Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Le service Accueil Renseignement Travail...

adminRA, ARA admin 1 — 2024-10-03T13:00:00Z

Le service Accueil Renseignement Travail Emploi de la direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône

Le service Accueil et Renseignements Travail-Emploi participe à une mission essentielle de l'inspection du travail en délivrant, en proximité, une information concernant le code du travail et les conventions collectives.

Son rôle est d'apporter un éclairage juridique personnalisé aux salariés et employeurs, en particulier des TPE/PME. Il est compétent pour toutes les entreprises privées du Rhône.

Les agents du service Renseignements au public sont liés par le code de déontologie du service public de l'inspection du travail et sont notamment tenus aux obligations de confidentialité, de neutralité et d'impartialité.

NOUVELLES MODALITES SERVICE RENSEIGNEMENTS TRAVAIL-EMPLOI

Pour contacter le service Accueil et Renseignements Travail-Emploi

Accueil dans nos locaux SUR RENDEZ-VOUS [https://auvergne-rhone-alpes.dreets.gouv.fr/ :

DDETS du Rhône : 8, 10 rue du NORD à Villeurbanne

Renseignements téléphoniques :

Par courriel :

Liste non exhaustive et coordonnées d'organismes intervenants en droit du travail dans le Rhône :


Liste adresses utiles


AMELY-coordonnées et horaires permanences

Assistant(e)s maternel(le)s

Un(e) assistant(e) maternel(le) est une personne ayant obtenu(e) un agrément du Conseil Général de son département l'autorisation à s'occuper, à son domicile, d'un ou plusieurs enfants (défini par l'agrément), sur la journée ou en péri-scolaire.

Il est lié par un contrat de travail aux parents des enfants dont il a la charge. Les deux parties sont tenues au respect de la convention collective des assistantes maternelles.

L'assistant maternel doit être distingué de l'employé de maison. Celui-ci travaille au domicile de son employeur. Il peut être chargé de la garde des enfants, mais également de l'entretien du domicile, du jardinage...

Le service Renseignements aux usagers de la DDETS 69 est également au service des particuliers employeurs. Il publie des « Lettres n° 1, n° 2 et n° 3 adressées aux relais d'assistants maternels (RAM) » regroupant par thèmes des réponses écrites à des questions qui lui sont posées par des particuliers employeurs d'assistant maternels.

A compter du 4 septembre 2024, l'unité de contrôle 5 Rhône-Nord-Agriculture quitte le site de Limas pour aller sur Gleizé

ARA admin 2 — 2024-09-10T07:04:00Z

Notez que l'ensemble des sections d'inspection y compris les sections agricoles seront regroupées sur un seul et même site.

Notre nouvelle adresse est :
DDETS du Rhône
Inspection du travail
282 avenue des Charmilles 69400 GLEIZE.
Pour géolocaliser le site, cliquez ICI

Livret d'appui aux acteurs de l'apprentissage dans le Rhône

ARA admin 2 — 2024-06-17T11:47:58Z

Ce livret a été réalisé avec l'appui de l'AFPA, dans le cadre de ses missions nationales de service public.

Afin de faire face à la forte croissance constatée des contrats d'apprentissage et d'identifier les instances de contrôle de ces apprentissages, une dynamique conjointe et transversale sur les champs Emploi et Travail a été lancée par la Direction Départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) du Rhône en 2023 ; notamment avec le lancement par le Pôle Travail d'une « campagne Apprentissage » d'une durée de 3 ans.
Dans le cadre de cette campagne, la DDETS a rencontré plusieurs acteurs afin de spécifier précisément les rôles et les missions quant à l'apprentissage. L'objectif principal de ces travaux étant d'optimiser les collaborations et d'échanger les informations clés et territoriales.


Livret d'appui aux acteurs de l'apprentissage

Guide pour les victimes d'accidents du travail et leurs familles

ARA admin 2 — 2024-05-21T05:56:21Z

Consultez le guide dédié ainsi que les contacts départementaux en fin de document.


Guide

Dérogation au repos dominical

2024-05-17T06:00:00Z

Les demandes de dérogation préfectorale au repos dominical dans le département du Rhône peuvent désormais être déposées de manière dématérialisée en cliquant sur le lien suivant :
https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/prefecture-du-rhone-demande-de-derogation-au-repos-dominical

Les entreprises doivent, sauf urgence, transmettre leur demande au moins 1 mois et 8 jours avant le premier dimanche concerné.

