Appel à projet Emploi et Handicap 2023 mis en œuvre par la DREETS ARA

Il s’inscrit également en cohérence avec la Convention Nationale Handicap du 26 avril 2023 qui consacre ses efforts en matière d’effectivité des droits fondamentaux et universels, et notamment ceux de l’école à l’emploi, et ambitionne de concourir au plein emploi pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Tous ces ambitions et enjeux nationaux sont repris dans le Plan régional d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) en ARA qui fédère l’ensemble des acteurs de la politique de l’emploi, de l’orientation de la formation professionnelle, du maintien des personnes handicapées, sous le pilotage des services de l’Etat (DREETS).

Dans le cadre de l’appel à projet 2023 les actions proposées devront répondre à l’un ou à plusieurs des objectifs prioritaires suivants, en lien notamment avec les moments clé du parcours « en amont, pendant et dans l’emploi », de la personne en situation de handicap.

A) Sécuriser l’entrée dans la vie active :
– L’organisation d’actions et la structuration des acteurs visant la transition et le passage de l’école et des établissements éducatifs spécialisés au monde de l’insertion et du travail,
– Mener des actions communication auprès des familles sur les dispositifs existant et sensibiliser les professionnels de l’Education Nationale,
– Des actions permettant d’assurer le lien avec les dispositifs de droit commun dans une logique soit d’éviter le décrochage scolaire, universitaire soit de faciliter une action de « raccrochage » à un parcours notamment pour les 16-18 ans dans le cadre de l’obligation de formation,
– Promouvoir l’apprentissage : soutenir les actions de professionnalisation des OF et CFAS.

B) Sécuriser la recherche d’emploi et le développement des compétences :
– Favoriser l’accès à l’apprentissage (secteur privé et secteur publique) aux personnes en situation de handicap dans le cadre de la politique de développement de cette voie de formation (élaboration du projet de formation, identification et relation avec les CFA, mise en relation avec les entreprises et maitre d’apprentissage, accompagnement sur les questions d’accessibilité, de logement, de transport, et autres freins spécifiques …),
– Actions d’accompagnement vers des parcours dans l’enseignement supérieur y compris en apprentissage,
– Recherche et préparation de stages intégrés à un cursus de formation,
– Promouvoir des actions de mobilisation des branches sur les métiers en tension et notamment celle du transport, de la logistique et du secteur de la propreté …

C) Sécuriser l’accompagnement dans l’emploi :
– Développer la coopération entre employeurs et les structures accompagnantes pour favoriser le recrutement et l’emploi des personnes en situation de handicap,
– Sensibiliser les entreprises au partenariat avec les entreprises adaptées (EA) et les établissements de soins et d’aide par le travail (ESAT) dans la logique « acheter et recruter autrement », en complémentarité des actions conduites par ces structures et le service public de l’emploi (SPE),
– Développer les passerelles entre le milieu protégé et le milieu ordinaire de travail (hors dispositif « emploi accompagné »),
– Favoriser et accompagner l’accès des personnes en situation de handicap aux dispositifs de droit commun (contrat d’engagement jeune, IAE, GEIQ, EA),
– Mobiliser et accompagner les ESRP pour favoriser l’accès aux formations de droit commun
– Développer l’immersion et la mise en situation de travail, le parrainage et la rencontre des employeurs avec les personnes en situation de handicap.

D) Conduire des chantiers spécifiques pour apporter des solutions nouvelles avec notamment une priorité en faveur des personnes présentant un handicap cognitif et psychique tel que le trouble du spectre de l’autisme et/ou un autre trouble du neuro-développement, les troubles dys, et une attention portée sur les seniors et travailleurs de très faibles niveaux de qualification type CAP, BEP …
– Mise au point de nouvelles approches et outils d’accompagnement tenant compte des spécificités du handicap,
– Définir et expérimenter des modalités de participation et d’association des bénéficiaires à la construction d’actions,
– Développement de modalités adaptées et innovantes permettant une prise en charge accélérée des travailleurs en risque de licenciement pour inaptitude et la prévention des ruptures.

L’action doit démarrer au plus tôt au 1er juin 2023 et s’achèvera au plus tard le 30 septembre 2024.

La date de dépôt est fixée au plus tard le 27 juin 2023 à minuit exclusivement de façon dématérialisée sur « démarches simplifiées » en cliquant ICI