Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

APPEL A PROJETS CLAUSES SOCIALES – Consolidation du nombre de facilitateurs sur le territoire régional

Stephane GRAF — 2026-06-16T07:50:59Z

Cet appel à projets (AAP) a pour objectif de poursuivre l'accompagnement du développement des clauses sociales d'insertion prioritairement dans les marchés publics de l'État.

Il s'inscrit dans la démarche globale du PNAD 2022-2025 qui avait fixé un objectif de 30% des contrats (marchés, concessions) incluant une considération sociale en 2025, en cohérence avec le cadre de la loi climat et résilience du 22 août 2021 qui impose, à compter du 21 août 2026 au plus tard, des conditions d'exécution prenant en compte des considérations relatives au domaine social ou à l'emploi, notamment en faveur des personnes défavorisées, dans tous les marchés et concessions (hors exceptions) atteignant les seuils européens.

La consolidation du nombre de facilitateurs doit donc garantir la capacité à suivre la forte croissance du nombre de marchés à accompagner et clauser, à absorber les conséquences d'une diversification des segments d'achat concernés et donc des métiers proposés aux publics ciblés et poursuivre l'objectif d'une couverture encore meilleure des marchés passés sur l'ensemble du territoire, particulièrement ceux de l'État ou liés à la mise en œuvre de ses programmes (Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain de l'Agence nationale pour la rénovation urbaine,…), au profit d'un nombre plus important de bénéficiaires de ce dispositif d'insertion.

La date de clôture de l'appel à projets est fixée au 26 juin 2026 inclus. »

Cet appel à projet décrit les modalités de dépôt des candidatures.


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AAP pnad 2026 facilitateurs DREETS ARA


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« Appel à projets PIC IAE - Mission de coordination et soutien à l'ingénierie des projets de formation dans le cadre de la mise en oeuvre de l'accord cadre national pour la formation des salariés de l'insertion par l'activité économique

Stephane GRAF — 2026-06-16T07:50:57Z

Parce qu'elle bénéficie spécifiquement aux personnes les plus éloignées de l'emploi et que l'accès à la formation y demeure insuffisant selon un constat partagé de manière récurrente entre les acteurs de l'emploi, l'insertion par l'activité économique (IAE) a été identifiée comme un secteur prioritaire du plan d'investissement dans les compétences (PIC).

Eu égard aux objectifs poursuivis par les structures de l'insertion par l'activité économique, la mobilisation de la formation professionnelle constitue un maillon essentiel du parcours d'insertion du salarié qui doit lui permettre d'acquérir des compétences, y compris des compétences de base, d'accéder à une certification (complète ou partielle) et de consolider des compétences mobilisables dans la suite du parcours.

Le présent appel à projet a pour objet de confier à un ou plusieurs opérateurs, la coordination et l'ingénierie nécessaires à la mise en œuvre, au sein de la région Auvergne-Rhône-Alpes, de l'accord cadre PIC IAE.

La date de clôture de l'appel à projets est fixée au 30 juin 2026 inclus. »

Cet appel à projet décrit les modalités de dépôt des candidatures.


AAP Dreets ARA soutien a l ingenierie pic-iae 2026

Crise au Moyen-Orient : toutes les mesures de soutien économique

ARA admin 2 — 2026-06-11T07:23:24Z

Retrouvez les mesures de soutien économique face à la crise au Moyen-Orient.

Pour en savoir plus, cliquez ICI

Quand un CFA ferme et ne peut plus poursuivre la formation, l'Etat agit pour aider les apprentis et employeurs d'apprentis

ARA admin 2 — 2026-05-13T07:54:39Z

L'État met en place un dispositif renforcé d'accompagnement des apprenants en cas de fermeture ou de défaillance économique d'un centre de formation d'apprentis (CFA).

