Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

FNE Formation

2020-11-04T07:40:08Z

Dans le cadre du plan de relance et de la continuité et du soutien aux entreprises et aux salariés depuis le début de la crise sanitaire, le FNE formation finance en 2021 les coûts pédagogiques et annexes de parcours structurés de formation des salariés d'entreprises en activité partielle classique ou de longue durée, en baisse d'activité, en réorganisation ou en mutation dans l'objectif de maintenir les emplois au sein de l'entreprise (instruction ministérielle du 27/01/2021).
Les fonds du FNE plan de relance finance également des parcours de transition professionnelle vers des métiers porteurs dans d'autres entreprises : dispositif TransCo. (voir notice dédiée).

FNE Formation en 2021

Si l'objectif est de maintien dans l'emploi des salariés, consulter la notice suivante :


Notice FNE Formation

Si l'objectif est la transition professionnelle vers d'autres métiers externes à l'entreprise, consulter la notice suivante :


Notice TransCo

Politique du handicap

adminRA — 2020-05-27T15:10:47Z

Entreprises adaptées

Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi, les plus éloignées du marché du travail.

L'entreprise adaptée permet à ses salariés d'exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu'ils obtiennent ou conservent un emploi.


Plaquette EA

Pour toutes informations complémentaires, cliquer sur ce : lien.

Contacts :

Sylviane WANDEROILD - mail

Accords travailleurs handicapés

Pour toutes informations complémentaires, cliquer sur ce : lien.

Contacts :

Sylviane WANDEROILD - mail

Contrats aidés

adminRA — 2020-05-27T15:10:17Z

Le gouvernement a souhaité recentrer l'ensemble des politiques de l'emploi vers un objectif d'insertion professionnelle au bénéfice des publics les plus en difficulté.

Parcours Emploi Compétences

A cet égard les contrats aidés ont été transformés en parcours emploi compétences (PEC) dont la mise en œuvre repose sur l'activation d'un triptyque "emploi-formation-accompagnement".

Chaque parcours emploi compétences a pour ambition l'insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire. Plus qu'un changement de nom, c'est un changement de paradigme qui doit permettre d'orienter chaque personne en fonction de ces besoins vers le bon parcours.

Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Mais l'orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l'emploi (pôle emploi, mission locale, cap emploi, département).

Les PEC se poursuivront en 2020, la loi de finance en prévoit 100 000.

Documents à télécharger :


Arrêté régional 22-05-20


PEC dépliant pour les candidats


PEC dépliant pour les employeurs


Fiche pratique PEC au 03 juin 2020

Pour toutes informations complémentaires, cliquer sur ce : LIEN du ministère du travail

Emploi francs

Publié au JO du 28 décembre 2019, le décret n° 2019-1471 "généralise pour une durée d'un an le dispositif 'Emplois francs' à l'ensemble des quartiers prioritaires de la ville du territoire national, au terme d'une phase expérimentale conduite entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019".

L'objectif de cette mesure est de lutter contre les phénomènes de discrimination à l'adresse, favoriser l'emploi durable et la mobilité professionnelle dans les QPV.

Les Emplois francs sont une aide financière pour les employeurs (entreprises et associations, quelle que soit leur implantation géographique) qui recrutent des demandeurs d'emploi résidant dans les quartiers prioritaires de la Politique de la ville (QPV).

Cette aide peut atteindre 2500 € par an sur 2 ans maximum pour une embauche en CDD d'au moins 6 mois et 5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en CDI.

L'aide financière versée au titre du recrutement en emploi franc est attribuée par Pôle emploi pour le compte de l'Etat (cf cerfa).

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le lien du ministère du travail

Documents à télécharger :


Plaquette bénéficiaires


Plaquette institutionnel


Plaquette employeurs


Questions-réponses emploi francs


Formulaire CERFA demande d'aide emploi francs

Contrat Sécurisation Professionnelle

adminRA — 2020-05-27T15:09:59Z

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) permet d'assurer aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans une entreprise de moins de 1 000 salariés ou dans un établissement (quel que soit son effectif) en redressement ou liquidation judiciaire, un ensemble de mesures leur permettant de retrouver au plus vite du travail.

Pour toutes informations complémentaires, consulter le site du MINISTERE du Travail

Vous pouvez également consulter le site de Pôle Emploi

Validation des Acquis de l'Expérience

adminRA — 2020-05-27T15:09:45Z

La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet, à toute personne engagée dans la vie active, d'obtenir une certification professionnelle par la validation de son expérience acquise dans le cadre d'une activité professionnelle et/ou extra-professionnelle.

La certification – qui peut être un diplôme ou un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

La VAE est l'une des voies d'accès aux certifications professionnelles avec la voie scolaire et universitaire, l'apprentissage et la formation professionnelle continue.

