Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Guide apprentissage et handicap

ARA admin 2 — 2023-10-02T05:53:49Z

Destiné aux apprentis, centres de formation d'apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap vise à informer et sensibiliser sur l'opportunité que représente l'apprentissage aménagé.

Le contrat d'apprentissage fait partie de la formation initiale, et a pour but la délivrance d'un titre ou d'un diplôme inscrit au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP). Il est signé par l'employeur (public ou privé), l'apprenti et son représentant légal s'il est mineur. Il doit également être visé par le CFA pour attester de l'inscription de l'apprenti en formation. Une convention de formation est signée par le CFA et l'employeur privé ou public.

Le contrat d'apprentissage est accessible dès l'âge de seize ans et, pour les apprentis bénéficiaires d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans limite d'âge maximal.

Pour en savoir plus, téléchargez le guide ci-dessous.


Guide apprentissage et handicap

Vous êtes en contrat d'apprentissage et vous rencontrez des difficultés

Stephane GRAF — 2023-06-20T07:22:12Z

Vous souhaitez en savoir plus sur l'apprentissage ? Visionnez l'émission proposée par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion et ses partenaires

ARA admin 2 — 2022-09-21T11:46:26Z

Au programme : présentation des métiers qui recrutent et témoignages d'entreprises.

Accédez à la vidéo en cliquant ICI

Recrutez en apprentissage : une solution pour l'avenir de votre entreprise

Stephane GRAF — 2021-12-01T13:13:41Z

En 2020, plus de 500 000 contrats d'apprentissage ont été signés dans les secteurs public et privé. Ce chiffre inédit montre l'engouement des entreprises pour l'apprentissage qui permet de recruter et former un jeune tout en préparant l'avenir de votre entreprise et en assurant la transmission de vos savoir-faire.
C'est toujours le moment de recruter votre apprenti !

Rendez-vous sur le site 1jeune1solution.gouv.fr pour déposer vos offres et trouver votre futur apprenti.

De nombreux services sont à votre disposition. Vous pouvez :

poster une ou plusieurs offres d'apprentissage en quelques clics ;
obtenir des informations sur les aides auxquelles vous avez droit et si besoin utiliser le simulateur d'aides ;
organiser un événement de recrutement en ligne ou en physique en quelques étapes guidées ;
retrouver la cartographie des CFA dans lesquels des jeunes ayant débuté une formation en apprentissage sont en attente d'un employeur.
Vous pouvez également bénéficier des aides exceptionnelles du plan « 1 jeune, 1 solution » : 5 000 € ou 8 000 € pour le recrutement d'un apprenti en 2021.
Jusqu'à la fin de l'année, le Gouvernement continue de soutenir le recrutement de jeunes en apprentissage en permettant aux employeurs de bénéficier d'une aide de 5 000 € pour les apprentis de moins de 18 ans ou de 8 000 € pour ceux de plus de 18 ans, jusqu'à 29 ans révolus, et au-delà pour les personnes en situation de handicap et sportifs de haut-niveau. La première année, ces aides couvrent presque intégralement le salaire de votre apprenti.

L'aide est versée automatiquement une fois le dépôt du contrat effectué par l'opérateur de compétences, et sous condition d'engagement à respecter un quota d'alternants pour les entreprises de 250 salariés ou plus. Pour plus de précisions sur l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis, rendez-vous sur le site du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion en suivant ce lien.

2020 a été une année record pour l'apprentissage. Mobilisons-nous pour que 2021 soit de nouveau un succès et rejoignez le mouvement « Les entreprises s'engagent » dont font déjà partie plus de 20 000 entreprises, en vous inscrivant sur le site 1jeune1solution.gouv.fr.

Aides aux contrats en alternances

Stephane GRAF — 2021-11-05T12:58:32Z

Vous recrutez un salarié en alternance et souhaitez bénéficier des aides de l'état

Le saviez vous ? vous n'avez pas besoin de demander l'aide pour en bénéficier.
Le processus s'enclenche au dépôt du contrat (sous réserve que ce dernier soit éligible)

Pour en savoir plus téléchargez ce guide :


Guide employeurs aides alternances -oct 2021

Un problème avec votre formation

Stephane GRAF — 2021-06-01T08:59:00Z

Vous en êtes en contrat d'apprentissage et vous rencontrez des difficultés avec votre centre de formation ? Vous trouverez ci-dessous les contacts de l'Education nationale que vous pouvez solliciter en fonction de votre département.

