Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Visite de l'APF de Villeurbanne, dans le cadre du coup d'envoi de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) ET de la semaine de l'industrie

ARA admin 2 — 2025-11-17T15:46:43Z

Fabienne Fournier-Béraud, directrice de la DREETS, s'est rendue ce jour au sein de l'entreprise adaptée APF Rhône située à Villeurbanne et spécialisée dans le câblage industriel.

Gabriel Raynald, directeur de l'établissement, a accueilli la DREETS au sein de l'entreprise adaptée APF Rhône pour une visite instructive de cette entreprise adaptée, spécialisée dans le câblage industriel et qui compte près de 130 salariés. Une belle opportunité de partir à la rencontre des salariés, de la diversité des métiers proposés et d'évoquer également les difficultés de recrutement de la filière de l'industrie, notamment chez les jeunes. La concomitance du lancement, ce jour, de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) et de la semaine de l'industrie offre pour la DREETS l'occasion de réaffirmer notre engagement sur ces sujets d'actualité. L'économie, l'emploi, l'inclusion professionnelle et le handicap demeurent des thématiques sur lesquelles la DREETS reste en effet fortement mobilisée.

Avec l'industrie fabrique ton avenir » : une semaine de rencontres pour découvrir les métiers de l'industrie

ARA admin 2 — 2025-11-17T09:07:00Z

Du 17 au 23 novembre 2025, les entreprises industrielles, les écoles et les centres de formation ouvriront leurs portes pour faire découvrir leurs métiers !

À la recherche d'informations sur les formations, envie de découvrir votre futur métier ou de rencontrer les acteurs de ce secteur résolument tourné vers l'avenir ?
Entreprises, faites connaître vos savoir-faire !
Les entreprises, centres de formation, Ecoles de production… tout l'écosystème industriel est invité à ouvrir ses portes, montrer ses savoir-faire, valoriser ses salariés, parler aux jeunes de leur avenir et leur donner envie d'industrie.
Visites d'entreprises, ateliers de démonstration, séances de questions-réponses, webinaires, serious games…. toutes ces activités ludiques et pédagogiques permettront de faire découvrir, loin des clichés, une autre image de l'industrie .

« Avec l'industrie, fabrique ton avenir » une semaine de rencontres
Ouvrir les portes, aller à la rencontre, se déplacer sur le terrain, comprendre comment c'est fabriqué, susciter la curiosité des jeunes, les intéresser aux emplois de demain pour qu'ils se projettent et investissent l'industrie du futur : c'est dans l'ADN de la Semaine de l'industrie.
C'est également l'opportunité pour les acteurs industriels de promouvoir leurs métiers et savoir-faire et de recruter !

Un coup de projecteur sur la richesse et la diversité du tissu industriel en France
Avec 274 000 entreprises, 3,2 millions d'emplois directs et 1000 milliards d'€ de chiffre d'affaires, l'industrie française est un poids lourd de notre économie qui mérite notre engagement collectif.
Prendre part à la Semaine de l'industrie, c'est, pour les collégiens, lycéens, apprentis et demandeurs d'emploi, de découvrir, bien loin des clichés, une autre image de l'industrie : innovante, engagée dans la décarbonation, ancrée dans les territoires ; et qui permet de répondre aux besoins du quotidien : se loger, se nourrir, se soigner, se déplacer, se cultiver…

Sur tout le territoire, des événements conviviaux pour promouvoir l'industrie et ses métiers
Depuis 2011, la Semaine de l'industrie est devenue le rendez-vous incontournable de l'orientation vers les métiers industriels : l'édition précédente a battu tous les records avec plus de 8 000 événements labellisés, 5,7 millions de participants et plus de 80 millions de vues et d'impressions sur les réseaux sociaux.
La Semaine de l'industrie c'est des milliers de rendez-vous partout en France pour s'informer, clarifier son projet d'orientation, vivre des expériences immersives en milieu professionnel pour découvrir les parcours des femmes et des hommes qui y travaillent, pour comprendre comment nos objets du quotidien sont fabriqués ou nos sources d'énergie sont produites.