Pour plus d'information :
https://www.rhone.gouv.fr/Services-de-l-Etat/Economie-finances-publiques-travail-et-emploi/Demande-de-derogation-prefectorale-au-repos-dominical-dans-le-departement-du-Rhone
Pour toute question :
ddets-repos-dominical@rhone.gouv.fr

GUIDE DEROGATION du MAIRE au REPOS DOMINICAL

Ce guide à destination des mairies
précise la réglementation relative aux dérogations accordées par le maire au repos dominical des salariés dans les commerces de détail.
Il mutualise les réponses aux questions les plus fréquemment posées à l'unité départementale du Rhône et propose deux modèles d'arrêté de dérogation au repos dominical pour les mairies intéressées.

ARRETE PREFECTORAL PORTANT DEROGATION AU REPOS DOMINICAL DES SALARIES DU RHONE - COMMERCES DU DETAIL - du 20/12/2018.

Arrêté préfectoral portant délégation à la règle du repos dominical - INSTITUT DE BEAUTE - du 18 décembre 2017

Arrêté préfectoral portant délégation à la règle du repos dominical - COIFFURE - du 28 novembre 2017

À compter du 2 avril 2024 les sections de l'Inspection du travail de la Vallée de la chimie, côté département du Rhône changent d'adresse

ARA admin 2 — 2024-03-26T07:42:44Z

Auparavant situées à Vienne, ces sections ayant une compétence dans le Rhône sont transférées à la DDETS du Rhône située 8/ 10 rue du Nord 69625 Villeurbanne cedex.

Si votre entreprise est située dans l'une des communes suivantes : Beauvallon ; Echalas ; Givors ; Grigny ; Les Haies ; Longes ; Millery ; Montagny ; Saint-Romain-En-Gier ; Trèves ; Irigny ; Pierre-Bénite ; charly et Vernaison ; Saint-Fons ; Ampuis ; Condrieu ; Feyzin ; Loire-sur-Rhône ; Sainte-Colombe ; Saint-Cyr-sur-le-Rhône ; Saint-Romain-en-Gal ; Sérézin-du-Rhône ; Solaize ; Ternay ; Tupin-et-Semons ainsi que dans L'enceinte du port Edouard Herriot de Lyon VII ou si votre entreprise est classée SEVESO, veuillez à compter du 2 avril, adresser vos mails à l'adresse suivante :
ddets-uc7@rhone.gouv.fr
Pour tout renseignement, contactez la DDETS du Rhône au 04.87.76.73.73

Je suis apprenti(e), quels sont mes droits ?

ARA admin 2 — 2023-08-09T06:44:00Z

L'inspection du travail veille à la bonne application des droits.
Cette plaquette conçue pour vous, apprenti(e)s, vous éclaire sur vos droits du travail et la façon dont vous pouvez recourir gratuitement aux services de l'inspection du travail.

Consultez la plaquette dédiée


Je suis apprenti(e), quels sont mes droits ?

Cette plaquette a été élaborée par le pôle Travail de la DDETS du Rhône.

DEMATERIALISATION DE LA PROCEDURE pour la prolongation exceptionnelle de validité des autorisations de travail pour un salarié étranger

ARA admin 5 — 2020-05-11T09:27:23Z

Accédez à cette nouvelle téléprocédure en cliquant ICI

Conseils et erreurs à éviter pour déposer ou modifier vos demandes d'indemnisation

ARA admin 2 — 2020-04-15T14:06:01Z

Pour faciliter votre démarche, il est très important de suivre nos recommandations et d'éviter certaines erreurs qui peuvent empêcher la bonne instruction de votre dossier.

I-NOS CONSEILS ET RECOMMANDATIONS concernant la procédure de demande

Quand faire votre demande (…)

Quand faire votre demande d'indemnisation ?
La demande d'indemnisation est à faire mensuellement pour les salariés concernés par le placement en activité partielle lors de l'établissement du bulletin de salaire.

Pour trouver votre code d'indemnisation

Le code pour l'indemnisation se trouve sur la décision d'autorisation (et non pas sur la demande d'autorisation préalable), au milieu du document, dans la rubrique « identification de la décision » sous le n° SIRET.

