Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Ambassadeurs IA : des experts de l'intelligence artificielle dans votre région

Stephane GRAF — 2026-03-24T10:31:00Z

Vous vous intéressez à l'IA et vous demandez comment la déployer dans votre entreprise ? Découvrez les actions proposées dans votre région par les Ambassadeurs IA.
Mise à jour de la liste

Qu'est-ce qu'un Ambassadeur IA ?

Un Ambassadeur IA représente une structure institutionnelle ou privée, reconnue pour son expertise en intelligence artificielle (IA). Les Ambassadeurs IA sont sélectionnés, dans chaque région par les services de l'État chargés de l'Économie. Les Ambassadeurs IA ont une expérience d'accompagnement ou de formation des entreprises pour le déploiement de l'IA

Le réseau des Ambassadeurs IA compte des acteurs variés :
• groupement d'entreprises innovantes ;
• organismes de recherche et universités ;
• chambres de commerce et d'industrie ;
• chambre de métiers et de l'artisanat ;
• organisation ou entreprise privée spécialisée dans l'IA.

Coordonnés par la Direction générale des Entreprises (DGE) et les services de l'Etat chargés de l'Economie dans chacune des régions françaises, les Ambassadeurs IA :

• organisent ou relaient les événements sur l'IA dans leur région ;
• produisent ou coordonnent des contenus sur l'IA : information, formation, sensibilisation, etc.

Les Ambassadeurs IA s'appuient sur le réseau France Num pour diffuser leurs actions. Les acteurs identifiés comme Ambassadeurs IA sont engagés dans une démarche collective et de partage avec les autres membres de ces réseaux régionaux.

A qui s'adresse le réseau des Ambassadeurs IA ?

Les réseaux régionaux d'Ambassadeurs IA s'adressent aux entreprises françaises qui cherchent des informations sur l'IA et en particulier à celles qui souhaitent l'adopter.

Certains Ambassadeurs IA peuvent avoir un public prioritaire déterminé par :
• la taille de l'entreprise : start-up, TPE, PME, ETI ou grande entreprise ;
• son secteur d'activité : artisanat, agriculture, commerce, industrie, professions libérales ;
• ou l'échelon géographique : local, régional, national.

Que font les Ambassadeurs IA ?

Les Ambassadeurs IA travaillent avec les services de l'Etat en région afin coordonner les actions en faveur de l'adoption de l'intelligence artificielle par les entreprises.
Ils peuvent organiser des rencontres, des sensibilisations, des démonstrations ou des événements sur leur territoire.
Ils référencent les actions qui ont lieu sur leur territoire et ils orientent vers les dispositifs ou les ressources disponibles.
Activateur France Num, ils peuvent proposer leurs propres prestations ou solutions aux entreprises qui souhaitent intégrer l'intelligence artificielle.

Identifier les Ambassadeurs IA de ma région ?

La ministre en charge du numérique et de l'Intelligence artificielle a eu selon ses propos « le plaisir de réunir pour la première fois les « Ambassadeurs IA » à Bercy.
👉 Avec le plan Osez l'IA, nous avons fixé un cap clair et ambitieux : celui d'une France où chaque entreprise peut saisir les opportunités de l'IA, quelle que soit sa taille et dans tous les territoires.

Pour cela, nous avons construit un véritable réseau de plus de 500 ambassadeurs IA, en lien avec France Num, présents dans chaque région. »
Les ambassadeurs de notre région sont référencés ici :


Liste des ambassadeurs

Article sur www.francenum.gouv.fr

©MINEFI-Henrik5000 Getty.Images

Etre accompagné(e) en RH : dispositif d'aide TPE-PME

Stephane GRAF — 2025-09-29T06:30:00Z

Une prestation de conseil en ressources humaines destinée aux TPE-PME, ou à un collectif d'entreprises appartenant à la catégorie TPE-PME, permet de bénéficier d'un accompagnement en RH cofinancé par l'État.

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Adapter votre gestion des ressources humaines au développement de votre activité ? Vous permettre de recruter ?
Vous pouvez bénéficier de la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) !

Très largement prise en charge par les fonds publics, la PCRH est la solution pour un accompagnement personnalisé et adapté pour améliorer la gestion de vos ressources humaines.