Pour retrouver tous les événements près de chez vous : semaine-industrie.gouv.fr

Salaires : transparence obligatoire en 2026 !

ARA admin 2 — 2025-10-23T06:41:27Z

D'ici quelques mois, la transparence salariale s'imposera aux entreprises de 50 salariés et plus. Communication des rémunérations dès l'embauche, fin des questions sur les anciens salaires, respect du droit à l'égalité des rémunérations…

Anticipez dès maintenant ces changements majeurs qui visent à améliorer la transparence en matière de rémunération, afin de réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
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Chalenj'immersion, l'Etat renouvèle son engagement aux côtés de France Travail et des missions locales !

ARA admin 2 — 2025-10-17T13:24:28Z

A l'occasion du Mois de l'Immersion Professionnelle en Auvergne Rhône Alpes, la Mission Locale Rhône Sud et France Travail Givors ont organisé conjointement un « Rallye Immersion » le 14 octobre 2025.

Accompagnés par leurs conseillers, 26 jeunes divisés en 6 groupes sont allés à la rencontre de près de 60 entreprises de leur territoire. L'objectif ? Promouvoir l'immersion comme levier d'insertion professionnelle et convaincre les entreprises de proposer des immersions.
Résultats du rallye : des projets d'immersion déjà en préparation dans les domaines de la restauration et de la vente.
Cette matinée de Rallye s'est conclue par un temps convivial d'échanges à l'Hôtel Kyriad Lyon Sud Givors, partenaire de l'opération, en présence de Philippe Laval, directeur de cabinet de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes, Foued Rahmouni, Président de la mission locale Rhône Sud, Vincent Panisset, directeur des opérations de France Travail, Philippe Brousse, Secrétaire général de Cheops.
Ce fût l'occasion d'interroger les jeunes, les conseillers et les entreprises sur les atouts de l'immersion professionnelle tant pour les demandeurs d'emploi que pour les recruteurs et de confirmer, grâce aux témoignages de Mme Fontvieille DRH de Kyriad Lyon Sud et de M. Di Qual Responsable du Leclerc Drive Givors, que l'immersion peut être un formidable tremplin vers l'emploi.
La DREETS a également rappelé que dans le cadre du mois de l'immersion professionnelle en Auvergne-Rhône-Alpes, des événements auront lieu tout au long du mois d'octobre sur l'ensemble du territoire régional et que l'ensemble du réseau pour l'emploi était mobilisé pour faire de cet événement une réussite collective.
L'Etat remercie les entreprises pour leurs conseils bienveillants envers les jeunes ainsi que les équipes de la Mission Locale Rhône Sud et de l'agence France Travail Givors pour ce bel événement.

Aujourd'hui, c'est le coup d'envoi du mois de l'immersion en Auvergne-Rhône-Alpes : une expérience 100% gagnante !

ARA admin 2 — 2025-10-01T06:57:21Z

Le mois de l'immersion professionnelle en Auvergne-Rhône-Alpes est un événement qui valorise la période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).

L'immersion en entreprise constitue un levier essentiel pour l'insertion des jeunes et des demandeurs d'emploi. Elle constitue un catalyseur de découvertes, de naissances de vocations pour toutes celles et ceux qui souhaitent découvrir un secteur d'activité, un métier ou confirmer un projet professionnel. Pour les chefs d'entreprises, c'est une réelle opportunité de se faire connaître et de recruter de nouveaux talents en s'appuyant sur l'organisme prescripteur. Quelle que soit sa durée, l'immersion en entreprise favorise la découverte de la réalité d'un métier aux côtés de professionnels.

