Accords « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » en Auvergne-Rhône-Alpes en 2023

Le SESE ARA publie cette production menée dans le cadre d’une commande des référentes « égalité professionnelle » des pôles Entreprises, Emplois, Compétences et Solidarités (2ECS) et Travail de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, pour une réunion « inter-réseaux Égalité Professionnelle » en partenariat avec la DRDFE et les DDETS/DDETSPP.

Celle-ci analyse des accords d’entreprise signés en 2023 en Auvergne Rhône Alpes sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Elle propose une double approche : quantitative, pour dresser un panorama régional des accords et qualitative, pour identifier les mesures les plus innovantes afin d’inspirer de futurs accords.
L’analyse qualitative met en lumière des actions novatrices : dispositifs de soutien aux victimes de violences conjugales, aides à la parentalité, ou encore mécanismes renforcés de réduction des écarts de rémunération. L’étude constitue ainsi un panorama opérationnel des bonnes pratiques et un outil de référence pour accompagner les entreprises dans la construction d’accords plus ambitieux en matière d’égalité professionnelle.