Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

La DREETS ARA distinguée pour son action innovante en faveur des usagers DYS !

ARA admin 2 — 2026-01-21T09:19:23Z

Le Sénat a ouvert ses portes à la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes pour le Prix de la Participation trois étoiles, qui lui a été décerné par l'association Décider Ensemble. Une belle fierté régionale !

Cette distinction nationale salue une démarche pionnière menée dans le cadre du Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH ARA) et du Fonds régional pour le handicap 2025 (FRH).

La DREETS ARA, c'est une première, a en effet choisi d'associer directement les usagers DYS aux politiques publiques qu'elle conduit dans le domaine du handicap.
Face au constat d'une absence de concertation des usagers dans les PRITH régionaux, la DREETS ARA a engagé une action innovante : intégrer les personnes concernées par les troubles DYS (dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, dyspraxie, dysgraphie, dysphasie…) dans la réflexion et la construction des politiques publiques d'accès et de maintien dans l'emploi.
Avec l'appui du bureau d'étude NALISSE, expert en concertation, et un financement de 28 800 € de la DREETS ARA par son Fond Régional pour le Handicap, cette démarche a permis de mieux prendre en compte les besoins liés aux handicaps invisibles, souvent méconnus des employeurs, et de prévenir les ruptures de parcours professionnels.

Une concertation riche et plurielle a été menée
Pendant six mois, près de 100 participants ont été mobilisés : usagers DYS, associations, partenaires de l'emploi et du handicap (Cap Emploi, France Travail, Agefiph…), entreprises, collectivités territoriales et services de l'État. Des entretiens individuels et deux journées de travail collectif dans l'Ain et le Puy-de-Dôme ont permis de croiser les regards et de co-construire des solutions concrètes.

quelles réalisations concrètes, sont issues de cette démarche ?
• Deux podcasts intitulés « Fragments de vie – DYS et travail », donnant la parole aux usagers et aux acteurs.
• Deux documents de synthèse issus des rencontres départementales, mettant en lumière la nécessité de sensibiliser les entreprises, d'assurer un accompagnement global et continu, et d'adapter les environnements de travail.
Une reconnaissance nationale
Le jury du Prix de la Participation a salué une démarche « innovante par sa capacité à concerter les personnes en situation de handicap invisible », permettant l'expression de publics rarement entendus et l'émergence de solutions adaptées. La DREETS ARA est la seule administration d'État distinguée cette année, parmi 120 candidatures toutes catégories confondues.

Quelles suites sont attendues ?
La phase 2 (2025-2026) est en cours de déploiement. Elle prévoit :
• La création d'un guide co-construit avec les personnes concernées et les partenaires, pour faciliter la détection et l'accompagnement des troubles du neurodéveloppement.
• La formation des agents de la DREETS et des DDETS sur la participation des usagers aux politiques publiques.

Une démarche inspirante !
Au-delà de la région Auvergne-Rhône-Alpes, cette expérimentation ouvre la voie à une meilleure prise en compte des handicaps invisibles dans les politiques publiques, et pourrait inspirer d'autres territoires ou concerner d'autres publics.

Une nouvelle boîte à ressources pour faciliter le développement des compétences des personnes en situation de handicap

ARA admin 2 — 2025-12-03T15:36:24Z

Un temps de travail collectif s'est déroulé l'été dernier et a rassemblé une cinquantaine d'acteurs mobilisés autour d'un enjeu majeur : l'accès à la formation et le développement des compétences des personnes en situation de handicap.

Cette rencontre a permis de mettre à disposition des participants et participantes et des acteurs de l'insertion en emploi des personnes en situation de handicap, des ressources et outils en matière de formations et de compétences en Auvergne Rhône-Alpes. Vous pouvez désormais y accéder en toute fin de cet article.