Si vous êtes dans le département :

Ain, Loire, Rhône

Contactez la mission de contrôle pédagogique des formations par apprentissage de l'Académie de Lyon :
TEL : 04 72 80 60 50 / Adresse mail : mcpfa@ac-lyon.fr

Allier, Cantal, Haute-Loire, Puy-de-Dôme

Contactez la mission de contrôle pédagogique des formations par apprentissage de l'Académie de Clermont-Ferrand :
TEL : 04 73 99 35 13 / Adresse mail : Ce.mcpfa@ac-clermont.fr

Ardèche, Drôme, Isère, Savoie, Haute-Savoie

Contactez la mission de contrôle pédagogique des formations par apprentissage de l'Académie de Grenoble :
TEL : 04 76 74 74 34 / Adresse mail : Ce.mcpfa@ac-grenoble.fr

Plan de relance de l'apprentissage : ce que les entreprises doivent retenir

ARA admin 2 — 2020-06-18T08:37:08Z

L'Etat créée une aide exceptionnelle au recrutement pour les entreprises, dans le cadre de la relance sur l'apprentissage

Les aides financières ont été revues à la hausse et sont désormais de :
– 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ;
– 8 000 euros pour un apprenti majeur ;
par contrat préparant à un diplôme jusqu'à la licence professionnelle (bac + 3 – niveau 6 du RNCP).

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 28 février 2021, cette aide sera versée :
– aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;
– et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu'elles s'engagent à atteindre le seuil – déjà fixé par la loi – de 5% de salariés en contrats favorisant l'insertion professionnelle et l'alternance en 2021.

Grâce à cette mesure, le coût du recrutement d'un salarié en contrat d'apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.

A NOTER : L'aide exceptionnelle ne s'applique qu'à la première année du contrat d'apprentissage. A partir de la deuxième année, l'aide unique remplace l'aide exceptionnelle seulement pour les contrats éligibles (entreprise de moins de 250 salariés + diplôme inférieur ou égal au baccalauréat).

#DémarreTaStory – Saison 2 : la campagne de communication faite par et pour les apprentis !

ARA admin 4 — 2020-06-05T08:18:14Z

Fort du succès de la saison 1 de #DémarreTaStory, le ministère du Travail relance la mobilisation pour faire changer le regard des jeunes et de leurs parents sur l'apprentissage.

La campagne de valorisation de l'apprentissage est confiée à trois apprentis en communication qui partent sillonner la France à la rencontre d'apprentis en ayant un objectif en tête : récolter toujours plus de témoignages auprès d'apprentis de tous secteurs afin de lever les idées reçues sur l'apprentissage et convaincre d'autres jeunes de choisir comme eux cette voie d'excellence.

Pour cette saison 2, le ministère du Travail dédie entièrement sa chaîne YouTube à l'apprentissage. La chaîne « #DémarreTaStory avec l'apprentissage » a pour but d'informer les jeunes, les parents et les entreprises sur l'apprentissage à travers un contenu original et conçu par les trois apprentis aux manettes de la campagne.

Découvrez dès maintenantla chaine YouTube #DémarreTaStory avec l'apprentissage.
Au programme : tutos, interviews d'apprentis et maître d'apprentissage, conseils et zoom sur 25 métiers qui recrutent en apprentissage. Abonnez-vous !

Embauche d'un apprenti : vous avez droit à des aides

ARA admin 2 — 2020-06-05T08:18:08Z

Les entreprises qui recrutent un salarié en contrat d'apprentissage peuvent bénéficier, sous conditions, de différentes aides à l'embauche, qui sont par ailleurs cumulables. Quelles sont ces aides et sous quelles conditions ? Le point sur ces incitations au recrutement d'apprentis.

L'aide unique pour les employeurs recrutant des apprentis

L'aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019. Elle remplace les dispositifs suivants :
l'aide TPE jeunes apprentis
la prime régionale à l'apprentissage pour les TPE
l'aide régionale au recrutement d'un apprenti supplémentaire
le crédit d'impôt apprentissage.

Montant de l'aide unique pour le recrutement d'apprentis

Le montant de l'aide unique est plafonné et il diffère selon l'année d'apprentissage prise en compte :
1ère année du contrat d'apprentissage : 4125 € maximum
2ème année du contrat d'apprentissage : 2000 € maximum
3ème année : 1200 € maximum
4ème année (si prévue par le contrat d'apprentissage) : 1200 € maximum.

Conditions d'obtention de (…)

Conditions d'obtention de l'aide unique
Pour pouvoir prétendre à l'aide unique pour l'apprentissage, l'entreprise doit respecter les critères suivants :
employer moins de 250 salariés
conclure un contrat d'apprentissage à compter du 1er janvier 2019
recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

L'exonération de charges sociales

L'exonération spécifique au contrat d'apprentissage est supprimée en 2019 au profit d'une extension de la réduction générale des cotisations patronales à ce type de contrat. La réduction générale concerne les rémunérations n'excédant pas 1,6 Smic. Elle est renforcée en 2019 de la manière suivante :
À partir du 1er janvier 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue aux cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires (Agirc-Arrco).

À partir du 1er octobre 2019 : la réduction générale des charges patronales est étendue à la contribution patronale d'assurance chômage (taux à 4,05 %).