Egalité femmes-hommes

Publié le 21 mars 2019

Agir contre les discriminations salariales.

Au coeur des enjeux de la société, l’égalité professionnelle doit se traduire en acte dans les entreprises. Les contrôles portent sur :

• L’obligation de transparence sur les écarts de rémunération
(index de rémunération) ;

• L’absence de discrimination des femmes à leur retour de congé de maternité en matière d’évolution professionnelle et salariale ;

• L’obligation de résultat visant à éradiquer tous les écarts de salaires injustifiés dans les 3 ans et l’obligation de négocier un plan.