Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Sa recherche d'emploi va être difficile en raison de son problème de santé ou de son handicap

Stephane GRAF — 2019-05-13T13:05:06Z

oui

Je peux aussi contacter l'Agefiph et la CAP emploi

Cap Emploi
Accompagne dans l'emploi les salariés en cas de problème de santé : maintien dans l'entreprise / accompagnement d'un projet d'évolution professionnelle /accompagnement à la transition professionnelle externe
Accompagne les entreprises dans la réflexion et les démarches de maintien dans l'emploi de leurs salariés
Pour en savoir plus : cliquez ici

non

Pôle emploi
(inscription en ligne une fois le licenciement prononcé)

https://www.pole-emploi.fr

Je pense que la reprise va être difficile et je souhaite faciliter sa reprise

Stephane GRAF — 2019-05-13T12:59:08Z

Quels sont les arrêts nécessitant une visite de reprise ?

Aprés

Congé de maternité,
Absence pour cause de maladie professionnelle
Absence d'au moins 30 jours pour accident du travail, maladie ou accident non professionnel,

J'anticipe le retour : je prends rendez-vous avec le SST pour fixer la date de la visite de reprise, dès que j'ai connaissance de la fin de l'arrêt.

Service de santé au travail

Conduit des actions de santé au travail dans le but de préserver la santé des salariés
Conseille les employeurs et les salariés pour éviter et diminuer les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, prévenir ou réduire la pénibilité au travail, prévenir la désinsertion professionnelle, contribuer au maintien dans l'emploi,
Assure la surveillance de l'état de santé des salariés
Pour trouver votre service de santécliquez ici

Médecin du travail

Conseille les employeurs , les salariés
Décide du suivi individuel de l'état de santé des salariés et réalise les visites médicales (pré-reprise, reprise, à la demande et visite d'information prévention) et coordonne l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail
Décide de l'aptitude ou de l'inaptitude
Propose des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation de poste, ou d'aménagement du temps de travail, après échange avec le salarié et l'employeur Conduit des actions en milieu de travail
Pour trouver votre service de santé au travail : cliquez ici

Visite de pré-reprise

Visite à la demande : l'employeur peut demander au médecin du travail à ce qu'un travailleur bénéficie d'un examen médical.

Peut-être initiée par le salarié seulement, qui n'a pas l'obligation d'en informer l'employeur.
Peut-être organisée quelle que soit la durée de l'arrêt de travail.
Ne pas confondre avec la visite de reprise, obligatoire, à l'initiative de l'employeur, lors du retour au travail.
C'est à l'issue de la visite de reprise que le médecin du travail se prononce sur l'aptitude au poste.
Permet d'identifier le plus tôt possible les difficultés pour la reprise du travail et de réfléchir aux solutions possibles. Elle n'a aucune conséquence sur l'arrêt de travail.
Pour l'organiser, contacter le médecin du travail.
Ne pas confondre avec la visite de reprise, obligatoire, à l'initiative de l'employeur lors du retour au travail. C'est à l'issue de la visite de reprise
que le médecin du travail se prononce sur l'aptitude au poste

Quels sont les arrêts ne nécessitant pas une visite de reprise (arrêts courts, ...)

Je constate des difficultés à la reprise

Je peux demander une visite médicale au SST

Service de santé au travail

Je peux aussi contacter l'Agefiph et/ou le CAP Emploi

Agefiph
Informe, conseille et oriente les entreprises et les personnes en situation de handicap ou qui ont un problème de santé qui risque de menacer leur emploi.
Elle propose des services et des aides financières pour apporter des réponses opérationnelles, afin de :
– maintenir dans l'emploi,
– former,
– construire un nouveau projet professionnel,
– inclure le handicap aux politiques de ressources humaines,
Pour plus d'informations, www.agefiph.fr cliquez ici
Cap Emploi
Accompagne dans l'emploi les salariés en cas de problème de santé : maintien dans l'entreprise, accompagnement d'un projet d'évolution professionnelle, accompagnement à la transition professionnelle externe.
Accompagne les entreprises dans la réflexion et la démarche de maintien dans l'emploi de leurs salariés.
Pour en savoir plus : https://www.capemploi-69.com/

Je suis employeur d'un salarié pour lequel la poursuite du travail, à court ou long terme, est sujet d'inquiétude en raison :

Stephane GRAF — 2019-05-13T12:41:51Z

D'arrêts de travail répétés
De difficultés dans l'exécution du travail
D'une adaptation difficile à une évolution des conditions de production et de travail
D'une évolution envisagée des conditions de production et de travail
…

Avez-vous contacté le service de santé au travail ?

Pour information et contact avec votre service de santé au travail

non

Service de santé au travail

Médecin du travail

Conseille les employeurs, les salariés
Décide du suivi individuel de l'état de santé des salariés et réalise les visites médicales (pré-reprise, reprise, à la demande et visite d'information prévention) et coordonne l'équipe pluridisciplinaire du service de santé au travail
Décide de l'aptitude ou de l'inaptitude
Propose des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation de poste , ou d'aménagement du temps de travail, après échange avec le salarié et l'employeur
Conduit des actions en milieu de travail
Pour trouver votre service de santé au travail : cliquez ici
Visite médicale à la demande : indépendamment des examens périodiques, d'aptitude à l'embauche ainsi que des visites d'information et de prévention, le salarié bénéficie à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

oui

Avez-vous également contacté l'Agefiph et/ou Cap Emploi ?
L'Agefiph
Informe, conseille et oriente les entreprises et les personnes en situation de handicap ou qui ont un problème de santé qui risque de menacer leur emploi.
Elle propose des services et des aides financières pour apporter des réponses opérationnelles, afin de :
– maintenir dans l'emploi
– former
– construire un nouveau projet professionnel,
– inclure le handicap aux politiques des ressources humaines
Plus d'informations : www.agefiph.fr