Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Conférence régionale sur le volet jeunes en rupture du contrat d'engagement jeune (CEJ),

Stephane GRAF — 2024-02-28T15:31:08Z

Dans le cadre du Pacte des Solidarités, la Commissaire à la lutte contre la pauvreté, Cécilie Crista Leroy, la DREETS ARA et et le SIL' Jeune ont organisé une conférence régionale sur le volet jeunes en rupture du contrat d'engagement jeune (CEJ), le 1er décembre 2023 à la Maison de l'Emploi de Saint Étienne.

Le volet « jeunes en rupture » du CEJ s'adresse aux jeunes sans revenu et éloignés du service public de l'emploi, et qui cumulent certaines difficultés (problématique de logement, de santé, de mobilité, bas niveau de qualification …)

Les parcours proposés dans le cadre du CEJ « Jeunes en rupture » ont vocation à répondre à l'ensemble des freins que rencontrent ces jeunes, en leur offrant un accompagnement global, pouvant intégrer une prise en charge sanitaire, une aide au logement ou à la mobilité, avec un référent unique et une mise en place progressive.

Un triptyque d'action pour accompagner les jeunes :

Une démarche d'aller-vers pour repérer les jeunes en rupture ;
Une démarche de remobilisation et d'accompagnement vers la mission locale, en vue de l'ouverture du CEJ ;
Un co-accompagnement dans le cadre du CEJ construit avec la mission locale

La journée du 1er décembre a été l'occasion de réfléchir autour de la notion de jeunes dit « invisibles » avec Mme Claire CABOCHE, docteure ès science de l'éducation mais aussi de présenter les actions mises en place en ARA avec des échanges de pratiques et des témoignages de lauréats.
La journée s'est terminée en ateliers sur le co-accompagnement des jeunes, les pratiques innovantes de repérage et d'aller vers et la définition du jeune en rupture.
Cet évènement a donné lieu à ce livret de synthèse des échanges.


synthèse séminaire régional CEJ

La DREETS a fêté les 30 ans du parrainage !

ARA admin 2 — 2023-12-06T08:42:41Z

Près de 100 participants se sont réunis lundi 4 décembre pour fêter les 30 ans du parrainage à la Préfecture de région.

Engagée dans la politique du parrainage, la DREETS a souhaité réunir différents acteurs impliqués dans ce dispositif pour en fêter les 30 ans. Missions locales, jeunes parrainés, parrains, marraines...ce temps fort a réunis celles et ceux qui se mobilisent sur notre territoire pour soutenir et accompagner les jeunes.
Cette journée fut aussi l'occasion de réunir les participants en ateliers, pour travailler sur les perspectives d'amélioration du dispositif en Auvergne-Rhône-Alpes. Ces temps de réflexion ont été riches d'enseignements et d'échanges.

Vous souhaitez en savoir plus sur le dispositif du parrainage ? Cliquez ICI

Parrainer ou être parrainé(e), on vous dit tout !

ARA admin 1, ARA admin 4 — 2023-12-05T12:30:00Z

L'accès des jeunes à l'emploi et à une qualification professionnelle est à la fois une priorité nationale et un défi pour permettre aux demandeurs d'emploi, notamment aux jeunes, de construire leur vie professionnelle et leur autonomie sur le marché du travail. Le parrainage est une solution qui fait ses preuves.

Le parrainage, c'est quoi ?

Le parrainage vise à faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle, quel que soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, qui partagent leur expérience.
Le parrainage s'adresse notamment aux jeunes, mais peut aussi concerner et appuyer de manière efficace les démarches de demandeurs d'emploi plus âgés. Il permet de renforcer l'égalité des chances en matière d'insertion professionnelle et vise à lutter contre toutes formes de discrimination.
Le 18 juillet 2018, lors de son intervention sur la politique de la ville, le Président de la République a réaffirmé le rôle du parrainage comme levier pour l'insertion professionnelle des jeunes, en renforçant l'accès au monde de l'entreprise.

Découvrez le dispositif du parrainage en VIDEO.
Cette vidéo a été réalisée par les ML de Grenoble, Grésivaudan Alpes métropole, Isère Rhodanienne, Nord Isère et Sud Isère, avec des crédits DREETS.

Vous souhaitez parrainer (…)

Vous souhaitez parrainer un filleul ?


chef d'entreprise : le parrainage

Vous souhaitez être parrainé(e

Vous souhaitez être parrainé(e) ?