Consultez ce flyer d'information

Assurée par des intervenants spécialisés, cette prestation vous permet de :

Élaborer votre stratégie RH à partir d'un diagnostic économique ;
Professionnaliser la fonction RH dans votre entreprise ;
Développer votre marque employeur ou entrer dans une démarche RSE ;
Apprendre à mieux recruter ;
Intégrer de nouveaux salariés tout en favorisant la diversité et l'égalité professionnelle ;
Élaborer un plan de développement des compétences pour vos salariés ;
Renforcer le dialogue social ;
Améliorer l'organisation du travail et favoriser la qualité de vie au travail ;
Anticiper les changements RH pour réussir la transition numérique ou écologique de votre activité.

Par cet accompagnement vers une gestion RH maîtrisée : vous pourrez aussi agir sur :

le développement économique et la stratégie de votre entreprise ;
l'anticipation au changement induit par les transitions (passage des seuils sociaux, anticipation des départs en retraite, transmission des compétences) ;
le développement des compétences professionnelles de vos salariés ;
l'attractivité de votre entreprise et sa capacité à recruter.

Quelles sont les entreprises éligibles ?

Toute entreprise de moins de 250 salariés n'appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés, ayant à minima 1 salarié. Les entreprises de moins de 50 salariés sont favorisées. Les auto-entrepreneurs ne sont pas éligibles.

Quelles sont les modalités de la prestation ?

Ce dispositif est encadré par l'instruction du Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion INSTRUCTION N° DGEFP/MADEC/2022/208 du 15 septembre 2022 relative à la prestation « conseil en ressources humaines » pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME)


Consultez l'instruction

L'accompagnement est réalisé en fonction des besoins exprimés par votre entreprise sur plusieurs thématiques RH, par un prestataire extérieur spécialisé dans ce domaine.


Consultez le contenu des prestations

Cet accompagnement peut être réalisé de façon individuelle et/ou par session collective avec plusieurs entreprises issues d'une même filière, d'un même territoire ou partageant des préoccupations RH communes.
L'accompagnement est modulable et s'adapte à vos besoins : il peut aller jusqu'à 30 jours répartis sur une durée de 12 mois.
La prestation peut être prise en charge jusqu'à 100 % par l'État et par des organismes co-financeurs, le plus souvent votre OPCO, sous conditions.

Comment bénéficier de cette prestation ?

Via votre OPCO ;

Consultez la liste des référents OPCO

Si vous ne le connaissez pas, cliquez ICI : en entrant le SIRET de votre entreprise (sans aucun espace) : votre OPCO apparaitra.
Via la Direction départementale (DDETS) dont vous dépendez ;

Consultez la liste des référents DDETS
Via une demande à votre conseiller entreprise Pôle emploi ;
Via les services de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes (reportez-vous au flyer publié en début d'article).

Régime d'imposition : lequel choisir ?

ARA admin 2 — 2023-06-01T07:03:22Z

Vous créez votre entreprise ? Votre activité évolue ? Vous allez devoir choisir votre régime d'imposition ou en changer. Le régime d'imposition de l'entreprise dépend du niveau de son chiffre d'affaires et de la nature de son activité. Explications

Le régime d'imposition de l'entreprise dépend du niveau de son chiffre d'affaires et de la nature de son activité. Explications.
Cliquez ICI pour lire la suite

©Andrey Popov - stock.adobe.com

Chefs d'entreprises, misez sur l'apprentissage !

ARA admin 2 — 2023-05-26T09:34:30Z

Le saviez-vous ?
Votre entreprise peut bénéficier d'une aide à l'embauche de 6 000 € pour le recrutement d'un apprenti. Cette aide unique s'applique à tous les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023. Elle sera pérennisée jusqu'en 2027.

Pour les contrats signés entre le 1er janvier et le 31 décembre 2023, cette aide sera versée :
aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.
et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif au 31 décembre 2024.
Intéressé(e) ? Pour en savoir plus, cliquez ICI
Découvrez également tous les avantages du recours à l'apprentissage, grâce à des témoignages ! C'est ICI

Entreprises : quelles aides pour accompagner votre sortie de crise ?

ARA admin 2 — 2022-03-17T07:34:48Z

Votre entreprise rencontre des difficultés depuis la crise sanitaire ? Vous souhaitez savoir de quels dispositifs vous pouvez bénéficier pour relancer votre activité ? Voici des réponses à vos questions pour solliciter un accompagnement.