– L'objectif de ce temps fort était de dresser un panorama des formations, dispositifs existants, initiatives en Auvergne-Rhône-Alpes et encourager les dynamiques de coopération pour accompagner les parcours de formation de manière inclusive et adaptée.
Les participants ont formulé des éléments de réponse pour répondre à la question de départ "comment ensemble, facilitons-nous le développement des compétences des personnes en situation de handicap ?" :
🔹Travailler dans une logique d'amélioration continue
🔹Faire connaitre les dispositifs innovants : RHF, DFA, AFEST, POEI…
🔹Collaborer dans une logique partenariale et de réseau
🔹Former et informer les référents handicap des structures
🔹Utiliser la méthode d'analyse concertée
🔹Identifier les besoins dans une logique d'accueil et d'aménagement adapté
🔹Prolonger les événements : initiatives locales, webinaire
🔹Associer les personnes concernés "Faire réseau, agir ensemble" : c'est ainsi que nous donnerons concrètement aux personnes en situation de handicap l'accès à la formation et la montée en compétences.

Vous trouverez ci-dessous la boîte à ressources produite à l'issue de cette matinée
A NOTER : prochain rendez-vous du PRITH ARA : le 10 décembre à Lyon pour célébrer les 20 ans de la loi handicap de 2005 !

Solutions de compensation techniques du handicap en emploi et en formation : une plateforme de prêt de matériel

ARA admin 2 — 2025-11-03T15:45:43Z

Le déploiement des plateformes de prêt de matériel à l'échelle nationale est un enjeu majeur pour les pouvoirs publics, l'Agefiph et le FIPHFP, afin de faciliter l'accès des personnes en situation de handicap à la formation et à l'emploi.

Pourquoi une plateforme de prêt de matériel ?
La plateforme vise à favoriser et sécuriser l'accès à l'emploi ou à la formation par la mise à disposition d'un matériel adapté. Elle offre un accès temporaire, rapide et gratuit à des moyens techniques de compensation pour lever les freins liés au handicap dans un parcours professionnel.

Qui peut mobiliser la plateforme de prêt de matériel ?
A partir du 30 septembre 2025, le service est mobilisable par :
Les conseillers de France Travail, de Cap emploi et des Missions Locales,
Les référents handicap d'entreprises privées,
Les référents handicap d'organismes de formation et de CFA,
Les employeurs publics et les centres de gestion sous convention avec le FIPHFP

Au bénéfice :
Des demandeurs d'emploi inscrits dans une démarche immédiate d'accès à l'emploi ou à la formation,
Des stagiaires de la formation professionnelle,
Des salariés du secteur privé et agents du secteur public,
Des alternants,
Des travailleurs indépendants ou non-salariés.
Les bénéficiaires doivent avoir un titre de reconnaissance de leur handicap en cours de validité ou justifier d'une démarche en cours.

Pour faire une demande de prêt de matériel, complétez le formulaire (à télécharger ci-dessous) et envoyez le à :
ppmat.auvergne-rhone-alpes@agefiph.asso.fr


Formulaire de demande prêt de matériel

Bon à savoir : le service de prêt ne se substitue pas aux obligations d'accessibilité des entreprises et organismes de formation. Le matériel prêté vient en stricte compensation du handicap de la personne.

Vers une société plus inclusive : la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes mobilisée pour l'emploi des personnes en situation de handicap

ARA admin 2 — 2025-09-25T07:13:51Z

Le 19 septembre dernier, la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes a organisé la restitution de l'étude sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Ce temps fort, rassemblant 60 participants, marque une étape décisive dans la construction d'une société plus inclusive et dans l'accès à l'emploi pour tous.

Cette initiative s'inscrit dans le prolongement des grandes politiques nationales en faveur de l'inclusion :
• La loi du 11 février 2005, fondatrice d'une société inclusive, affirmant le droit à compensation, l'accessibilité universelle et l'obligation d'emploi.
• La Conférence nationale du handicap 2023, avec 70 mesures concrètes pour renforcer l'accès aux droits, à l'éducation, à l'emploi et à l'autonomie.
• La loi pour le plein emploi, qui vise à mieux accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises, en renforçant l'insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire de travail.

