Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

La DREETS ARA distinguée pour son action innovante en faveur des usagers DYS !

ARA admin 2 — 2026-01-21T09:19:23Z

Le Sénat a ouvert ses portes à la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes pour le Prix de la Participation trois étoiles, qui lui a été décerné par l'association Décider Ensemble. Une belle fierté régionale !

Cette distinction nationale salue une démarche pionnière menée dans le cadre du Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH ARA) et du Fonds régional pour le handicap 2025 (FRH).

La DREETS ARA, c'est une première, a en effet choisi d'associer directement les usagers DYS aux politiques publiques qu'elle conduit dans le domaine du handicap.
Face au constat d'une absence de concertation des usagers dans les PRITH régionaux, la DREETS ARA a engagé une action innovante : intégrer les personnes concernées par les troubles DYS (dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, dyspraxie, dysgraphie, dysphasie…) dans la réflexion et la construction des politiques publiques d'accès et de maintien dans l'emploi.
Avec l'appui du bureau d'étude NALISSE, expert en concertation, et un financement de 28 800 € de la DREETS ARA par son Fond Régional pour le Handicap, cette démarche a permis de mieux prendre en compte les besoins liés aux handicaps invisibles, souvent méconnus des employeurs, et de prévenir les ruptures de parcours professionnels.

Une concertation riche et plurielle a été menée
Pendant six mois, près de 100 participants ont été mobilisés : usagers DYS, associations, partenaires de l'emploi et du handicap (Cap Emploi, France Travail, Agefiph…), entreprises, collectivités territoriales et services de l'État. Des entretiens individuels et deux journées de travail collectif dans l'Ain et le Puy-de-Dôme ont permis de croiser les regards et de co-construire des solutions concrètes.

quelles réalisations concrètes, sont issues de cette démarche ?
• Deux podcasts intitulés « Fragments de vie – DYS et travail », donnant la parole aux usagers et aux acteurs.
• Deux documents de synthèse issus des rencontres départementales, mettant en lumière la nécessité de sensibiliser les entreprises, d'assurer un accompagnement global et continu, et d'adapter les environnements de travail.
Une reconnaissance nationale
Le jury du Prix de la Participation a salué une démarche « innovante par sa capacité à concerter les personnes en situation de handicap invisible », permettant l'expression de publics rarement entendus et l'émergence de solutions adaptées. La DREETS ARA est la seule administration d'État distinguée cette année, parmi 120 candidatures toutes catégories confondues.

Quelles suites sont attendues ?
La phase 2 (2025-2026) est en cours de déploiement. Elle prévoit :
• La création d'un guide co-construit avec les personnes concernées et les partenaires, pour faciliter la détection et l'accompagnement des troubles du neurodéveloppement.
• La formation des agents de la DREETS et des DDETS sur la participation des usagers aux politiques publiques.

Une démarche inspirante !
Au-delà de la région Auvergne-Rhône-Alpes, cette expérimentation ouvre la voie à une meilleure prise en compte des handicaps invisibles dans les politiques publiques, et pourrait inspirer d'autres territoires ou concerner d'autres publics.

Une nouvelle boîte à ressources pour faciliter le développement des compétences des personnes en situation de handicap

ARA admin 2 — 2025-12-03T15:36:24Z

Un temps de travail collectif s'est déroulé l'été dernier et a rassemblé une cinquantaine d'acteurs mobilisés autour d'un enjeu majeur : l'accès à la formation et le développement des compétences des personnes en situation de handicap.

Cette rencontre a permis de mettre à disposition des participants et participantes et des acteurs de l'insertion en emploi des personnes en situation de handicap, des ressources et outils en matière de formations et de compétences en Auvergne Rhône-Alpes. Vous pouvez désormais y accéder en toute fin de cet article.

