Discrimination
Égalité professionnelle : les entreprises ont jusqu’au 1er mars pour déclarer leurs résultats
D’ici le 1er mars 2024, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l’égalité professionnelle sur leur site internet. Les entreprises de plus de 1 000 salariés devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les (…)
Insertion des Travailleurs Handicapés
Harmonisation des règles d’indemnisation des parents en cas d’enfant déclaré COVID
Les règles concernant l’indemnisation des parents d’enfants testés positifs à la COVID 19 évoluent afin de tenir compte du changement des règles d’isolement, celui-ci n’étant plus obligatoire pour les personnes vaccinées ayant un résultat de test négatif.
Etude et conférence : Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? Ecole, foyer, emploi, salaire, retraite… éclairage sur un processus - 2017
Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? ➔ Parce qu’il est important de connaître pour agir, La DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, les rectorats de Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon et la Délégation Régionale aux Droits de Femmes et à l’Égalité ont présenté leur étude sur les (…)
Une formation en ligne pour calculer votre Index de l’égalité professionnelle
Je me forme en ligne à mon rythme
Parité au sein des conseils d’administration et de surveillance des entreprises
La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d’administration et de surveillance et à l’égalité professionnelle, dite aussi « Loi Copé-Zimmermann » pose une obligation de respecter un quota minimum de 40% de membres (…)
Etude sur les sortants de l’appareil de formation : quelles discriminations au regard de l’emploi ? - 2016
