’aide unique
Pour pouvoir prétendre à l’aide unique pour l’apprentissage, l’entreprise doit respecter les critères suivants :
employer moins de 250 salariés
conclure un contrat d’apprentissage à compter du 1er janvier 2019
recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
L’exonération spécifique au contrat d’apprentissage est supprimée en 2019 au profit d’une extension de la réduction générale des cotisations patronales à ce type de contrat. La réduction générale concerne les rémunérations n’excédant pas 1,6 Smic. Elle est renforcée en 2019 de la manière suivante :
À partir du 1er janvier 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue aux cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires (Agirc-Arrco).
À partir du 1er octobre 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue à la contribution patronale d’assurance chômage (taux à 4,05 %).