Une cellule nationale permettra d'assurer la continuité des parcours et d'éviter les ruptures de formation.
Lire la suite

CAMPAGNE 2026 DE TRANSMISION DES BILANS PEDAGOGIQUES ET FINANCIERS se déroulera du 01 au 31 mai 2026

ARA admin 2, Stephane GRAF — 2026-04-30T05:52:00Z

La campagne de transmission des BPF de 2026 concernera le dernier exercice comptable clos avant le 30 avril soit en règle générale, l'exercice comptable 2025.

L'obligation de transmission du BPF et la caducité

La transmission du BPF est une obligation annuelle de tout organisme de formation déclaré qui dispose, avant le 30 avril, d'un premier exercice comptable clos.
Les organismes nouvellement déclarés (2025 ou 2026), qui ne disposent pas encore d'exercice comptable clos, n'ont pas à transmettre à transmettre de BPF cette année
Ce document recense uniquement l'activité de formation professionnelle continue ayant été réalisée durant l'exercice comptable concerné.
Le BPF est donc à télé-saisir chaque année quel que soit le nombre d'actions réalisées. Ainsi, en cas d'absence de réalisation, l'organisme devra transmettre un BPF « néant ».
Vous pouvez consulter la notice explicative du BPF : Notice explicative

Attention à la caducité : En cas d'absence de transmission du bilan pédagogique et financier, ou de transmission d'un document ne mentionnant aucune prestation (« néant »), le numéro de déclaration d'activité devient caduc. De fait, son détenteur disparait de la liste officielle des organismes de formation.

Modalité de la transmission :

La transmission s'effectue UNIQUEMENT de manière dématérialisée sur le site
https://www.monactiviteformation.emploi.gouv.fr

A retenir :

Les BPF à transmettre en 2026 concernent l'exercice comptable clos, avant le 30 avril 2026.
Aucun document papier n'est à adresser au Service Marché et Politique de Formation. Ainsi, les CERFA de BPF reçus par voie postale ou de messagerie numérique ne seront pas traités

Pour tout renseignement complémentaire :
https://auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr/Declaration-des-organismes-de-formation-professionnelle-ou-formateurs

Aujourd'hui, le webinaire "Sénior… et alors ? Un levier de performance pour l'entreprise".

ARA admin 2 — 2026-04-28T07:13:40Z

Face à la pénurie de jeunes talents et à l'allongement des carrières, les entreprises doivent repenser leur politique RH.

Aujourd'hui, les profils expérimentés et les collaborateurs séniors sont un véritable atout : performance, transmission des savoirs, engagement, pérennité.

Participez au webinaire, organisé avec le Medef, Opco, Transitions Pro, Aract, Agefiph, France Travail, Avenir Actifs et la Dreets, pour découvrir :

Les chiffres clés du choc démographique et ses impacts sur le recrutement
Les compétences, atouts et expertises des cadres expérimentés
Des solutions et outils concrets pour intégrer, former, valoriser et maintenir durablement les talents séniors dans l'emploi

Découvrez comment mobiliser pleinement l'expérience des talents seniors. Inscrivez-vous et transformez ce défi en opportunité pour votre entreprise !
C'est aujourd'hui 28 avril de 11h à 12h30

Inscription ICI

Ambassadeurs IA : des experts de l'intelligence artificielle dans votre région

Stephane GRAF — 2026-03-24T10:31:00Z

Vous vous intéressez à l'IA et vous demandez comment la déployer dans votre entreprise ? Découvrez les actions proposées dans votre région par les Ambassadeurs IA.
Mise à jour de la liste

Qu'est-ce qu'un Ambassadeur IA ?

Un Ambassadeur IA représente une structure institutionnelle ou privée, reconnue pour son expertise en intelligence artificielle (IA). Les Ambassadeurs IA sont sélectionnés, dans chaque région par les services de l'État chargés de l'Économie. Les Ambassadeurs IA ont une expérience d'accompagnement ou de formation des entreprises pour le déploiement de l'IA

Le réseau des Ambassadeurs IA compte des acteurs variés :
• groupement d'entreprises innovantes ;
• organismes de recherche et universités ;
• chambres de commerce et d'industrie ;
• chambre de métiers et de l'artisanat ;
• organisation ou entreprise privée spécialisée dans l'IA.