Le Gouvernement prolonge l'éligibilité des dépenses du chèque France Num et étend l'éligibilité à toutes les TPE

ARA admin 2 — 2021-05-10T12:42:21Z

A partir du lundi 10 mai, le chèque France Num est accessible à la plupart des entreprises de moins de 11 salariés ayant une activité économique et qui ont fait des dépenses de numérisation.

Il s'agit d'un chèque forfaitaire de 500 euros pour couvrir tout ou partie des dépenses pour la numérisation supportées par certaines entreprises de moins de onze salariés.

Qui peut en bénéficier ?

Le dispositif s'adresse désormais à toutes les entreprises de moins de onze salariés présentant des dépenses éligibles, avec un chiffre d'affaires annuel inférieur à 2 millions d'euros HT et moins de 11salariés. Elles pourront en bénéficier,sous réserve et dans la limite des crédits disponibles.

Toutefois seules les entreprises exerçant une activité économique sont visées. Les entreprises personnes physiques ou celles dont le dirigeant majoritaire est titulaire d'un contrat de travail à temps complet ne sont pas éligibles.

Toutes les entreprises ultra-marines répondant aux critères ci-dessus sont éligibles à l'exception de celles situées en Nouvelle-Calédonie, Polynésie Française et à Wallis et Futuna.

Pour tout savoir sur les entreprises éligibles :
•Consulter le décret n° 2021-69 du 27 janvier 2021 relatif à l'aide exceptionnelle à la numérisation pour certaines entreprises employant moins de onze salariés qui n'ont pas pu accueillir le public en raison de l'urgence sanitaire, lors du deuxième confinement en novembre2020.
•Consulter les questions fréquentes.

À noter : Les sociétés réalisant des prestations informatiques ne doivent pas déposer de dossier de demande d'aide pour leurs clients.
Ce dispositif vous concerne ou vous intéresse ? Lire la suite

Plan de relance : RAPPEL des aides exceptionnelles pour l'embauche des jeunes

ARA admin 2 — 2021-04-15T06:28:44Z

Dans le cadre du Plan de relance de l'économie, de nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l'embauche des jeunes en CDI, CDD ou en contrat d'alternance. Comment en bénéficier ? Pour quels montants ? On vous explique.

L'aide exceptionnelle pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans

Cette nouvelle aide a pour objectif de faciliter l'embauche des jeunes tout en stimulant l'activité des entreprises bénéficiaires.

Quel est le montant de l'aide ?
Le montant de l'aide est de 4000 € maximum sur 1 an pour un jeune salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail du salarié et de la durée effective du contrat de travail.
Pour quelles entreprises ?
Pour toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d'activité et leur taille.
Sous quelles conditions ?
Pour bénéficier de cette aide, vous devez remplir les conditions cumulatives suivantes :
recruter un jeune de moins de 26 ans entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021 (les renouvellements de contrat débutés avant cette période ne sont pas éligibles)
conclure un contrat en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d'au moins 3 mois
ne pas avoir procédé à un licenciement économique sur le poste depuis le 1er janvier 2020
la rémunération de votre salarié doit être inférieure ou égale à 1,6 SMIC.
Comment bénéficier de cette aide ?
Dans un délai de 4 mois à compter de l'embauche de votre salarié, vous devez envoyer votre demande à l'Agence de services et de paiement (ASP).
L'aide vous sera versée par l'ASP, sur un rythme trimestriel, pendant une durée maximale d'1 an.
Cette aide est-elle cumulable avec une autre aide de l'État ?
Non. Il n'est pas possible de cumuler cette nouvelle aide avec une autre aide de l'État liée à l'insertion, l'accès ou le retour à l'emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l'alternance, emploi franc, etc.) au titre du salarié concerné.

Si vous placez votre salarié en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, vous ne pourrez pas non plus toucher l'aide pour les périodes concernées.

