Signature de l’accord-cadre régional Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) avec l’OPCO Entreprises de proximités

Isabelle Notter directrice de la DREETS et signataire de cette accord pour l’Etat, a précisé les 3 angles principaux de cet accord cadre :
– réaffirmer la volonté de soutenir les petites entreprises
– favoriser l’approche collective
– irriguer l’ensemble du territoire

L’accord-cadre vise principalement :
– Des actions d’amélioration des stratégies et politiques RH au sein des TPE PME.
Les TPE PME doivent s’approprier et mettre en œuvre des outils RH et des pratiques de management pragmatiques, afin de renforcer leur attractivité et recruter/fidéliser de nouveaux entrants. Pour ce faire elles peuvent mobiliser le dispositif PCRH
– Le développement et la capacité des entreprises à recruter des publics éloignés de l’emploi.
Il est primordial pour les TPE PME de déconstruire leurs pratiques de recrutement face aux difficultés de recrutement qu’elles rencontrent. De ce fait, plusieurs actions pourraient leurs être proposées :
–  Des actions de recrutement en situation de travail, visant à favoriser la compréhension des postes proposés et identifier les compétences à acquérir par les publics éloignés de l’emploi dans le cadre d’un parcours de formation en alternance
–  Des actions de sécurisation de l’intégration en emploi pour fiabiliser l’intégration des nouveaux entrants par l’accompagnement des parties prenantes : dirigeant, tuteur, salarié…
–  Le développement de la « marque employeur » au sein des entreprises du territoire afin de renforcer l’attractivité des TPE PME.
– Des actions en faveur de la qualité des organisations de travail, du dialogue social et du développement des compétences internes dans les entreprises
La compétence, est un levier de compétitivité clé pour leur pérennité face à un marché du travail en perpétuel évolution. Il s’agit de renforcer la compétitivité des TPE PME par les initiatives concourants au développement du « potentiel humain » tels que :
–  L’appropriation par les entreprises d’une démarche de pilotage de leur compétitivité par l’identification, la mesure et la valorisation de leurs actifs immatériels ;
–  La mise en place d’un management qui concilie le fait économique et social.

– La mise en place dans les entreprises de stratégies d’accompagnement des « fins de carrière » (5 ans avant le départ à la retraite)
Il s’agirait d’accompagner les TPE PME qui souhaitent renforcer leur « potentiel humain » par la bonne gestion de leurs salariés à 5 ans de la retraite, en lien avec les managers. Les entreprises pourraient ainsi bénéficier d’un accompagnement sur des thématiques telles que : la valorisation des compétences acquises, l’organisation de la transmission des savoirs et le maintien de l’employabilité…
– La mise en œuvre d’actions expérimentales répondant aux besoins d’adaptation des compétences des salariés des entreprises dans le contexte de transformation auquel elles sont confrontées
–  Particulièrement dans le domaine du numérique,
–  Et de la transformation écologique et énergétique ;
– La mise en œuvre d’actions expérimentales en faveur des reconversions professionnelles à l’image du dispositif Transcode
– Les actions d’expérimentations en faveur des reconversions professionnelles.
– Des actions expérimentales favorisant le départ en formation des salariés car la charge trop lourde et le manque de temps limite les départs en formation au sein TPE PME.

Isabelle Notter s’est félicitée de cette signature et a souligné que " l’Etat soutiendra financièrement ces actions. L’orientation de fonds d’Etat sera également recherchée et des appels à projets pourront répondre à certaines actions (ex : le projet tendant à allier management social et économique a été déposé dans le cadre de l’AAP Fonds d’amélioration des conditions de travail)."