Fiches repères RPS pour agir en prévention
Publié le 31 décembre 2024 | Dernière mise à jour le 14 janvier 2025
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Quel intérêt présente une formation gestion du stress en matière de prévention ? Quelles limites à l’utilisation d’un questionnaire RPS ? Quels points de vigilance dans la mise en œuvre d’une cellule d’écoute ?...
Nous vous proposons des fiches repères pour vous aider à décrypter les usages des outils / méthodes / pratiques les plus fréquemment proposés en entreprise pour éclairer les choix envisagés et agir en prévention. :
A quoi ça sert de … :
• Sensibiliser à la prévention des RPS ?
• Analyser les situations de travail à risque psychosocial ?
• Utiliser un outil questionnaire en RPS ? (bientôt disponible)
• Demander une expertise dans le cadre du CSE ? (bientôt disponible)
• Mettre en place des indicateurs RPS ? (bientôt disponible)
• Mettre en place un dispositif d’écoute/de soutien psychologique ? (bientôt disponible)
• Prendre en charge les travailleurs victimes/témoins d’événements graves ? (bientôt disponible)
• Proposer des formations pour s’adapter à des situations difficiles ? (bientôt disponible)
• Proposer des prestations « bien-être » ? (bientôt disponible)
Comment faire pour… :
• Mener une démarche de prévention des RPS ?
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Fiches repères réalisées dans le cadre du PRST4. 2025.
Les rédacteurs :
– AIST43 : Gaspard Gravier, Ergonome
– Aract Auvergne Rhône-Alpes : Magali Dubois-Wild, Chargée de mission
– Carsat Auvergne : Christophe Bonnaud, Ingénieur Conseil Régional
– Carsat Rhône-Alpes : Didier Cote, Ergonome et Claude Vadeboin
– Dreets Auvergne Rhône-Alpes : Abigail Tran, Ingénieur de prévention,
– Presta Ain-Beaujolais : Amandine Piolat, Psychologue du travail
– Promeom : Emma Amory, Psychologue du travail
– PST38 : Farouk Aissaoui
– Avec la contribution active de Rosa Da Costa (CGT), Pierre-Jean Décrozes (CFDT)
Note des rédacteurs : le groupe de travail régional qui a élaboré ces fiches considère qu’une démarche de prévention des risques professionnels pertinente est une démarche :
– Qui répond aux principes généraux de prévention mentionné au code du travail (dans l’objectif de mettre en œuvre des actions pérennes, la priorité est à donner aux actions de prévention cherchant à supprimer le risque à la source ou le réduire au mieux le cas échéant).
– Collective, c’est-à-dire associant a minima la direction, les représentants du personnel et les salariés
– Centrée sur le travail réel et son organisation
Les méthodes et outils présentés dans ces fiches ont donc une efficacité très variable au regard de cette définition de la prévention. Mais afin de permettre un choix éclairé, le groupe a souhaité présenter ce qui était le plus fréquemment utilisé en entreprises et/ou proposés sur le marché, en soulignant leurs intérêts mais aussi leurs limites. Les préconisations faites s’appuient sur la réglementation, les recommandations nationales émises par les opérateurs prévention (Carsat, INRS, Anact etc.) ainsi que l’expérience de terrain du groupe sur ce qui fonctionne ou ce qui marche moins bien (bénéfice du temps engagé par rapport au résultat obtenu par exemple).