Plan de relance de l’apprentissage : ce que les entreprises doivent retenir
Publié le 18 juin 2020 | Dernière mise à jour le 18 décembre 2020
Les aides financières ont été revues à la hausse et sont désormais de :
– 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ;
– 8 000 euros pour un apprenti majeur ;
par contrat préparant à un diplôme jusqu’à la licence professionnelle (bac + 3 – niveau 6 du RNCP).
Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée :
– aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;
– et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil – déjà fixé par la loi – de 5% de salariés en contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’alternance en 2021.
Grâce à cette mesure, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.
A NOTER : L’aide exceptionnelle ne s’applique qu’à la première année du contrat d’apprentissage. A partir de la deuxième année, l’aide unique remplace l’aide exceptionnelle seulement pour les contrats éligibles (entreprise de moins de 250 salariés + diplôme inférieur ou égal au baccalauréat).