Coordonnés par la Direction générale des Entreprises (DGE) et les services de l'Etat chargés de l'Economie dans chacune des régions françaises, les Ambassadeurs IA :

• organisent ou relaient les événements sur l'IA dans leur région ;
• produisent ou coordonnent des contenus sur l'IA : information, formation, sensibilisation, etc.

Les Ambassadeurs IA s'appuient sur le réseau France Num pour diffuser leurs actions. Les acteurs identifiés comme Ambassadeurs IA sont engagés dans une démarche collective et de partage avec les autres membres de ces réseaux régionaux.

A qui s'adresse le réseau des Ambassadeurs IA ?

Les réseaux régionaux d'Ambassadeurs IA s'adressent aux entreprises françaises qui cherchent des informations sur l'IA et en particulier à celles qui souhaitent l'adopter.

Certains Ambassadeurs IA peuvent avoir un public prioritaire déterminé par :
• la taille de l'entreprise : start-up, TPE, PME, ETI ou grande entreprise ;
• son secteur d'activité : artisanat, agriculture, commerce, industrie, professions libérales ;
• ou l'échelon géographique : local, régional, national.

Que font les Ambassadeurs IA ?

Les Ambassadeurs IA travaillent avec les services de l'Etat en région afin coordonner les actions en faveur de l'adoption de l'intelligence artificielle par les entreprises.
Ils peuvent organiser des rencontres, des sensibilisations, des démonstrations ou des événements sur leur territoire.
Ils référencent les actions qui ont lieu sur leur territoire et ils orientent vers les dispositifs ou les ressources disponibles.
Activateur France Num, ils peuvent proposer leurs propres prestations ou solutions aux entreprises qui souhaitent intégrer l'intelligence artificielle.

Identifier les Ambassadeurs IA de ma région ?

La ministre en charge du numérique et de l'Intelligence artificielle a eu selon ses propos « le plaisir de réunir pour la première fois les « Ambassadeurs IA » à Bercy.
👉 Avec le plan Osez l'IA, nous avons fixé un cap clair et ambitieux : celui d'une France où chaque entreprise peut saisir les opportunités de l'IA, quelle que soit sa taille et dans tous les territoires.

Pour cela, nous avons construit un véritable réseau de plus de 500 ambassadeurs IA, en lien avec France Num, présents dans chaque région. »
Les ambassadeurs de notre région sont référencés ici :


Liste des ambassadeurs

Article sur www.francenum.gouv.fr

La DREETS ARA distinguée pour son action innovante en faveur des usagers DYS !

ARA admin 2 — 2026-01-21T09:19:23Z

Le Sénat a ouvert ses portes à la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes pour le Prix de la Participation trois étoiles, qui lui a été décerné par l'association Décider Ensemble. Une belle fierté régionale !

Cette distinction nationale salue une démarche pionnière menée dans le cadre du Plan Régional pour l'Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH ARA) et du Fonds régional pour le handicap 2025 (FRH).

La DREETS ARA, c'est une première, a en effet choisi d'associer directement les usagers DYS aux politiques publiques qu'elle conduit dans le domaine du handicap.
Face au constat d'une absence de concertation des usagers dans les PRITH régionaux, la DREETS ARA a engagé une action innovante : intégrer les personnes concernées par les troubles DYS (dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, dyspraxie, dysgraphie, dysphasie…) dans la réflexion et la construction des politiques publiques d'accès et de maintien dans l'emploi.
Avec l'appui du bureau d'étude NALISSE, expert en concertation, et un financement de 28 800 € de la DREETS ARA par son Fond Régional pour le Handicap, cette démarche a permis de mieux prendre en compte les besoins liés aux handicaps invisibles, souvent méconnus des employeurs, et de prévenir les ruptures de parcours professionnels.