Un cadre régional structurant : le PRITH 2023-2027

Dans cette dynamique, le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) constitue la stratégie régionale pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il mobilise un large réseau d'acteurs : emploi, formation, monde économique, éducation, orientation, maintien dans l'emploi…
L'objectif est clair : favoriser les recrutements et l'intégration durable en emploi.
Cela passe par :
• La sensibilisation et la mobilisation des entreprises ;
• L'adaptation des processus de recrutement ;
• La diversification des sources de recrutement ;
• L'accueil en stage ou immersion professionnelle.

Une mobilisation collective en Auvergne-Rhône-Alpes

La DREETS, avec ses partenaires – AGEFIPH, FIPHFP, France Travail, Cap Emploi, UNEA, Réseau des Missions Locales, OPCO, consulaires, entreprises engagées, Afpa, DDETS – œuvre à une meilleure coordination des actions et à une articulation entre dispositifs spécifiques et de droit commun.
Cette restitution a permis de dresser un état des lieux de l'OETH dans les territoires et de présenter les préconisations issues de l'étude, posant les bases du premier Plan Régional OETH.

Prochaine étape : construire ensemble le Plan Régional OETH

Un groupe de travail régional PRITH sera lancé entre fin octobre et début novembre pour coconstruire ce plan ambitieux. L'emploi des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une obligation légale : c'est un levier de performance, un facteur d'enrichissement humain et un moteur de diversité.

La DREETS Auvergne-Rhône-Alpes remercie chaleureusement tous ses partenaires pour leur engagement.
Ensemble, faisons avancer l'inclusion en région Auvergne-Rhône-Alpes !


Restitution de l'étude

Comité Technique Opérationnel : une belle mobilisation pour la mise en œuvre de la feuille de route du PRITH ARA

ARA admin 2 — 2025-05-09T12:45:16Z

La DREETS, l'Agefiph et le FIPHFP ont eu le plaisir d'accueillir les partenaires du PRITH Auvergne-Rhône-Alpes lors du Comité Technique Opérationnel (CTO).

Plus de 30 partenaires se sont mobilisés pour un nouveau format unique et transversal lors d'une journée riche en échanges et perspectives.

Cette journée s'est axée autours de temps forts :
– Un quiz interactif autour du bilan 2024
– Une méthode collaborative « World Café » pour faire évoluer les Groupes Projets, centré sur les trois axes
du PRITH 2023-2027 :
1-Sécuriser l'entrée des jeunes en situation de handicap dans la vie active
2-Sécuriser la recherche d'emploi et le développement des compétences
3️-Sécuriser l'accompagnement dans l'emploi
– Un outil collaboratif « 4L » pour recueillir les retours sur la collaboration avec le PRITH ARA
– Des ateliers dynamiques pour mobiliser de nouveaux partenaires
– Une projection vers les temps forts de 2025

Au programme de cette journée, plusieurs sujets ont été abordés :
Le Bilan 2024, un focus sur les groupes projets et les besoins identifiés, la mobilisation des partenaires actuels et futurs ainsi que les perspectives 2025.
Une mobilisation forte, pour une journée fructueuse !

Autres temps forts à venir :

– en juillet à Clermont Ferrand avec les partenaires
– en septembre avec les nouveau partenaires
– en octobre lors d'un évènement autour de la loi des 20 ans de la loi handicap de 2005
et la SEEPH en novembre 2025…

Apprentissage et handicap : un guide pour les employeurs et les apprentis

ARA admin 2 — 2024-06-12T07:45:04Z

Destiné aux apprentis, centres de formation d'apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, avec l'appui de l'Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l'opportunité que représente l'apprentissage aménagé.


Guide

Les entreprises adaptées : une vraie entreprise, une vraie expérience, un vrai salaire !

ARA admin 2 — 2023-10-31T10:08:41Z

Une entreprise adaptée, c'est quoi ?

Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi les plus éloignées du marché du travail.

L'entreprise adaptée permet à ses salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi.

Qui peut travailler dans une entreprise adaptée ?

Peuvent travailler dans les entreprises adaptées toutes personnes en situation de handicap et qui sont recrutées :
– sur proposition du service public de l'emploi (Pôle emploi et Cap emploi et missions locales) ;
– directement par l'entreprise adaptée.