En Auvergne-Rhône-Alpes, plus de 70 événements (forums, job datings, visites d'entreprises, séances d'information, etc) sont déjà prévus et d'autres sont à venir.
A vos agendas ! Voici quelques dates à retenir :

2 octobre :
– l'agence France Travail Bourg-en-Bresse organise, en collaboration avec la Mission Locale et Cap emploi, un job dating immersion dans le monde de la petite enfance.
14 octobre :
– le Chalen'J Immersion permettra à un maximum de demandeurs d'emploi de réaliser une immersion dans des entreprises accueillantes de la région.
– en Haute-Loire, la Mission locale du Velay, les agences France Travail et Cap emploi organisent un afterwork pour faire découvrir aux entreprises le réseau pour l'emploi et l'immersion professionnelle.
– dans le Rhône, l'agence France Travail Vaise en lien avec la Maison Métropolitaine d'Insertion pour l'emploi organise une présentation du dispositif d'immersion suivie d'un atelier « pitch ton profil auprès des entreprises ».
16 octobre :
– en Savoie, les agences France Travail d'Annecy, Seynod et Meythet organisent en collaboration avec le département, la Mission Locale et Cap emploi un job dating immersion à Epagny (salle Trait d'Union).

Intéréssé(e) ? Une plateforme 100% dématérialisée permet de mettre en lien les candidats et les entreprises intéressés par l'immersion ! C'est ICI
N'hésitez pas à vous rapprocher également de l'agence France Travail ou de la mission locale proche de chez vous.

che(fe)s d'entreprises, misez sur les apprentis !

ARA admin 2 — 2025-09-08T08:00:27Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur professionnel. Mais c'est un choix judicieux !

Quels sont, pour vous chef(fe)s d'entreprises, les avantages à recruter un apprenti ?

Un levier pour l'emploi durable
Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi. En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Des aides financières
Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti. En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Une opportunité pour développer votre entreprise
L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.
Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé
L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.
En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, signe que de plus en plus d'entreprises prennent conscience de cette opportunité.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?
• Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution
• Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France
• Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance
• Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6 000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité)

Participez à la consultation "économie sociale et solidaire : quelle stratégie nationale ?"

ARA admin 2 — 2025-07-02T06:58:00Z

Participez à cette consultation pour co-construire la stratégie nationale de l'Économie sociale et solidaire.

Pourquoi cette consultation ?
L'Économie sociale et solidaire (ESS) représente une part importante de la vie économique et sociale en France. Elle regroupe des structures qui poursuivent un objectif d'utilité sociale plutôt que la maximisation des profits, comme les associations, les coopératives, les mutuelles, les fondations et les sociétés commerciales de l'ESS. Ces structures reposent sur des principes de solidarité, de gestion démocratique et de réinvestissement des bénéfices dans le projet collectif.

L'Union Européenne recommande aux États-Membres de se doter d'une stratégie nationale de l'ESS avant la fin de l'année. La France répondra avec une stratégie ambitieuse permettant de développer l'écosystème de l'ESS et d'organiser durablement l'action publique en sa faveur.

La Ministre déléguée, Véronique Louwagie, souhaite que cette stratégie soit celle de tous les Français et acteurs concernés. Pour y parvenir et définir ensemble ces orientations, des moyens inédits ont été mobilisés pour consulter et associer les collectivités locales, les réseaux de l'ESS, les structures de terrain et les citoyens. La Ministre propose 3 types de consultations :

Nationale : un dialogue approfondi avec les acteurs institutionnels et les principaux financeurs
Territoriale : un tour de France avec les acteurs engagés et des consultations spécifiques pour chaque territoire d'Outre-Mer
Citoyenne : une consultation en ligne sur Agora, que vous utilisez actuellement, pour permettre à chaque Français et chaque structure de terrain de s'exprimer

Pour répondre à la consultation, cliquez ICI

Cette consultation est ouverte jusqu'au 11 juillet

Retour sur la conférence régionale des 50 ans + du 17 juin

ARA admin 2 — 2025-06-20T12:21:26Z

Ce 17 juin s'est tenue, en Préfecture de région, une conférence régionale qui visait à déconstruire les stéréotypes associés à l'âge et réaffirmer que les 50 ans et plus sont un atout pour le monde du travail.

