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Inspection du travail
Consultez les arrêtés départementaux de nomination et d’affectation dans les unités de controles
Mises à jour régulières
Arrêtés de localisation et de délimitation des unités de contrôle et des section par département
Le Droit du Travail à Portée de Clics : Découvrez la Web Série Instructive d’Honorine Hautin
Vos interlocuteurs en droit du travail
Devenir inspecteur du travail
En Auvergne-Rhône-Alpes, 15 postes d’inspecteurs du travail seront très prochainement ouverts aux fonctionnaires de catégorie A intéressés par un détachement et une évolution professionnelle (voir encadré ci-dessous)
Inspection du travail : bilan 2021, premières tendances 2022 et perspectives 2023
La Direction générale du travail (DGT) vient de présenter aux partenaires sociaux le bilan 2021 et les premières tendances 2022 de l’activité de l’inspection du travail, ainsi que les perspectives 2023.
Contacter votre Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS)
La DREETS est constituée de deux site (basée à Lyon et Clermont-Ferrand) et de services de l’inspection du travail qui œuvrent au sein des 12 directions départementales (DDETS ou DDETSPP)
Annuaire de l’Inspection du travail
Le ministère recrute 120 inspecteurs du travail
Les inscriptions pour les concours 2021 de l’inspection du travail sont fixées du 1er mars au 1er avril. Cent-vingt postes ont été ouverts cette année par le ministère du Travail, dont une vingtaine pour l’Ile-de-France qui font l’objet d’un concours spécifique et une vingtaine dans le cadre (...)
Attention : tentative d’escroquerie par hameçonnage/ usurpation d’identité de la DGT et de la DGEFP :
soyez vigilant(e)
Code du travail numérique et COVID 19
Retrouver le Code du Travail numérique et les principaux articles, outils et modèles traitant du COVID 19 en droit du travail dans un dossier dédié
Mise à disposition temporaire de salariés volontaires entre deux entreprises
Dans le contexte actuel sans précédent, les salariés inoccupés qui le souhaitent, peuvent être transférés provisoirement dans une entreprise confrontée à un manque de personnel. Il s’agit d’une « mise à disposition » temporaire qui suppose l’accord du salarié et des deux entreprises.
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