Quel contrat et quel salaire sont proposés par les entreprises adaptées aux personnes en situation de handicap ?

Le contrat conclu avec le travailleur est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée.
Dans le cadre d'une expérimentation, il peut également s'agir d'un contrat à durée déterminée dit « tremplin », d'une mission d'intérim ou d'un contrat à durée indéterminée « intérimaire ».

Le travailleur reçoit un salaire fixé compte tenu de l'emploi qu'il occupe et de sa qualification par référence aux dispositions réglementaires ou conventionnelles applicables dans la branche d'activité. Ce salaire ne peut pas être inférieur au Smic.
Il bénéficie également de tous les droits des salariés et d'une protection sociale complète (maladie, maternité, vieillesse, chômage, etc.).

Comment quitter une entreprise adaptée pour poursuivre son expérience professionnelle dans une entreprise "classique" ?

Plusieurs dispositions sont prévues afin de faciliter le passage, pour un travailleur en situation de handicap, de l'entreprise adaptée vers une entreprise "classique".
– Le salarié peut décider de retourner dans l'entreprise adaptée qu'il a quittée :
Le salarié handicapé qui a démissionné d'une entreprise adaptée pour travailler dans une autre structure du milieu ordinaire, bénéficie, dans le délai d'un an à compter de la rupture de son contrat, d'une priorité d'embauche s'il manifeste le souhait de réintégrer son entreprise adaptée d'origine. Dans ce cas, l'entreprise adaptée l'informe de tout emploi disponible compatible avec sa qualification.
– Le salarié peut être mis à disposition d'une autre entreprise par l'entreprise adaptée. Il pourra ainsi, avec son accord, expérimenter une activité professionnelle dans une entreprise "classique".

Lisez le reportage la DREETS, réalisé dans une entreprise adaptées de Villefranche-sur-Saône : pour y accéder, cliquez ICI

PRITH 2022-2027

ARA admin 2 — 2023-06-23T07:11:54Z

C'est aux côtés de l'Agefiph représentée par Marie-Laure BEL DARGENT, du FIPHFP représenté par Guillaume BONNEVILLE et de nombreux partenaires que l'Etat a signé, le 15 juin 2024, l'accord cadre du Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés d'Auvergne Rhône-Alpes 2022-2027.

Consultez le PRITH


PRITH

Recourir aux entreprises adaptées

ARA admin 2 — 2022-06-07T09:10:08Z

Une entreprise adaptée, c'est quoi ?

Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi, les plus éloignées du marché du travail.

L'entreprise adaptée permet à ses salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi.

Sa vocation est de soutenir l'identification ou la consolidation d'un projet professionnel du salarié handicapé, et d'accompagner la réalisation de ce projet dans l'entreprise adaptée elle-même ou en dehors avec les autres employeurs. Il s'agit d'activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chaque salarié que l'entreprise adaptée emploie, en vue d'un accès durable à l'emploi au sein de l'entreprise elle-même ou auprès d'un autre employeur public ou privé dans le cadre d'une mobilité qui valorise leurs compétences. L'entreprise adaptée peut ainsi servir de passerelle vers un autre employeur.

Pour mener à bien cet accompagnement, les entreprises adaptées bénéficient d'aides financières de l'État, visant à compenser les conséquences du handicap soutenir les actions engagées liées à l'emploi des travailleurs handicapés dans les conditions du contrat d'objectifs et de moyens signé avec l'État.

Les entreprises peuvent accéder sur la base du volontariat à deux expérimentations visant à renforcer leur optique inclusive :
1-L'expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre d'un contrat à durée déterminée dit « tremplin » ;
2-L'entreprise adaptée de travail temporaire

À NOTER : la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, supprime les références à la notion de centre de distribution de travail à domicile (CDTD) et réaffirme que ces structures sont des entreprises adaptées. Ces entreprises adaptées se distinguent seulement par leur modalité de mise au travail des travailleurs handicapés : procurer aux travailleurs handicapés des travaux manuels ou intellectuels à effectuer à domicile.