Comment être parrainé(e)

Parrainage rime avec témoignag

Parrainage rime avec témoignages
Mirana Rasonaivo ( CEA- Chargée de Mission RSE) a souhaité parrainer un jeune
« Je me suis portée volontaire pour devenir marraine car je trouve ça épanouissant de pouvoir partager mon vécu, mes expériences tout en apportant mon aide et mes conseils à un jeune. De plus, ayant moi même été confrontée aux difficultés de la recherche d'emploi, je voulais transmettre mon optimisme à mon filleul car la période n'est pas toujours facile à surmonter.
Par ailleurs, je trouve le concept du cyber parrainage plutôt innovant ! Avec mon filleul nous avons opté pour le téléphone (appel et SMS) pour échanger plus facilement. Cette aventure m'a beaucoup plu car les échanges avec mon filleul étaient très riches et m'ont aussi permis de me développer humainement.
Et un grand bravo et merci à la Mission Locale de Grenoble pour son adaptation face à la situation ! »
Leïla Hamama (Le Lab de l'orientation) accompagne des jeunes
"J'ai plaisir de préparer en visio des jeunes qui recherchent un contrat en alternance. Une expérience inédite
pour la majorité d'entre eux. Savoir répondre aux questions classiques posées par un recruteur est primordial
et permet de diminuer le stress avantet pendant l'entretien. La simulation d'entretien les oblige à parler de leur
projet professionnel, à renforcer sa cohérence. Je les aide à nommer et surtout illustrer leurs compétences, leurs
atouts et à savoir répondre aux questions potentiellement embarrassantes. Mon rôle est aussi de valoriser leur
parcours en les aidant à trouver le mot juste, les mots pour convaincre et construire leur propre discours. Ils réalisent
d'ailleurs souvent qu'ils avaient les réponses en eux. Et même si ces questions ne se présentent finalement pas dans la discussion, ce travail les rend plus confiant avant et pendant l'entretien. Leur forte implication rend mon travail encore
plus passionnant ! Quelle satisfaction d'apprendre que Victoria, Laura et d'autres ont décroché un contrat !

Des témoignages en vidéo !

L'Etat, les Missions Locales, Prism'emploi, AKTO, le FPETT et le FASTT s'engagent en faveur de l'emploi des jeunes en région Auvergne-Rhône-Alpes

ARA admin 2 — 2023-07-11T08:40:00Z

Le 7 juillet, les représentants de l'État, de l'AMILAURA, de Prism'emploi Auvergne-Rhône-Alpes, d'AKTO, du FPETT et du FASTT, ont signé un accord-cadre régional, en faveur de l'emploi et de la qualification des jeunes accompagnés par les Missions Locales.

Cet accord constitue la déclinaison en Auvergne-Rhône-Alpes de l'accord national de coopération signé le 25 novembre 2021 entre L'État (DGEFP), l'UNML (Union Nationale des Missions Locales), Prism'emploi, AKTO, le FPETT et le FASTT.

Consultez le communiqué de presse


Communiqué de presse

Vous souhaitez recruter ? Pensez aux emplois francs !

Stephane GRAF — 2022-04-28T09:13:37Z

Bénéficiez de l'aide emploi franc en embauchant en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois un salarié qui réside dans un Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV).

Toutes les entreprises et toutes les associations peuvent bénéficier de l'aide, à l'exception des particuliers employeurs et des employeurs publics (y compris les établissements publics administratifs et les établissements publics industriels et commerciaux).

En savoir plus télécharger le flyers ci dessous

Lancement du Contrat d'Engagement Jeune pour les jeunes les plus éloignés de l'emploi

Stephane GRAF — 2021-11-03T09:32:19Z

Le Contrat d'Engagement Jeune s'adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans qui sont durablement sans emploi, ni formation et qui souhaitent s'engager activement dans un parcours vers l'emploi.

Ce dispositif, délivré par les Missions Locales, Pôle emploi ou des organismes privés comme publics engagés pour l'insertion des jeunes, proposera un programme intensif d'accompagnement de 15 à 20 heures par semaine minimum, avec une mise en activité systématique et régulière du jeune du premier au dernier jour, pendant une période pouvant aller jusqu'à 12 mois (et jusqu'à 18 mois sous conditions). Une allocation pouvant aller jusqu'à 500 euros par mois pour les jeunes sans ressources.

Dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution », le Contrat d'Engagement Jeune mobilisera les entreprises pour favoriser les découvertes de métiers, les immersions dans un collectif de travail et la formation en alternance.

En savoir plus cliquez ICI

Vous êtes à la recherche d'un stage, d'un emploi, d'un job d'été... ? Nos réponses à vos besoins

ARA admin 2 — 2021-06-24T09:26:13Z

Le site internet, 1 jeune, 1 solution, ça vous parle ?

Consultez, en région Auvergne-Rhône-Alpes :

Les offres d'emplois en cliquant ICI

Les offres de stage en cliquant ICI

Les jobs d'été en cliquant ICI

Emplois francs, aides à l'embauche des jeunes : un nouveau décret prolonge la majoration de l'aide de l'Etat

ARA admin 2 — 2021-02-01T08:30:00Z

Il étend aux contrats conclus jusqu'au 31 mars 2021 le bénéfice de l'aide à l'embauche des jeunes de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance.


