Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Chefs d'entreprises, misez sur l'apprentissage !

ARA admin 2 — 2023-05-26T09:34:30Z

Le saviez-vous ?
Votre entreprise peut bénéficier d'une aide à l'embauche de 6 000 € pour le recrutement d'un apprenti. Cette aide unique s'applique à tous les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Elle sera pérennisée jusqu'en 2027.

Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, cette aide sera versée :
aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024.
Intéressé(e) ? Pour en savoir plus, cliquez ICI
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Plan de relance : RAPPEL des aides exceptionnelles pour l'embauche des jeunes

ARA admin 2 — 2021-04-15T06:28:44Z

Dans le cadre du Plan de relance de l'économie, de nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l'embauche des jeunes en CDI, CDD ou en contrat d'alternance. Comment en bénéficier ? Pour quels montants ? On vous explique.

L'aide exceptionnelle pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Cette nouvelle aide a pour objectif de faciliter l'embauche des jeunes tout en stimulant l'activité des entreprises bénéficiaires.

Quel est le montant de l'aide ?
Le montant de l'aide est de 4000 € maximum sur 1 an pour un jeune salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail du salarié et de la durée effective du contrat de travail.
Pour quelles entreprises ?
Pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d'activité et leur taille.
Sous quelles conditions ?
Pour bénéficier de cette aide, vous devez remplir les conditions cumulatives suivantes :
recruter un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 (les renouvellements de contrat débutés avant cette période ne sont pas éligibles)
conclure un contrat en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d'au moins 3 mois
ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste depuis le 1er janvier 2020
la rémunération de votre salarié doit être inférieure ou égale à 1,6 SMIC.
Comment bénéficier de cette aide ?
Dans un délai de 4 mois à compter de l'embauche de votre salarié, vous devez envoyer votre demande à l'Agence de services et de paiement (ASP).
L'aide vous sera versée par l'ASP, sur un rythme trimestriel, pendant une durée maximale d'1 an.
Cette aide est-elle cumulable avec une autre aide de l'État ?
Non. Il n'est pas possible de cumuler cette nouvelle aide avec une autre aide de l'État liée à l'insertion, l'accès ou le retour à l'emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l'alternance, emploi franc, etc.) au titre du salarié concerné.

Si vous placez votre salarié en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, vous ne pourrez pas non plus toucher l'aide pour les périodes concernées.

L'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrats d'apprentissage.
Cette aide est versée pour la 1ere année d'exécution du contrat et n'est pas cumulable avec l'aide à l'embauche d'un jeune.
Quel est le montant de l'aide ?
Le montant de l'aide varie en fonction de l'âge de l'apprenti :
5000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
8 000 € pour un apprenti majeur.
Pour quelles entreprises ?
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide, sans condition.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des 2 conditions suivantes :
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle : au 31 décembre 2021 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020
au 31 décembre 2022 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants : au 31 décembre 2021 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020
au 31 décembre 2022 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
Sous quelles conditions ?
L'aide s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.
Comment bénéficier de cette aide ?
L'aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l'Agence de services et de paiement (ASP).
Comment s'articule cette nouvelle aide pour l'apprentissage et l'aide unique à l'embauche d'apprentis ?
La nouvelle aide aux employeurs d'apprentis se substitue à l'aide unique pour la première année d'exécution du contrat.
À l'issue la première année d'exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu'à la fin du contrat.

L'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat de professionnalisation

Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d'un diplôme jusqu'au niveau master. Elle est versée pour les 12 premiers mois d'exécution du contrat.
Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage.
Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le VI de l'article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l'aide.

Contrat Initiative Emploi : un contrat aidé

Avec le Contrat Initiative Emploi (CIE), vous permettez à des personnes éloignées de l'emploi de s'insérer professionnellement et vous bénéficiez d'une aide de l'État. En savoir plus

Recruter en contrat PEC et bénéficiez du soutien de l'Etat

Avec le Plan de relance, L'État déploie 150 000 PEC dont 80 000 dédiés aux jeunes de moins de 26 ans. Ces contrats ont pour but l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi. Ils offrent également aux associations employeuses un soutien financier dans le cadre de ces recrutements. En savoir plus

Vous êtes une entreprise et vous voulez recruter une personne éloignée de l'emploi ? Pensez au CIE

ARA admin 2 — 2021-04-08T13:20:27Z

Avec le Contrat Initiative Emploi, l'État vous soutient dans votre démarche solidaire !

Avec le Contrat Initiative Emploi (CIE), vous permettez à des personnes éloignées de l'emploi de s'insérer professionnellement et vous bénéficiez d'une aide de l'État. Le CIE est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s'insérer durablement sur le marché du travail, au sein des entreprises. Il donne le droit à un employeur du secteur marchand de percevoir une aide en contrepartie de l'embauche.

Vous êtes intéressé(e) ?
Consultez la plaquette explicative


Flyer CIE

Employeur du secteur non marchand, recruter en contrat PEC et bénéficiez du soutien de l'Etat

ARA admin 2 — 2021-04-08T07:12:33Z

Les contrats PEC ont pour but de donner des perspectives durables d'insertion à des personnes éloignées de l'emploi. Ils permettent aux associations de bénéficier d'un soutien financier pour les recruter.

Dans le cadre de France Relance et du plan « 1 jeune, 1 solution », l'État prévoit de déployer, en 2021, 150 000 Parcours Emploi Compétences (PEC), dont
80 000 dédiés aux jeunes de moins de 26 ans.

Ces contrats donnent le droit à l'employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie du parcours d'accompagnement qu'il met en place :
– 80 % du Smic brut pour les résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et des zones de revitalisation rurale (ZRR) ;
– 65 % du Smic brut pour les jeunes de moins de 26 ans ou les travailleurs handicapés de moins de 31 ans.

Vous êtes une association ?
Consultez la plaquette du dispositif

Création d'une prime à l'embauche de 4 000 euros pour dynamiser le recrutement des travailleurs handicapés

ARA admin 2 — 2020-10-22T07:46:00Z

Dans le cadre du plan « France Relance », le Gouvernement a décidé de créer une aide à l'embauche visant à favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap.

Face aux circonstances exceptionnelles liées à la crise sanitaire, le Gouvernement a annoncé le 3 septembre 2020 le plan de relance de l'économie. Parmi les mesures de ce plan, l'une concerne spécifiquement le soutien à l'emploi des travailleurs handicapés via une aide à l'embauche.

L'aide à la mobilisation des employeurs pour l'embauche des travailleurs handicapés (AMEETH) s'adresse à toutes les entreprises et associations employant des personnes en situation de handicap, en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération allant jusqu'à deux fois le salaire minimum horaire de croissance. L'aide s'applique aux contrats conclus dans une période de six mois à compter du 1er septembre 2020 et jusqu'au 28 février 2021. L'aide d'un montant maximal de 4 000 euros par salarié pour une année est versée à l'employeur trimestriellement par l'agence de services et de paiement (ASP) pour le compte de l'Etat.

Les demandes d'aide sont à adresser à l'ASP via une plateforme de téléservice qui sera ouverte à compter du 4 janvier 2021. L'aide sera payée à trimestre échu.

Une fiche de présentation de l'aide financière a été mise en ligne sur le site du ministère, ainsi qu'un question-réponse, accessibles en cliquant ICI