Qui peut créer une entreprise adaptée ?

Les entreprises adaptées peuvent être créées par des collectivités territoriales ou des organismes publics ou privés. Lorsqu'elles sont constituées par des sociétés commerciales, elles prennent la forme de personne morale distincte de celle qui a présidé à leur création.

Pour être agréée entreprise adaptée, la structure candidate doit signer un contrat d'objectifs et de Moyens (CPOM). Ce contrat, d'une durée maximum de 5 ans, pourra être signé à l'issue d'un processus d'instruction par le préfet de région. Ce contrat précise également les stipulations financières de l'aide accordée par l'Etat qui est revue annuellement par voie d'avenant.

L'instruction DGEFP n°2019-42 relative au cadre de référence des entreprises adaptées précise les conditions d'agrément et de fonctionnement des entreprises adaptées. Pour la consulter, cliquez ICI

Quelles sont les aides de l'Etat ?

Les aides financières de l'État aux entreprises adaptées peuvent être de plusieurs formes :

L'aide au poste pour les entreprises hors expérimentation

Dans la limite des dispositions de leur contrat d'objectifs et de moyens et des règles de financement prévues par décret, les entreprises adaptées perçoivent, pour les travailleurs handicapés éligibles, une subvention salariale modulée par tranche d'âge s'élevant à :

16 223 € par an et par ETP*, pour les travailleurs handicapés de moins de 50 ans ;
16 433 € par an et par ETP*, pour les travailleurs handicapés de 50 à 55 ans ;
16 855 € par an et par ETP*, pour les travailleurs handicapés de 56 ans et plus.

*Ces montants sont réévalués annuellement au regard de l'évolution du Smic.
L'aide est versée mensuellement au prorata du temps réellement effectué.

Une aide au poste minorée (30 % du Smic horaire) peut être versée à l'entreprise adaptée en cas d'arrêt de travail du travailleur handicapé pour maladie ou accident.

Les aides relatives aux expérimentations :
– CDD Tremplin : 11 082 €
– EATT : 4 711 €

En bref et en vidéo !

Pour accéder à la vidéo, cliquez ICI

Témoignage

Découvrez le témoignage de Charline THOMAS,
gérante de l'entreprise adaptée Lmdes Cave Noisel
Entreprise adaptée basée à Saint-Jean-en-Royans cette association s'est transformée en SARL Scop, pour permettre aux salariés volontaires de prendre part aux décisions stratégiques et projets de développement. Pari réussi, puisque cette entreprise citoyenne et inclusive de plusieurs établissements a varié ses activités et met aujourd'hui la noix de Grenoble à l'honneur.

Service communication de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : comment définiriez-vous votre entreprise ?

Charline Thomas : pour moi, notre entreprise adaptée est véritablement un lieu de reconversion pour des personnes qui ne peuvent plus effectuer leur métier ou encore pour des personnes en situation de handicap qui rencontrent des difficultés pour entrer dans le milieu ordinaire du travail. Nous mettons en place plusieurs types d'adaptation à différents niveaux : dès son entrée dans l'entreprise et tout au long de son contrat, c'est le salarié qui choisit son temps de travail. Une adaptation horaire primordiale pour répondre positivement aux contraintes de chacun. Une autre adaptation est bien sûr celle liée au poste de travail : nous mettons en place des équipements qui visent à faciliter le travail au quotidien tels que des sièges ergonomiques, des tables réglables en hauteur, des charriots et transpalettes électriques….il est pour moi très important de garantir à nos salariés un confort au travail. Enfin, nous adaptons également la nature du travail proposé à nos salariés, selon leur handicap, qu'il soit psychique ou physique et selon leur envie. Tout cela n'est bien sûr possible que dans le cadre d'une communication renforcée vers nos salariés et d'une forte relation de confiance pour qu'ils se sentent tout à fait à l'aise dans l'expression de leurs besoins et de leurs souhaits. A mon sens, nous y sommes parvenus.

