Alternance

L’enquête Insertion Professionnelle des Apprentis (IPA) est une enquête nationale annuelle obligatoire, définie par le ministere de l’Education Nationale, pour connaître le devenir des apprentis 7 mois après leur sortie de formation. En Rhône-Alpes, elle est réalisée par les services statistiques des Rectorats de Lyon et Grenoble, en collaboration avec l’ensemble des Centres de Formation des Apprentis (CFA) de la région Rhône-Alpes qui envoient le questionnaire aux apprentis sortis de formation l’année précédente.

L’enquête IPA permet d’identifier les conditions d’entrée a court terme des apprentis sur le marche du travail et de comparer leur insertion selon la filière suivie. Elle représente un outil d’évaluation, de pilotage et de gestion de la formation professionnelle par alternance.

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synthèse régionale de l’enquête

http://www.emploi.gouv.fr/formation_professionnelle/apprentissage/index.php

http://www.emploi.gouv.fr/profil/employeur_alternance/index.php

voir également le portail de l’Alternance

1) Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus : aide forfaitaire à l’employeur (AFE) (jusqu’à 2 000 €) versée par Pôle emploi sous certaines conditions.

2) Exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale (sauf accident du travail/maladies professionnelles) pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.

3) Application de la réduction Fillon pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de moins de 45 ans.

4) Financement possible par l’OPCA des frais de formation du salarié (9,15 €/heure éventuellement portés à 15 €/heure ou montant fixé par accord collectif) et du tuteur (15 €/heure, dans la limite de 40 heures) et des dépenses liées à la fonction tutorale (dans la limite de 230 €/mois/salarié tutoré pendant 6 mois maximum majoré de 50% dans certains cas)

5) Aides de l’Agefiph pour l’emploi d’un travailleur handicapé.

6) Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise (sauf pour la tarification du risque accident du travail /maladies professionnelles), avantage permettant d’atténuer les impôts calculés en fonction de la masse salariale

7) Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) à verser.

8) L’aide de l’Etat pour les groupements d’employeurs

pour en savoir plus site pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-de-professionnalisation-@/suarticle.jspz?id=4884

1) Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région qui en détermine le montant (minimum 1 000 € par an) + Autres aides régionales (renvoi à faire sur le site du Conseil Régional : http://www.rhonealpes.fr/132-apprentissage-emploi-formation.htm

2) la gratuité de la formation : la formation d’un apprenti en CFA n’entraîne aucun coût supplémentaire pour l’entreprise, les dépenses de fonctionnement étant financées par la taxe d’apprentissage et par le conseil régional.

3) un crédit d’impôt de 1600 € et de 2200 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé ou bénéficiaire d’un accompagnement renforcé dans le cadre du CIVIS.

4) une exonération totale des cotisations salariales quelque soit la taille de l’entreprise :

5) pour les apprentis handicapés, une prime de l’Etat d’un montant de 520 fois le SMIC horaire brut est versée en deux fois, à l’issue de la 1ère et de la 2ème année d’apprentissage

6) aide de l’Agefiph possible en cas d’embauche d’un jeune handicapé : www.agefiph.fr : subvention de 1 525 € ou 3 050 € par période de 6 mois, aides à l’accessibilité des lieux de travail, à l’aménagement des situations de travail...

Pour en savoir plus : site pôle emploi : http://www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-d-apprentissage-@/suarticle.jspz?id=4808

Faciliter l’accès des jeunes aux offres d’emploi en contrat en alternance sur un site internet unique, c’est l’objectif du portail de l’alternance www.alternance.emploi.gouv.fr

Consultez la fiche pratique du :

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