Les difficultés de recrutement en 2024 en Auvergne-Rhône-Alpes

L’indice de tension retombe au niveau de 2022 après avoir connu un pic en 2023. La tension de recrutement diminue dans toutes les familles de métiers. Les professions de l’industrie et du bâtiment restent celles qui connaissent le plus de difficultés de recrutement.

L’indicateur synthétique de tension élaboré conjointement par la Dares et France Travail permet de définir, pour chaque métier (dans la nouvelle nomenclature FAP en 228 ou 86 postes), non seulement le niveau de tension mais aussi des facteurs explicatifs de cette tension.

Ainsi, pour les métiers des ouvriers qualifiés l’industrie ou du bâtiment, la tension s’explique par les conditions de travail difficiles et une abondance de mouvements de main-d’œuvre (embauches par chantier). Dans l’industrie, la concentration géographique de l’activité éloigne les emplois des candidats potentiels. Le manque d’attractivité salariale est le premier facteur de tension dans les métiers du soin et des services à la personne. Dans les secteurs des services, la tension qu’on trouve dans certains métiers est davantage liée au manque de main-d’œuvre disponible et aux difficultés à former des travailleurs qualifiés. C’est typiquement le cas des métiers du domaine médical à tous niveaux de qualification.

La tension sur le marché a également une composante géographique. Les tensions sont plus marquées dans les territoires où le chômage est faible ou bien qui sont spécialisés dans les secteurs les plus tendus : on compte ainsi le Rhône, l’Ain mais aussi le Cantal parmi les départements ou la tension sur le marché du travail reste élevée.

La Dreets ARA met à disposition deux outils permettant de détailler ces tensions, l’un pour la région, l’autre pour les départements, soit sous forme d’une fiche synthétique par famille professionnelle, soit sous forme de liste de métiers avec les principaux indicateurs.