Décret

Vous êtes peu ou pas qualifié(e), sans diplôme ? intégrer la fonction publique, c'est possible

ARA admin 2 — 2020-12-14T17:01:38Z

La fonction publique est ouverte à tous les niveaux scolaires. Grâce au PACTE, un jeune sans qualification peut demander à bénéficier d'un Pacte pour entrer dans l'une des 3 fonctions publiques. À l'issue d'une période de formation, il peut être titularisé. Explications.

Qu'est-ce que le PACTE ?
Le Parcours d'Accès aux Carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'état permet l'accès aux emplois de catégorie C des fonctions publiques pour les personnes faiblement qualifiées.
Le Pacte concerne également les jeunes jusqu'à 28 ans sans qualification professionnelle particulière et ayant un niveau d'étude inférieur au baccalauréat.
Ce type de contrat peut aussi être conclu avec une personne d'au moins 45 ans en situation de chômage de longue durée et bénéficiaire des minima sociaux : RSA, ASS, AAH ou l'allocation de parent isolé dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.

Comment y accéder ?
Il faut déposer un dossier de candidature auprès de son agence pôle emploi en y joignant un descriptif de son parcours.
Puis, vous devez effectuer une audition proposée par une commission de sélection qui, en cas d'acceptation, transmet la candidature à l'administration. Enfin, le jeune est recruté par l'administration en fonction des postes disponibles.

Comment se déroule la formation ?
Le candidat suit d'abord une formation en alternance réalisée par un organisme agréé (AFPA, CFA, etc.). Ensuite, si le poste le nécessite, la formation est finalisée par l'obtention d'une qualification certifiée, d'un titre ou d'un diplôme.
Enfin, le candidat est suivi par un tuteur désigné durant sa formation. Ce dernier remplit un carnet de suivi qui est ajouté au dossier en vue d'une titularisation.

On peut consulter les avis de recrutement pour le Pacte dans :

les agences pôle emploi ou tout autre organisme d'aide à la recherche à l'emploi
le Journal officiel de la République française
la presse spécialisée ou les bulletins officiels des ministères
les locaux ou sites internet des différentes administrations ou collectivités territoriales

Un jeune, une solution : des aides et des temoignages en vidéo

Stephane GRAF — 2020-11-17T09:00:00Z

Pour faire face aux conséquences économiques de la crise sanitaire, le gouvernement a annoncéle 15 juillet 2020 un plan de relance économique de 100 milliards d'euros dont la priorité absolue sera la lutte contre le chômage et la préservation de l'emploi.

Un de ses volets, le plan « #1jeune1solution », qui a été présenté le 23 juillet, comporte une série de mesures pour accompagner les jeunes au sortir de la crise sanitaire de la COVID-19.

Quels employeurs peuvent bénéficier de l'aide à l'embauche ?

Toutes les entreprises et toutes les associations, sans limite de taille, peuvent bénéficier de l'aide.

Plus précisément, les employeurs éligibles sont ceux mentionnés à l'article L. 5134-66 du Code du travail, à l'exception des établissements publics administratifs, des établissements publics industriels et commerciaux et des sociétés d'économie mixte. Les particuliers employeurs ne sont pas éligibles.

Comment bénéficier de l'aide ?

Les demandes d'aide sont à adresser à l'Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 1er octobre 2020.

L'employeur devra fournir la copie du contrat de travail, la copie de la pièce d'identité de son représentant et la copie de la pièce d'identité du jeune.
L'employeur dispose d'un délai de 4 mois à compter de l'embauche du salarié pour faire sa demande.

Par qui et quand l'aide est-elle versée ?

L'aide est versée à l'employeur à la fin de chaque trimestre, pendant un an au maximum, par l'Agence de services et de paiement pour le compte de l'État.
À savoir !
À l'échéance de chaque trimestre, l'employeur devra fournir une attestation de présence du salarié pour permettre le versement de l'aide. L'employeur dispose d'un délai de 4 mois suivant l'échéance de chaque trimestre pour transmettre cette attestation.

Les conditions

Une embauche entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021
Un jeune de moins de 26 ans en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD de 3 mois minimum
Une rémunération jusqu'à deux fois le montant horaire du SMIC
L'aide vise les embauches nouvelles :
le renouvellement d'un contrat débuté avant le 1er août 2020 n'ouvre pas droit à l'aide
Si l'employeur rompt le contrat avant une période de 3 mois, il ne reçoit pas l'aide
Aucun licenciement économique sur le poste concerné depuis le 1er janvier 2020

Pour tout renseignement, l'employeur peut appeler le numéro gratuit d'assistance de l'Agence de services et de paiement (ASP) :

Téléchargez le flyers ICI