Une concertation riche et plurielle a été menée
Pendant six mois, près de 100 participants ont été mobilisés : usagers DYS, associations, partenaires de l'emploi et du handicap (Cap Emploi, France Travail, Agefiph…), entreprises, collectivités territoriales et services de l'État. Des entretiens individuels et deux journées de travail collectif dans l'Ain et le Puy-de-Dôme ont permis de croiser les regards et de co-construire des solutions concrètes.

quelles réalisations concrètes, sont issues de cette démarche ?
• Deux podcasts intitulés « Fragments de vie – DYS et travail », donnant la parole aux usagers et aux acteurs.
• Deux documents de synthèse issus des rencontres départementales, mettant en lumière la nécessité de sensibiliser les entreprises, d'assurer un accompagnement global et continu, et d'adapter les environnements de travail.
Une reconnaissance nationale
Le jury du Prix de la Participation a salué une démarche « innovante par sa capacité à concerter les personnes en situation de handicap invisible », permettant l'expression de publics rarement entendus et l'émergence de solutions adaptées. La DREETS ARA est la seule administration d'État distinguée cette année, parmi 120 candidatures toutes catégories confondues.

Quelles suites sont attendues ?
La phase 2 (2025-2026) est en cours de déploiement. Elle prévoit :
• La création d'un guide co-construit avec les personnes concernées et les partenaires, pour faciliter la détection et l'accompagnement des troubles du neurodéveloppement.
• La formation des agents de la DREETS et des DDETS sur la participation des usagers aux politiques publiques.

Une démarche inspirante !
Au-delà de la région Auvergne-Rhône-Alpes, cette expérimentation ouvre la voie à une meilleure prise en compte des handicaps invisibles dans les politiques publiques, et pourrait inspirer d'autres territoires ou concerner d'autres publics.

BPF en vidéo

Stephane GRAF — 2025-12-19T16:08:26Z

Vous êtes organisme de formation déclaré, vous devez transmettre chaque année un bilan pédagogique et financier (BPF).

1. Pourquoi et comment transmettre le BPF ?

2. Modalités de remplissage du BPF »

Une nouvelle boîte à ressources pour faciliter le développement des compétences des personnes en situation de handicap

ARA admin 2 — 2025-12-03T15:36:24Z

Un temps de travail collectif s'est déroulé l'été dernier et a rassemblé une cinquantaine d'acteurs mobilisés autour d'un enjeu majeur : l'accès à la formation et le développement des compétences des personnes en situation de handicap.

Cette rencontre a permis de mettre à disposition des participants et participantes et des acteurs de l'insertion en emploi des personnes en situation de handicap, des ressources et outils en matière de formations et de compétences en Auvergne Rhône-Alpes. Vous pouvez désormais y accéder en toute fin de cet article.

– L'objectif de ce temps fort était de dresser un panorama des formations, dispositifs existants, initiatives en Auvergne-Rhône-Alpes et encourager les dynamiques de coopération pour accompagner les parcours de formation de manière inclusive et adaptée.
Les participants ont formulé des éléments de réponse pour répondre à la question de départ "comment ensemble, facilitons-nous le développement des compétences des personnes en situation de handicap ?" :
🔹Travailler dans une logique d'amélioration continue
🔹Faire connaitre les dispositifs innovants : RHF, DFA, AFEST, POEI…
🔹Collaborer dans une logique partenariale et de réseau
🔹Former et informer les référents handicap des structures
🔹Utiliser la méthode d'analyse concertée
🔹Identifier les besoins dans une logique d'accueil et d'aménagement adapté
🔹Prolonger les événements : initiatives locales, webinaire
🔹Associer les personnes concernés "Faire réseau, agir ensemble" : c'est ainsi que nous donnerons concrètement aux personnes en situation de handicap l'accès à la formation et la montée en compétences.

Vous trouverez ci-dessous la boîte à ressources produite à l'issue de cette matinée
A NOTER : prochain rendez-vous du PRITH ARA : le 10 décembre à Lyon pour célébrer les 20 ans de la loi handicap de 2005 !