Pour adresser vos justificatif

Pour adresser vos justificatifs ?
Si vous avez des documents à faire parvenir à la DIRECCTE, merci de ne pas les adresser par mail. Nous vous conseillons de lister les documents que vous souhaitiez nous transmettre sur un document Word et de déposer cette liste sur le portail dans l'espace documentaire. Nous vous solliciterons pour toute demande de justificatifs nécessaires à l'instruction ou au contrôle de vos demandes.

Pour modifier une demande (…)

Pour modifier une demande d'indemnisation déjà effectuée et validée par nos services ?
Votre demande d'indemnisation a été acceptée mais vous constatez avoir fait des erreurs dans la saisie de certains éléments. Il convient d'attendre le paiement par l'ASP de la demande concernée avant toute démarche auprès de nos services.
Ce n'est qu'une fois les versements effectués sur le compte de votre entreprise, qu'il vous sera possible de modifier la demande d'indemnisation en cliquant sur « régulariser ».
La modification faite donnera lieu :
1- à un prélèvement sur le paiement d'une prochaine demande d'indemnisation ou à un ordre de reversement s'il n'y pas d'autre demande d'indemnisation (effectué par l'ASP) en cas de trop perçu
2-à un second versement pour régularisation si le 1er montant versé était minoré par rapport à ce que vous auriez dû percevoir

Délais de paiement par l'ASP

Délais de paiement par l'ASP
Les sommes dues au titre de l'indemnisation sont virées sur le compte bancaire de l'entreprise sous une dizaine de jours ouvrés à partir de la validation par les services de la DIRECCTE.
Ce délai est donné par l'ASP à titre estimatif compte tenu du volume de demandes en cours de traitement.
Tout retard de versement de l'indemnisation ne pourra être imputé aux services de la DIRECCTE.

II-NOS CONSEILS ET RECOMMANDATIONS concernant la saisie des éléments financiers

Types d'aménagements

Pour les salariés qui ont un contrat de travail de :35h par semaine (soit 151h67/mois), dans la case
– forme aménagement du temps de travail », mentionner équivalent à 35h
– durée contractuelle du travail : mentionner 35h
Pour les salariés qui ont un contrat de travail de32h/semaine, ou 39h, ou autre durée hebdomadaire : dans la case forme aménagement du temps de travail, mentionner « autre temps de travail hebdomadaire
« durée contractuelle du travail » : 32h ou 39h ou autre durée hebdomadaire.

EXEMPLE :
Un salarié travaille 39h/semaine, soit 7h80 par jour
S'il est placé en activité partielle 1 jour/semaine,
il aura travaillé 4 jours à 7h80 soit 31h20
Il conviendra de saisir 31h20 dans les « heures travaillées ».
Le portail calculera : 35h – 31h30 = 3h80 chômées

Salariés des secteurs en (…)

Salariés des secteurs en régime d'équivalence
Des modalités spécifiques sont prévues pour l'indemnisation des salariés des secteurs en régime d'équivalence (cf. fiches sur le portail « activité partielle »).

Taux horaire

Dans la case « taux horaire 70 % brut », il convient d'indiquer impérativement, dans la colonne dédiée dans le cadre « gérer les salariés » :
Le taux horaire brut x 70 % (assiette congés payés)
Le taux horaire issu de ce calcul doit être égal au moins à 8,03 euros (SMIC net) si le salarié est rémunéré sur la base du SMIC et ne peut être inférieur dans tous les cas à ce montant, hormis apprenti ou salarié sous contrat professionnalisation.

Pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation, l'indemnité d'activité partielle est égale à la rémunération habituelle. La case « taux horaire 70 % brut » doit être complétée en indiquant 100% du taux horaire brut et non pas 70% (sauf si le taux horaire brut de ces derniers est supérieur au SMIC).
TAUX HORAIRE, en résumé
– Il doit correspondre à 70% de la rémunération brute des salariés, calculé sur l'assiette permettant d'établir l'indemnité de congé payé ; cette somme correspond à l'indemnité versée par l'employeur au salarié au titre de l'activité partielle ;
– Il ne peut être inférieur à 8,03 € sauf cas des apprentis et des contrats de professionnalisation ;
– Il ne peut être supérieur à 70% de 4,5 SMIC brut calculé sur l'assiette permettant d'établir l'indemnité de congé payé (31,98 €).

