Parrainer ou être parrainé(e), on vous dit tout !

Le parrainage vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle, quel que soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, qui partagent leur expérience.
Le parrainage s’adresse notamment aux jeunes, mais peut aussi concerner et appuyer de manière efficace les démarches de demandeurs d’emploi plus âgés. Il permet de renforcer l’égalité des chances en matière d’insertion professionnelle et vise à lutter contre toutes formes de discrimination.
Le 18 juillet 2018, lors de son intervention sur la politique de la ville, le Président de la République a réaffirmé le rôle du parrainage comme levier pour l’insertion professionnelle des jeunes, en renforçant l’accès au monde de l’entreprise.

Découvrez le dispositif du parrainage en VIDEO.
Cette vidéo a été réalisée par les ML de Grenoble, Grésivaudan Alpes métropole, Isère Rhodanienne, Nord Isère et Sud Isère, avec des crédits DREETS.

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chef d’entreprise : le parrainage

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Comment être parrainé(e)

Parrainage rime avec témoignages
Mirana Rasonaivo ( CEA- Chargée de Mission RSE) a souhaité parrainer un jeune
« Je me suis portée volontaire pour devenir marraine car je trouve ça épanouissant de pouvoir partager mon vécu, mes expériences tout en apportant mon aide et mes conseils à un jeune. De plus, ayant moi même été confrontée aux difficultés de la recherche d’emploi, je voulais transmettre mon optimisme à mon filleul car la période n’est pas toujours facile à surmonter.
Par ailleurs, je trouve le concept du cyber parrainage plutôt innovant ! Avec mon filleul nous avons opté pour le téléphone (appel et SMS) pour échanger plus facilement. Cette aventure m’a beaucoup plu car les échanges avec mon filleul étaient très riches et m’ont aussi permis de me développer humainement.
Et un grand bravo et merci à la Mission Locale de Grenoble pour son adaptation face à la situation ! »
Leïla Hamama (Le Lab de l’orientation) accompagne des jeunes
"J’ai plaisir de préparer en visio des jeunes qui recherchent un contrat en alternance. Une expérience inédite
pour la majorité d’entre eux. Savoir répondre aux questions classiques posées par un recruteur est primordial
et permet de diminuer le stress avantet pendant l’entretien. La simulation d’entretien les oblige à parler de leur
projet professionnel, à renforcer sa cohérence. Je les aide à nommer et surtout illustrer leurs compétences, leurs
atouts et à savoir répondre aux questions potentiellement embarrassantes. Mon rôle est aussi de valoriser leur
parcours en les aidant à trouver le mot juste, les mots pour convaincre et construire leur propre discours. Ils réalisent
d’ailleurs souvent qu’ils avaient les réponses en eux. Et même si ces questions ne se présentent finalement pas dans la discussion, ce travail les rend plus confiant avant et pendant l’entretien. Leur forte implication rend mon travail encore
plus passionnant ! Quelle satisfaction d’apprendre que Victoria, Laura et d’autres ont décroché un contrat !