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Risques psychosociaux

| Publié le 11 janvier 2021 | Dernière mise à jour le 20 janvier 2021
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Risques psychosociaux

La place des risques psychosociaux (RPS) parmi les risques professionnels se développe dans un contexte où le travail s’intensifie et les contraintes physiques diminuent. A l’origine de ces risques, des facteurs liés à l’organisation du travail sont à prendre en compte : charge de travail, manque d’autonomie, incertitude... Subis et éprouvés dans la durée, ils ont un impact sur la santé physique et mentale des salariés et sur le fonctionnement des entreprises.

Quelques points clés pour la prévention

  • Les RPS peuvent se rencontrer dans tous types d’entreprise
  • La prévention des RPS doit s’inscrire dans une démarche durable associant direction et représentants du personnel
  • La dimension individuelle des RPS retient souvent l’attention. Mais seules les démarches collectives prenant en compte les facteurs de risques liés au travail permettent d’agir durablement
  • Créer ou recréer des espaces où il est possible d’aborder collectivement les difficultés rencontrées dans le cadre du travail est un élément-clé pour agir contre les RPS
  • Les réorganisations et les périodes de mutation sont génératrices de RPS. L’accompagnement du changement (information, consultation, réflexion sur les compétences, les coopérations…) peut contribuer à prévenir ces risques
 

Ressources, outils

Voici une sélection de ressources sur le sujet réalisées en région (à télécharger) ou à retrouver sur les sites de partenaires institutionnels :

Mieux comprendre :

"RPS, de quoi parle-t-on ?"
"Travaillons ensemble pour construire et préserver la santé dans l’entreprise" : des fiches de sensibilisation aux facteurs de RPS permettant aux chefs d’entreprises et salariés de mieux comprendre ce que recouvrent les rps. PRST2. 2014

 
 
 
 
 
 
 
 
 

Comment faire ?

Recourir à un consultant : pourquoi ? Comment ?

L’entreprise peut avoir recourir à un consultant extérieur que cela soit dans le cadre d’une expertise à la demande des représentants du personnel ou dans le cadre d’un diagnostic à l’initiative de l’employeur… Quel que soit le cas, avoir un cahier des charges clair est primordial.

  • "Intervention en prévention des Risques Psychosociaux - Kit cahier des charges" : composé d’une trame commentée, d’une fiche récapitulative d’aide à la sélection de votre consultant ainsi que d’une trame vierge à compléter et personnaliser, ce kit vous permet en tant que chef d’entreprise ou membre de CSE de rédiger un cahier des charges et vous préparer à l’intervention du consultant. PRST3 Auvergne-Rhône-Alpes. 2021
     

    PDF - 1.4 Mo Cahier-des-charges-rps_A-B

     

    Word - 98.7 ko Cahier-des-charges-rps-vierge_C

     

Pour aller plus loin :
Liste Carsat Rhône-Alpes d’intervenants prestataires en prévention des rps
Liste Carsat Auvergne d’intervenants prestataires en prévention des rps (en cours : sortie prévue en mars 2021)

 

Retour d’expérience, cas d’entreprises

En savoir plus :

Aller plus loin :

• Dossier RPS sur le site de l’INRS
• Dossier RPS sur le site de l’Anact
• Documents pour le secteur agricole sur le site référence-sante-securite MSA

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