La saisie des heures

Complétez le tableau « saisie des heures » par semaine calendaire complète pour chaque salarié.
Une demande d'indemnisation (DI) est constituée de 4 ou 5 semaines selon les mois de l'année. Une semaine appartient à une DI si les 3 premiers jours de la semaine appartiennent au mois de la DI.
EXEMPLE
La semaine du 30 mars au 5 avril 2020 appartient à la demande d'indemnisation du mois d'avril car seuls les deux premiers jours de la semaine sont du mois de mars.
Ensuite, pour chaque semaine, indiquer, indiquer le nombre d'heures réellement travaillées (ou assimilées congés payés, autres absences,…hors activité partielle) pour la semaine concernée en colonne 1. Le portail calculera automatiquement les heures chômées (plafonnées à 35h).

En colonne 2 de la semaine concernée, vérifier les heures chômées indemnisables résultant du calcul suivant :
Durée légale du travail (35 h) ou durée contractuelle (si celle-ci est inférieure à 35 h) MOINS TOUTES les heures réellement travaillées (y compris les heures assimilées à du travail effectif telles que congés payés, maladie, toute absence hors AP.
Dans le cas de semaine incomplète, pas de calcule automatique des heures chômées. Vous devez saisir manuellement saisissez les heures chômées réelles. Les cas de semaine incomplète sont les suivants : départ ou arrivée d'un salarié en cours de semaine / semaine couverte partiellement par une décision d'autorisation.

Jours férié et journée de solidarité (Sauf dispositions contraires et spécifiques)

Les jours fériés habituellement non travaillés et le jour de solidarité sont à la charge entière de l'entreprise et saisis comme assimilé à du travail effectif en colonne 1 de la semaine concernée.
Journée de solidarité : cette journée prend la forme d'une journée supplémentaire de travail qui est non rémunérée par l'employeur pour les salariés mensualisés. Elle ne peut faire l'objet d'un revenu de remplacement au titre de l'activité partielle.
Jours fériés non travaillés (ex : 1er Mai) : ne peuvent pas faire l'objet de revenu de remplacement au titre de l'activité partielle.
Jours fériés habituellement travaillés : ouvrent droit à l'indemnisation au titre de l'activité partielle.

Bulletin de Salaire

L'indemnisation au titre de l'activité partielle doit être notifiée au salarié.
Une ligne spécifique à l'activité partielle doit figurer sur son bulletin de salaire qui devra mentionner :
– le nombre d'heures chômées indemnisées au titre de l'activité partielle
– le taux appliqué pour le calcul de l'indemnité
– le montant de l'indemnité correspondante versée au salarié
soit nombres d'heures x taux à 70% taux horaire BRUT = indemnité activité partielle (exonérée de charges sociales sauf CSG et CRDS et entrant dans le net imposable).

Base et référence pour le calcul de la rémunération

Base de calcul
L'assiette de calcul de la rémunération brute est celle de l'indemnité de congés payés telle que fixée à l'article L 3141-24 du code du travail (Article R 5122-18 du code du travail).

Références pour le calcul
Hebdomadaire : 35 heures /Mensuelle : 151, 67 h
La durée légale du travail et la durée stipulée au contrat de travail au cours d'une période d'activité partielle sont appréciées en tenant compte du nombre de mois entier, du nombre de semaines entières et du nombre de jours ouvrés.
Les heures chômées ouvrant droit à indemnisation sont les heures chômées dans la limite de la durée légale ou, lorsqu'elle est inférieure, la durée collective du travail ou la durée précisée au contrat sur la période considérée.

Mode de calcul de l'indemnité

Mode de calcul de l'indemnité
L'allocation d'activité partielle versée à l'employeur n'est plus forfaitaire mais proportionnelle à la rémunération des salariés placés en activité partielle.
Elle couvre désormais 70 % de la rémunération antérieur brute du salarié dans la limite d'une rémunération de 4 ,5 SMIC, avec un minimum de 8,03 euros par heure quel que soit l'effectif de l'entreprise. Ce plancher ne s'applique pas aux apprentis et aux salariés en contrat de professionnalisation.
En deçà de ce plafond de 4,5 SMIC, l'employeur n'a pas de reste à charge. Au-delà de ce plafond ou en cas de majoration du taux de 70 %, l'employeur supporte la charge financière différentielle.

Vous accompagner dans la vie de votre entreprise

Stephane GRAF — 2019-12-05T10:27:19Z

Dernière version du guide (16 novembre 2018)

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