Claire Hebert, SGAR adjointe, s'est exprimée au nom de Madame Fabienne Buccio, Préfète de la région Auvergne-Rhône-Alpes, Préfète de la zone de défense et de sécurité Sud-Est, Préfète du Rhône. Mme Hébert a ouvert cette conférence régionale en rappelant que " l'emploi des travailleurs de plus de 50 ans est un enjeu stratégique, à la fois économique, social et démographique. 58,4 % des 55-64 ans sont en emploi, une moyenne 5 points inférieure à celle de l'ensemble des pays de l'Union européenne. En Allemagne, ce sont même trois quarts de cette tranche d'âge qui sont en emploi. Cette sortie précoce du marché du travail prive notre société de compétences clés, fragilise les entreprises et affaiblit la solidarité intergénérationnelle".

Pour poser les bases ce temps fort, la DREETS et France Travail ont conjointement présenté le panorama régional des travailleurs expérimentés (50 ans+). Albin Meynier, chargé de mission défenseur des droits, est ensuite revenu sur enquête national relative à la discrimination des seniors dans l'emploi accessible ICI.
L'objectif de cet événement consistait bien sûr à donner la parole à des chef(fe)s d'entreprises et des salariés de plus de 50 ans, visant à mettre en lumière quelques exemples d'actions, de dispositifs qui au quotidien permettent aux travailleurs expérimentés d'accéder ou de rester dans l'emploi.
Le directeur régional par intérim de la DREETS, Georges Martins Baltar a clôturé ce temps fort et souligné " l'exemplarité des actions qui ont été présentées, avec conviction, engagement. Elle démontrent que, quelques que soit le contexte, les problématiques qui se posent, il existe des leviers, il existe des acteurs, opérateurs, et bien sur les services de l'Etat qui sont là, à vous coté pour vous aider, vous accompagner dans ces projets. Plus qu'un enjeu économique, l'emploi des 50+ est un enjeu de société, et nous devons avancer, progresser sur ce champ. Ce séminaire n'est qu'une étape, nous l'avons dit et vous l'avez vu, une campagne de communication est en cours, qui vise notamment à combattre les stéréotypes.
Partout en France, et dans notre région des actions sont programmées ces prochaines semaines pour poursuivre cette dynamique."

Emploi des 50 ans et plus, comptons sur l'expérience !

ARA admin 2 — 2025-06-10T08:16:50Z

À 50 ans et plus, on a encore toute sa place dans le monde de l'entreprise !

Employeurs, salariés et demandeurs d'emploi, accédez à l'ensemble des dispositifs et outils, des ressources utiles et accessibles en ligne sur l'emploi des 50 ans et plus. C'est ICI !

Webinaire à destination des adultes relais et relatif à leurs perspectives professionnelles après une convention adultes-relais.

Stephane GRAF — 2025-04-16T12:20:12Z

Le 10 mars 2025, la DREETS a organisé un webinaire à destination des médiateurs sociaux adultes-relais (AR) portant sur leur avenir professionnel en sortie d'une convention adultes-relais.

Ce webinaire est conçu pour accompagner les adultes-relais dans l'élaboration de leur projet professionnel. Il se compose de trois parties distinctes :

Présentation du Conventionnement Adultes-Relais :

La DREETS explique les implications et les engagements liés au conventionnement des adultes-relais.

Perspectives Professionnelles et Certification :

Delphine Juban de Via Compétences aborde les opportunités professionnelles pour les adultes-relais et les démarches à suivre pour obtenir une certification.

Dispositifs d'Appui à la Définition d'un Projet Professionnel :

Conseil en Évolution Professionnelle : Virginie Bocquet d'Avenir Actifs présente ce dispositif essentiel pour guider les adultes-relais dans leur parcours.
Modules du Plan de Professionnalisation des Adultes-Relais : Marie-Christine Gérard du GIP-FIPAF détaille les modules disponibles pour renforcer les compétences professionnelles.

Nous vous encourageons à visionner la vidéo et à télécharger le support de présentation pour approfondir ces sujets. Bon visionnage à tous !


webinaire_ar_10_mars_2025