SC : tenant compte du fait que vous adaptez beaucoup de choses aux situations de handicap de vos salariés, votre entreprise fait-elle partie du milieu professionnel dit « ordinaire » ou « protégé » ?
CT : c'est assez subtil… notre entreprise, même si nous adaptons les postes et conditions de travail à nos salariés, fait totalement partie du milieu ordinaire. Nous ne sommes pas en milieu protégé, comme les ESAT (Etablissement et Service d'Aide par la Travail), nous sommes une entreprise ordinaire, classique, mais dotée d'adaptations liées aux handicaps. Me concernant, je ne vois absolument plus que mes collaborateurs sont des personnes en situation de handicap puisque l'adaptation du poste efface en grande partie leur handicap. Nous sommes en fait sur un entre-deux qui n'est pas encore toujours très bien compris aujourd'hui et sur lequel il serait nécessaire de communiquer plus largement.

Equipe LMDES

SC : dans toute entreprise classique, l'installation d'un poste pour une personne dite valide est beaucoup moins onéreuse que pour vous, qui adaptez chaque poste en fonction du handicap et des besoins de vos salariés. Financièrement, comment cela se passe-t-il ?
CT : nous avons un versement mensuel de l'Etat, via une contractualisation de 5 ans avec la DREETS, qui nous permet d'avoir des aides pour nos salaires, ce qui est très important pour nous. Pour la partie adaptation, nous construisons chaque année un projet de demande de subvention, incluant des objectifs très précis et qui peut nous permettre, selon nos orientations de développement, d'acquérir du matériel subventionné jusqu'à 50% par la DREETS. Nous pouvons donc équiper nos postes de travail à moindre coût. Les aides de l'Etat sont très précieuses pour nous et il reste un réel partenaire qui nous accompagne dès que nous en avons besoin. Notre partenariat avec l'Etat fonctionne très bien et nous avons trouvé un point d'équilibre solide dans notre façon de travailler ensemble.

SC : on entend parler de difficultés de recrutement pour certaines entreprises adaptées. Etes-vous dans cette situation ?
CT : cela dépend beaucoup des départements. Notre établissement, situé à Grenoble, demeure dans une zone économique active, nous avons donc pu mettre en place différents partenariats, notamment avec CAP EMPLOI dont les conseillers sont très actifs. Nous travaillons également avec des missions locales, des entreprises d'insertion ce qui nous permet d'avoir un vivier de candidatures considérables. Nous proposons également à CAP EMPLOI des stages au sein de notre structure, ce qui permet aux demandeurs d'emploi en situation de handicap de rencontrer le milieu de l'entreprise adaptée et se positionner éventuellement sur une reprise d'activité. Cela nous permet aussi de recruter directement des salariés à l'issue de leur stage. En revanche, dans la Drôme, la situation est moins simple, nous avons plus de mal à obtenir des candidatures, nous travaillons donc différemment. C'est surtout avec des organismes de formation ciblant les personnes en situations de handicap que nous travaillons, et ce sont eux qui nous proposent des candidatures. Je pense que les capacités de recrutement d'une entreprise adaptée dépendent aussi beaucoup de l'attractivité économique de son territoire et du nombre de partenaires sur lesquels elle peut s'appuyer. Pour mon entreprise, à ce jour, nous ne rencontrons pas de difficultés particulières.

Equipe Cave Noisel

SC : comment accompagnez-vous vos collaborateurs ?
CT : tout dépend de la nature du handicap. Dans notre entreprise, nous avons principalement des salariés en situation de handicap physique, ils sont autonomes même si ils sont suivis par une assistance sociale ou un éducateur. Certes, notre accompagnement social est plus poussé que pour une personne valide mais cela est parfaitement normal, puisque d'une certaine façon, c'est au cœur des missions de notre entreprise. L'accompagnement professionnel dépend du projet de chaque salarié et peux conduire à des recherches de poste, l'organisation de formation, la mise en place de stage de découverte…

