Discrimination

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Égalité professionnelle : les entreprises ont jusqu’au 1er mars pour déclarer leurs résultats

D’ici le 1er mars 2024, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet. Les entreprises de plus de 1 000 salariés devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre (...)

Actualités - Publié le 13 février 2024

Insertion des Travailleurs Handicapés

Accompagner l’emploi des personnes en situation de handicap - Publié le 1er juin 2022

Harmonisation des règles d’indemnisation des parents en cas d’enfant déclaré COVID

Les règles concernant l’indemnisation des parents d’enfants testés positifs à la COVID 19 évoluent afin de tenir compte du changement des règles d’isolement, celui-ci n’étant plus obligatoire pour les personnes vaccinées ayant un résultat de test négatif.

La DREETS vous en parle - Publié le 6 septembre 2021

Etude et conférence : Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? Ecole, foyer, emploi, salaire, retraite… éclairage sur un processus - 2017

Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? ➔ Parce qu’il est important de connaître pour agir, La DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, les rectorats de Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon et la Délégation Régionale aux Droits de Femmes et à l’Égalité ont présenté leur étude sur les (...)

Etudes et statistiques - Publié le 4 mai 2020

Une formation en ligne pour calculer votre Index de l’égalité professionnelle

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Index égalité - Publié le 3 février 2020

Parité au sein des conseils d’administration et de surveillance des entreprises

La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite aussi « Loi Copé-Zimmermann » pose une obligation de respecter un quota minimum de 40% de membres (...)

Index égalité - Publié le 23 janvier 2020