– L'objectif de ce temps fort était de dresser un panorama des formations, dispositifs existants, initiatives en Auvergne-Rhône-Alpes et encourager les dynamiques de coopération pour accompagner les parcours de formation de manière inclusive et adaptée.
Les participants ont formulé des éléments de réponse pour répondre à la question de départ "comment ensemble, facilitons-nous le développement des compétences des personnes en situation de handicap ?" :
🔹Travailler dans une logique d'amélioration continue
🔹Faire connaitre les dispositifs innovants : RHF, DFA, AFEST, POEI…
🔹Collaborer dans une logique partenariale et de réseau
🔹Former et informer les référents handicap des structures
🔹Utiliser la méthode d'analyse concertée
🔹Identifier les besoins dans une logique d'accueil et d'aménagement adapté
🔹Prolonger les événements : initiatives locales, webinaire
🔹Associer les personnes concernés "Faire réseau, agir ensemble" : c'est ainsi que nous donnerons concrètement aux personnes en situation de handicap l'accès à la formation et la montée en compétences.

Vous trouverez ci-dessous la boîte à ressources produite à l'issue de cette matinée
A NOTER : prochain rendez-vous du PRITH ARA : le 10 décembre à Lyon pour célébrer les 20 ans de la loi handicap de 2005 !

Solutions de compensation techniques du handicap en emploi et en formation : une plateforme de prêt de matériel

ARA admin 2 — 2025-11-03T15:45:43Z

Le déploiement des plateformes de prêt de matériel à l'échelle nationale est un enjeu majeur pour les pouvoirs publics, l'Agefiph et le FIPHFP, afin de faciliter l'accès des personnes en situation de handicap à la formation et à l'emploi.

Pourquoi une plateforme de prêt de matériel ?
La plateforme vise à favoriser et sécuriser l'accès à l'emploi ou à la formation par la mise à disposition d'un matériel adapté. Elle offre un accès temporaire, rapide et gratuit à des moyens techniques de compensation pour lever les freins liés au handicap dans un parcours professionnel.

Qui peut mobiliser la plateforme de prêt de matériel ?
A partir du 30 septembre 2025, le service est mobilisable par :
Les conseillers de France Travail, de Cap emploi et des Missions Locales,
Les référents handicap d'entreprises privées,
Les référents handicap d'organismes de formation et de CFA,
Les employeurs publics et les centres de gestion sous convention avec le FIPHFP

Au bénéfice :
Des demandeurs d'emploi inscrits dans une démarche immédiate d'accès à l'emploi ou à la formation,
Des stagiaires de la formation professionnelle,
Des salariés du secteur privé et agents du secteur public,
Des alternants,
Des travailleurs indépendants ou non-salariés.
Les bénéficiaires doivent avoir un titre de reconnaissance de leur handicap en cours de validité ou justifier d'une démarche en cours.

Pour faire une demande de prêt de matériel, complétez le formulaire (à télécharger ci-dessous) et envoyez le à :
ppmat.auvergne-rhone-alpes@agefiph.asso.fr


Formulaire de demande prêt de matériel

Bon à savoir : le service de prêt ne se substitue pas aux obligations d'accessibilité des entreprises et organismes de formation. Le matériel prêté vient en stricte compensation du handicap de la personne.

Vers une société plus inclusive : la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes mobilisée pour l'emploi des personnes en situation de handicap

ARA admin 2 — 2025-09-25T07:13:51Z

Le 19 septembre dernier, la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes a organisé la restitution de l'étude sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Ce temps fort, rassemblant 60 participants, marque une étape décisive dans la construction d'une société plus inclusive et dans l'accès à l'emploi pour tous.

Cette initiative s'inscrit dans le prolongement des grandes politiques nationales en faveur de l'inclusion :
• La loi du 11 février 2005, fondatrice d'une société inclusive, affirmant le droit à compensation, l'accessibilité universelle et l'obligation d'emploi.
• La Conférence nationale du handicap 2023, avec 70 mesures concrètes pour renforcer l'accès aux droits, à l'éducation, à l'emploi et à l'autonomie.
• La loi pour le plein emploi, qui vise à mieux accompagner les demandeurs d'emploi et les entreprises, en renforçant l'insertion des personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire de travail.