SC : comment avez-vous été amenée à travailler en entreprise adaptée et qu'en retirez-vous ?
CT : ma situation personnelle est particulière, puisque c'est mon père qui a fondé cette entreprise. Il était entraineur de rugby et il a vécu durant l'un de ses entrainements, l'accident d'un de ses joueurs ayant conduit ce sportif à un handicap définitif. C'est ce qui l'a conduit à créer cette entreprise. J'ai naturellement repris le flambeau et ce qui me porte au quotidien, c'est l'incroyable volonté de tous les salariés de s'impliquer et de travailler au mieux. Nous avons développé une forte polyvalence, basée essentiellement sur le fait que nos salariés ont toujours envie d'apprendre, de découvrir de nouvelles choses en permanence, ce qui n'est pas forcément le cas en milieu ordinaire… C'est ce qui a en grande partie contribué au fait que nous ayons changé de statut en 2017 pour devenir une société coopérative. Vingt de nos salariés sont aujourd'hui associés car ils veulent être acteurs de l'entreprise, la faire évoluer et c'est très enrichissant. Lorsque nous avons diversifié notre entreprise il y a quelques années, pour fabriquer des produits dérivés à base de noix, nos salariés ont largement répondu présents pour se former aux différentes étapes de ces nouvelles fabrications.

SC : qu'auriez-vous envie de dire à une personne qui songe à se lancer dans l'ouverture d'une entreprise adaptée mais hésite encore ?
CT : même si c'est une entreprise qui nécessite un engagement personnel important, c'est incroyablement riche et fécond. A tous les chefs d'entreprise qui hésitent à recruter des personnes en situation de handicap, je dirai qu'il ne faut pas en avoir peur, au contraire ! Il existe de multiples handicaps qui ne nécessitent pas tous de grandes adaptations au poste. Ces personnes veulent travailler et se donnent vraiment entièrement à leur activité professionnelle, elles sont très motivées. Lorsque nous nous sommes diversifiés sur le marché de la noix, nous avons pu recruter 10 personnes supplémentaires grâce à l'implication des salariés qui étaient déjà à nos côtés. Ce sont eux qui proposent toutes les recettes des produits que nous réalisons à base de noix, qui décident de créer tel ou tel produit, ils sont vraiment acteurs à part entière. C'est je crois très satisfaisant pour tout le monde d'être sur une activité 100% artisanale, une certification bio, fondée sur des produits locaux. Nous proposons près d'une centaine de produits que nos salariés fabriquent quotidiennement et nous accueillons aussi du public pour que nos salariés les accueillent et leur fasse visiter nos locaux et découvrir nos produits. C'est aussi un aspect très valorisant pour eux et qui démontrent aussi la polyvalence de nos collaborateurs.

SC : une dernière chose à ajouter ?
CT : j'aimerais dire que créer une entreprise adaptée ou y travailler en vaut vraiment le coup. Humainement, nous sommes vraiment au cœur de l'envie, de l'implication, de la disponibilité et cela, pour tout le monde, situation de handicap ou non. Je ne pensais pas me retrouver un jour au sein d'une entreprise adaptée, ce n'était pas ma vocation et je m'y épanouie vraiment beaucoup, c'est un univers très riche, extrêmement motivant et qui fait sens. Et pour cause, nos salariés se sont surnommés : « Les Handi-capables de LMDES ! »

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Quels sont les avantages (…)

Quels sont les avantages de recourir à une entreprise adaptée ?
Vous êtes chef d'entreprise ? Vous avez des activités à sous-traiter ? Pensez à recourir à une entreprise adaptée !
Vous pouvez en effet, en tant qu'entreprise cliente d'une entreprise adaptée, déduire une part des montants dépensés dans le cadre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
En France plus de 250 secteurs d'activités sont exercés par des entreprises adaptées.
Faire appel à une entreprise adaptée, c'est soutenir l'économie locale, sociale et solidaire, s'inscrire dans un modèle vertueux.
Retrouvez l'annuaire des entreprises adaptées en cliquant ICI

Trouvez les entreprises adaptées en Auvergne-Rhône-Alpes en cliquant ICI

Insertion des Travailleurs Handicapés

Stephane GRAF — 2022-06-01T07:02:00Z