L'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrats d'apprentissage.
Cette aide est versée pour la 1ere année d'exécution du contrat et n'est pas cumulable avec l'aide à l'embauche d'un jeune.
Quel est le montant de l'aide ?
Le montant de l'aide varie en fonction de l'âge de l'apprenti :
5000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
8 000 € pour un apprenti majeur.
Pour quelles entreprises ?
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide, sans condition.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des 2 conditions suivantes :
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle : au 31 décembre 2021 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020
au 31 décembre 2022 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
Atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants : au 31 décembre 2021 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2020
au 31 décembre 2022 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.
Sous quelles conditions ?
L'aide s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle.
Comment bénéficier de cette aide ?
L'aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l'Agence de services et de paiement (ASP).
Comment s'articule cette nouvelle aide pour l'apprentissage et l'aide unique à l'embauche d'apprentis ?
La nouvelle aide aux employeurs d'apprentis se substitue à l'aide unique pour la première année d'exécution du contrat.
À l'issue la première année d'exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu'à la fin du contrat.

L'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat de professionnalisation

Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d'un diplôme jusqu'au niveau master. Elle est versée pour les 12 premiers mois d'exécution du contrat.
Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage.
Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le VI de l'article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l'aide.

Contrat Initiative Emploi : un contrat aidé

Avec le Contrat Initiative Emploi (CIE), vous permettez à des personnes éloignées de l'emploi de s'insérer professionnellement et vous bénéficiez d'une aide de l'État. En savoir plus

Recruter en contrat PEC et bénéficiez du soutien de l'Etat

Avec le Plan de relance, L'État déploie 150 000 PEC dont 80 000 dédiés aux jeunes de moins de 26 ans. Ces contrats ont pour but l'insertion professionnelle des personnes éloignées de l'emploi. Ils offrent également aux associations employeuses un soutien financier dans le cadre de ces recrutements. En savoir plus

Vous êtes une entreprise et vous voulez recruter une personne éloignée de l'emploi ? Pensez au CIE

ARA admin 2 — 2021-04-08T13:20:27Z

Avec le Contrat Initiative Emploi, l'État vous soutient dans votre démarche solidaire !

Avec le Contrat Initiative Emploi (CIE), vous permettez à des personnes éloignées de l'emploi de s'insérer professionnellement et vous bénéficiez d'une aide de l'État. Le CIE est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s'insérer durablement sur le marché du travail, au sein des entreprises. Il donne le droit à un employeur du secteur marchand de percevoir une aide en contrepartie de l'embauche.

Vous êtes intéressé(e) ?
Consultez la plaquette explicative


Flyer CIE

Employeur du secteur non marchand, recruter en contrat PEC et bénéficiez du soutien de l'Etat

ARA admin 2 — 2021-04-08T07:12:33Z

Les contrats PEC ont pour but de donner des perspectives durables d'insertion à des personnes éloignées de l'emploi. Ils permettent aux associations de bénéficier d'un soutien financier pour les recruter.

Dans le cadre de France Relance et du plan « 1 jeune, 1 solution », l'État prévoit de déployer, en 2021, 150 000 Parcours Emploi Compétences (PEC), dont
80 000 dédiés aux jeunes de moins de 26 ans.

Ces contrats donnent le droit à l'employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie du parcours d'accompagnement qu'il met en place :
– 80 % du Smic brut pour les résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et des zones de revitalisation rurale (ZRR) ;
– 65 % du Smic brut pour les jeunes de moins de 26 ans ou les travailleurs handicapés de moins de 31 ans.

Vous êtes une association ?
Consultez la plaquette du dispositif

Guide employeur « 1 jeune, 1 solution »

Stephane GRAF — 2021-03-01T09:31:37Z

Durement touchés par les conséquences économiques et sociales de la crise, les jeunes sont la priorité du plan France relance.

C'est la raison pour laquelle le Gouvernement a annoncé, dès le mois de juillet, le lancement du plan « 1 jeune, 1 solution » qui mobilise 6,5 milliards d'euros pour accompagner vers l'emploi les 16-25 ans.

Ce plan est structuré autour de trois objectifs principaux :

faciliter l'entrée dans la vie professionnelle,
orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et les métiers d'avenir et
accompagner des jeunes éloignés de l'emploi en construisant 300 000 parcours d'insertion sur mesure.

Ce guide vise à permettre à tous les employeurs qui souhaitent recruter un jeune de connaître les mesures de ce plan et de savoir comment les
mobiliser.


Guide employeur 1jeune 1solution Auvergne-Rhône-Alpes / MAJ Mars 2021