Un cadre régional structurant : le PRITH 2023-2027

Dans cette dynamique, le Plan Régional d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) constitue la stratégie régionale pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il mobilise un large réseau d'acteurs : emploi, formation, monde économique, éducation, orientation, maintien dans l'emploi…
L'objectif est clair : favoriser les recrutements et l'intégration durable en emploi.
Cela passe par :
• La sensibilisation et la mobilisation des entreprises ;
• L'adaptation des processus de recrutement ;
• La diversification des sources de recrutement ;
• L'accueil en stage ou immersion professionnelle.

Une mobilisation collective en Auvergne-Rhône-Alpes

La DREETS, avec ses partenaires – AGEFIPH, FIPHFP, France Travail, Cap Emploi, UNEA, Réseau des Missions Locales, OPCO, consulaires, entreprises engagées, Afpa, DDETS – œuvre à une meilleure coordination des actions et à une articulation entre dispositifs spécifiques et de droit commun.
Cette restitution a permis de dresser un état des lieux de l'OETH dans les territoires et de présenter les préconisations issues de l'étude, posant les bases du premier Plan Régional OETH.

Prochaine étape : construire ensemble le Plan Régional OETH

Un groupe de travail régional PRITH sera lancé entre fin octobre et début novembre pour coconstruire ce plan ambitieux. L'emploi des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une obligation légale : c'est un levier de performance, un facteur d'enrichissement humain et un moteur de diversité.

La DREETS Auvergne-Rhône-Alpes remercie chaleureusement tous ses partenaires pour leur engagement.
Ensemble, faisons avancer l'inclusion en région Auvergne-Rhône-Alpes !


Restitution de l'étude

Comité Technique Opérationnel : une belle mobilisation pour la mise en œuvre de la feuille de route du PRITH ARA

ARA admin 2 — 2025-05-09T12:45:16Z

La DREETS, l'Agefiph et le FIPHFP ont eu le plaisir d'accueillir les partenaires du PRITH Auvergne-Rhône-Alpes lors du Comité Technique Opérationnel (CTO).

Plus de 30 partenaires se sont mobilisés pour un nouveau format unique et transversal lors d'une journée riche en échanges et perspectives.

Cette journée s'est axée autours de temps forts :
– Un quiz interactif autour du bilan 2024
– Une méthode collaborative « World Café » pour faire évoluer les Groupes Projets, centré sur les trois axes
du PRITH 2023-2027 :
1-Sécuriser l'entrée des jeunes en situation de handicap dans la vie active
2-Sécuriser la recherche d'emploi et le développement des compétences
3️-Sécuriser l'accompagnement dans l'emploi
– Un outil collaboratif « 4L » pour recueillir les retours sur la collaboration avec le PRITH ARA
– Des ateliers dynamiques pour mobiliser de nouveaux partenaires
– Une projection vers les temps forts de 2025

Au programme de cette journée, plusieurs sujets ont été abordés :
Le Bilan 2024, un focus sur les groupes projets et les besoins identifiés, la mobilisation des partenaires actuels et futurs ainsi que les perspectives 2025.
Une mobilisation forte, pour une journée fructueuse !

Autres temps forts à venir :

– en juillet à Clermont Ferrand avec les partenaires
– en septembre avec les nouveau partenaires
– en octobre lors d'un évènement autour de la loi des 20 ans de la loi handicap de 2005
et la SEEPH en novembre 2025…

Besoin de recruter ? de transformer des emplois ? de faire évoluer des compétences ? Misez sur les DARP !

Stephane GRAF — 2024-12-11T08:00:00Z

Focus sur les Délégués à l'Accompagnement des entreprises et des paRcours Professionnels (DARP). La preuve, par l'exemple !

De la pâtisserie à l'industrie : les ingrédients d'une reconversion réussie accompagnée par le DARP !

Pour faire face à leur besoin de main d'œuvre, les dirigeants de l'entreprise de mécanique générale MPS Faure, située à Sainte-Sigolène en Haute-Loire, souhaitent recruter un ex-pâtissier en reconversion sur un poste d'usinage.

