Etre accompagné(e) en RH : dispositif d'aide TPE-PME

Stephane GRAF — 2025-09-29T06:30:00Z

Une prestation de conseil en ressources humaines destinée aux TPE-PME, ou à un collectif d'entreprises appartenant à la catégorie TPE-PME, permet de bénéficier d'un accompagnement en RH cofinancé par l'État.

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Adapter votre gestion des ressources humaines au développement de votre activité ? Vous permettre de recruter ?
Vous pouvez bénéficier de la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) !

Très largement prise en charge par les fonds publics, la PCRH est la solution pour un accompagnement personnalisé et adapté pour améliorer la gestion de vos ressources humaines.


Consultez ce flyer d'information

Assurée par des intervenants spécialisés, cette prestation vous permet de :

Élaborer votre stratégie RH à partir d'un diagnostic économique ;
Professionnaliser la fonction RH dans votre entreprise ;
Développer votre marque employeur ou entrer dans une démarche RSE ;
Apprendre à mieux recruter ;
Intégrer de nouveaux salariés tout en favorisant la diversité et l'égalité professionnelle ;
Élaborer un plan de développement des compétences pour vos salariés ;
Renforcer le dialogue social ;
Améliorer l'organisation du travail et favoriser la qualité de vie au travail ;
Anticiper les changements RH pour réussir la transition numérique ou écologique de votre activité.

Par cet accompagnement vers une gestion RH maîtrisée : vous pourrez aussi agir sur :

le développement économique et la stratégie de votre entreprise ;
l'anticipation au changement induit par les transitions (passage des seuils sociaux, anticipation des départs en retraite, transmission des compétences) ;
le développement des compétences professionnelles de vos salariés ;
l'attractivité de votre entreprise et sa capacité à recruter.

Quelles sont les entreprises éligibles ?

Toute entreprise de moins de 250 salariés n'appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés, ayant à minima 1 salarié. Les entreprises de moins de 50 salariés sont favorisées. Les auto-entrepreneurs ne sont pas éligibles.

Quelles sont les modalités de la prestation ?

Ce dispositif est encadré par l'instruction du Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion INSTRUCTION N° DGEFP/MADEC/2022/208 du 15 septembre 2022 relative à la prestation « conseil en ressources humaines » pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME)


Consultez l'instruction

L'accompagnement est réalisé en fonction des besoins exprimés par votre entreprise sur plusieurs thématiques RH, par un prestataire extérieur spécialisé dans ce domaine.


Consultez le contenu des prestations

Cet accompagnement peut être réalisé de façon individuelle et/ou par session collective avec plusieurs entreprises issues d'une même filière, d'un même territoire ou partageant des préoccupations RH communes.
L'accompagnement est modulable et s'adapte à vos besoins : il peut aller jusqu'à 30 jours répartis sur une durée de 12 mois.
La prestation peut être prise en charge jusqu'à 100 % par l'État et par des organismes co-financeurs, le plus souvent votre OPCO, sous conditions.

Comment bénéficier de cette prestation ?

Via votre OPCO ;

Consultez la liste des référents OPCO

Si vous ne le connaissez pas, cliquez ICI : en entrant le SIRET de votre entreprise (sans aucun espace) : votre OPCO apparaitra.
Via la Direction départementale (DDETS) dont vous dépendez ;

Consultez la liste des référents DDETS
Via une demande à votre conseiller entreprise Pôle emploi ;
Via les services de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes (reportez-vous au flyer publié en début d'article).

La réforme de la formation professionnelle au service de la compétitivité des entreprises

2015-12-16T20:45:17Z

La loi du 5 mars 2014 réforme en profondeur la formation professionnelle en responsabilisant à la fois les actifs eux-mêmes mais également les entreprises et les branches professionnelles. Elle facilite l'accès à des formations qualifiantes, notamment au travers du compte personnel de formation, définies par les partenaires sociaux, sous la coordination de l'État et des Régions.

Une réforme opérationnelle depuis 1er janvier 2015

Cette réforme est une refonte globale du système qui a été repensé dans son intégralité, en liant gouvernance, dispositifs et financements.

L'entrée en vigueur de la loi du 5 mars 2014 est effective à compter du 1er janvier 2015, soit un an après l'Accord national interprofessionnel conclu entre les partenaires sociaux le 14 décembre 2013.

Cette efficacité dans la mise en œuvre est le résultat d'une volonté de rendre la réforme opérationnelle sans délai, avec un travail de concertation et de dialogue avec les acteurs clés de la formation professionnelle, en lien avec les réalités des entreprises et des salariés et chômeurs.

Elle vise trois grands objectifs :

développer les compétences et sécuriser les parcours
impliquer les entreprises pour plus de compétitivité
simplifier la gestion de la formation professionnelle.

Pour en savoir plus, téléchargez :


le guide de la réforme de la formation professionnelle


les questions-réponses rédigées par le Ministère en charge de l'emploi

Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)