Ils font toutefois part au sous-préfet d'Yssingeaux de leurs inquiétudes pour trouver une solution adéquate pour adapter ses compétences. C'est dans ce contexte que celui-ci mobilise le Délégué à l'Accompagnement des entreprises et des paRcours Professionnels (DARP).

Le DARP explore alors les solutions possibles, afin d'identifier la formation la plus adaptée au besoin de cette PME familiale de 30 salariés en plein développement, et mobilise les bons interlocuteurs. Aujourd'hui le salarié s'apprête à valider un certificat de qualification professionnelle de branche.

Cet exemple illustre bien le rôle d'ensemblier du DARP et son accompagnement sur mesure de l'entreprise.

Voir le film cliquez ci dessous


Liste et coordonnées des DARP en ARA

Apprentissage et handicap : un guide pour les employeurs et les apprentis

ARA admin 2 — 2024-06-12T07:45:04Z

Destiné aux apprentis, centres de formation d'apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap publié par le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, avec l'appui de l'Agefiph et du FIPHFP, vise à informer et sensibiliser sur l'opportunité que représente l'apprentissage aménagé.


Guide

Conférence régionale sur le volet jeunes en rupture du contrat d'engagement jeune (CEJ),

Stephane GRAF — 2024-02-28T15:31:08Z

Dans le cadre du Pacte des Solidarités, la Commissaire à la lutte contre la pauvreté, Cécilie Crista Leroy, la DREETS ARA et et le SIL' Jeune ont organisé une conférence régionale sur le volet jeunes en rupture du contrat d'engagement jeune (CEJ), le 1er décembre 2023 à la Maison de l'Emploi de Saint Étienne.

Le volet « jeunes en rupture » du CEJ s'adresse aux jeunes sans revenu et éloignés du service public de l'emploi, et qui cumulent certaines difficultés (problématique de logement, de santé, de mobilité, bas niveau de qualification …)

Les parcours proposés dans le cadre du CEJ « Jeunes en rupture » ont vocation à répondre à l'ensemble des freins que rencontrent ces jeunes, en leur offrant un accompagnement global, pouvant intégrer une prise en charge sanitaire, une aide au logement ou à la mobilité, avec un référent unique et une mise en place progressive.

Un triptyque d'action pour accompagner les jeunes :

Une démarche d'aller-vers pour repérer les jeunes en rupture ;
Une démarche de remobilisation et d'accompagnement vers la mission locale, en vue de l'ouverture du CEJ ;
Un co-accompagnement dans le cadre du CEJ construit avec la mission locale

La journée du 1er décembre a été l'occasion de réfléchir autour de la notion de jeunes dit « invisibles » avec Mme Claire CABOCHE, docteure ès science de l'éducation mais aussi de présenter les actions mises en place en ARA avec des échanges de pratiques et des témoignages de lauréats.
La journée s'est terminée en ateliers sur le co-accompagnement des jeunes, les pratiques innovantes de repérage et d'aller vers et la définition du jeune en rupture.
Cet évènement a donné lieu à ce livret de synthèse des échanges.


synthèse séminaire régional CEJ

La DREETS a fêté les 30 ans du parrainage !

ARA admin 2 — 2023-12-06T08:42:41Z

Près de 100 participants se sont réunis lundi 4 décembre pour fêter les 30 ans du parrainage à la Préfecture de région.

Engagée dans la politique du parrainage, la DREETS a souhaité réunir différents acteurs impliqués dans ce dispositif pour en fêter les 30 ans. Missions locales, jeunes parrainés, parrains, marraines...ce temps fort a réunis celles et ceux qui se mobilisent sur notre territoire pour soutenir et accompagner les jeunes.
Cette journée fut aussi l'occasion de réunir les participants en ateliers, pour travailler sur les perspectives d'amélioration du dispositif en Auvergne-Rhône-Alpes. Ces temps de réflexion ont été riches d'enseignements et d'échanges.

Vous souhaitez en savoir plus sur le dispositif du parrainage ? Cliquez ICI

Parrainer ou être parrainé(e), on vous dit tout !

ARA admin 1, ARA admin 4 — 2023-12-05T12:30:00Z

L'accès des jeunes à l'emploi et à une qualification professionnelle est à la fois une priorité nationale et un défi pour permettre aux demandeurs d'emploi, notamment aux jeunes, de construire leur vie professionnelle et leur autonomie sur le marché du travail. Le parrainage est une solution qui fait ses preuves.

Le parrainage, c'est quoi ?

Le parrainage vise à faciliter l'accès et le maintien dans l'emploi de personnes rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle, quel que soit leur niveau de diplôme, en les faisant accompagner par des bénévoles, professionnels en activité ou retraités, qui partagent leur expérience.
Le parrainage s'adresse notamment aux jeunes, mais peut aussi concerner et appuyer de manière efficace les démarches de demandeurs d'emploi plus âgés. Il permet de renforcer l'égalité des chances en matière d'insertion professionnelle et vise à lutter contre toutes formes de discrimination.
Le 18 juillet 2018, lors de son intervention sur la politique de la ville, le Président de la République a réaffirmé le rôle du parrainage comme levier pour l'insertion professionnelle des jeunes, en renforçant l'accès au monde de l'entreprise.

Découvrez le dispositif du parrainage en VIDEO.
Cette vidéo a été réalisée par les ML de Grenoble, Grésivaudan Alpes métropole, Isère Rhodanienne, Nord Isère et Sud Isère, avec des crédits DREETS.

Vous souhaitez parrainer (…)

Vous souhaitez parrainer un filleul ?


chef d'entreprise : le parrainage

Vous souhaitez être parrainé(e

Vous souhaitez être parrainé(e) ?


Comment être parrainé(e)

Parrainage rime avec témoignag

Parrainage rime avec témoignages
Mirana Rasonaivo ( CEA- Chargée de Mission RSE) a souhaité parrainer un jeune
« Je me suis portée volontaire pour devenir marraine car je trouve ça épanouissant de pouvoir partager mon vécu, mes expériences tout en apportant mon aide et mes conseils à un jeune. De plus, ayant moi même été confrontée aux difficultés de la recherche d'emploi, je voulais transmettre mon optimisme à mon filleul car la période n'est pas toujours facile à surmonter.
Par ailleurs, je trouve le concept du cyber parrainage plutôt innovant ! Avec mon filleul nous avons opté pour le téléphone (appel et SMS) pour échanger plus facilement. Cette aventure m'a beaucoup plu car les échanges avec mon filleul étaient très riches et m'ont aussi permis de me développer humainement.
Et un grand bravo et merci à la Mission Locale de Grenoble pour son adaptation face à la situation ! »
Leïla Hamama (Le Lab de l'orientation) accompagne des jeunes
"J'ai plaisir de préparer en visio des jeunes qui recherchent un contrat en alternance. Une expérience inédite
pour la majorité d'entre eux. Savoir répondre aux questions classiques posées par un recruteur est primordial
et permet de diminuer le stress avantet pendant l'entretien. La simulation d'entretien les oblige à parler de leur
projet professionnel, à renforcer sa cohérence. Je les aide à nommer et surtout illustrer leurs compétences, leurs
atouts et à savoir répondre aux questions potentiellement embarrassantes. Mon rôle est aussi de valoriser leur
parcours en les aidant à trouver le mot juste, les mots pour convaincre et construire leur propre discours. Ils réalisent
d'ailleurs souvent qu'ils avaient les réponses en eux. Et même si ces questions ne se présentent finalement pas dans la discussion, ce travail les rend plus confiant avant et pendant l'entretien. Leur forte implication rend mon travail encore
plus passionnant ! Quelle satisfaction d'apprendre que Victoria, Laura et d'autres ont décroché un contrat !

Des témoignages en vidéo !