Pour toutes informations complémentaires, cliquer sur ce LIEN

Service à la personne

adminRA — 2020-05-27T15:09:28Z

Les services à la personne (SAP) désignent les activités destinées à répondre aux besoins des particuliers à leur domicile. Ce secteur regroupe 26 activités liées à :

l'aide à la vie quotidienne
l'aide à la famille
l'aide aux personnes dépendantes (personnes âgées, handicapées)

Pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux mis en place par l'Etat, il est nécessaire d'effectuer une déclaration auprès de nos services.

Pour plus d'information, merci de vous rendre sur le site des services à la personne

Insertion par l'Activité Economique

adminRA, Stephane GRAF — 2020-05-27T15:07:22Z

"L'insertion par l'activité économique (IAE) a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion professionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement".(article L. 5132-1 du Code du travail)

Regardez la video

Liste des structures d'insertion par l'activité économique en Haute-Savoie (IAE)

Retrouvez toutes les structures de l'IAE en Haute-Savoie (ACI : Associations Chantiers d'Insertion, EI : Entreprises d'Insertion, AI : Associations d'Insertion, ETTI : Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion)


Plaquette SIAE maj sept 2020

Le Pacte ambition insertion par l'activité économique (IAE)

Retrouvez le rapport complet du Conseil de l'inclusion dans l'emploi et sa synthèse à partir du lien suivant :
RAPPORT COMPLET

Vos contacts

Nadine HEUREUX - Directrice adjointe de l'emploi MAIL
Référente départementale IAE : Camille TRUCHON MAIL
Gestionnaire : Fabienne JEANTET MAIL

Animation Territoriale

BASSIN D'ANNECY : Chantal BROCHIER - MAIL
BASSIN DU CHABLAIS : Anne-Claire SCRIBAN - MAIL
BASSIN DE L'ARVE : Alexandre LARONCE - MAIL
BASSIN DU GENEVOIS : Béatrice LAUR - MAIL

TABLE RONDE IAE du 7 novembre 2019 à la Salle du Météore à Meythet

« L'INSERTION, UNE RESSOURCE POUR VOS RECRUTEMENTS »

Les Structures d ‘Insertion par l'Activité Economique (S IAE) du bassin d'Annecy, les membres du SPE et USIE 74 se sont mobilisés aux côtés de pôle Emploi (agence de Meythet) avec l'appui de la Direccte et du Conseil départemental pour améliorer l'image et la visibilité de leurs activités et des publics accompagnés, auprès des entreprises du bassin d'emploi.

L'objectif étant d'augmenter les possibilités de passerelles entre ces deux modèles économiques dans un contexte local de difficulté de recrutement (taux de chômage de 5,4%), toutes entreprises et toutes filières confondues.
De la main d'œuvre pour les entreprises locales et une opportunité de développement des compétences pour les salariés : ces deux thèmes ont été très bien illustrés par les témoignages variés d'employeurs partenaires et de salariés issus de l'IAE.

Cette table ronde a aussi été l'occasion pour la présidente du club « la Haute-Savoie, une chance -les entreprises s'engagent », de présenter le dispositif des entreprises inclusives initié par le gouvernement. Actuellement 23 entreprises du département se sont engagées dans cette démarche autour de 13 thématiques, en faveur d'une croissance liant l'économique et le social. Le secteur de l'IAE est un levier efficace au service de cet objectif.

Les échanges se sont poursuivis autour des stands organisés par les SIAE pour la présentation de leurs activités.

Cette manifestation, ouverte par Chrystele Martinez (directrice régionale adjointe UD74 Direccte) en présence du maire d‘Annecy et clôturée par P Pascal Blain (directeur régional de Pôle Emploi), a réuni 120 personnes et 45 entreprises locales.
Le questionnaire d'évaluation a recueilli 100% d'avis positifs que l'on pourrait résumer par la simple phrase « l'insertion ce n'est pas l'image qu'on en a ! »

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le lien du ministère du travail

Plus d'informations sur les Groupements d'Employeurs (GE) - Groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ)

adminRA — 2020-05-27T15:07:00Z

Le Groupement d'Employeurs

Le Groupement d'Employeurs (GE) permet aux entreprises de se regrouper pour employer une main-d'œuvre qu'elles n'auraient pas, seules, les moyens de recruter. Il s'agit d'une des formes d'exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement d'employeurs effectuent des périodes de travail successives auprès de chacune des entreprises adhérentes au groupement.
Dans le but de favoriser le développement de l'emploi sur un territoire, des groupements d'employeurs peuvent être créés entre des personnes physiques ou morales de droit privé et des collectivités territoriales (communes, départements...).

Accéder aux fiches "droit du travail du ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.

Fédération Nationale des Groupements d'Employeurs -* Accéder au site http://www.fnge.fr/accueil.html

Syndicat National des Groupements d'Employeurs -* Accéder au site https://syndicat-national-ge.fr

Le Groupement d'Employeurs pour l'insertion et la qualification, un Groupement d'Employeurs particulier

Les GEIQ regroupent des entreprises, qui pour résoudre leurs problèmes structurels de recrutement, parient sur le potentiel des personnes éloignées de l'emploi. Grâce à l'implication des entreprises dans le cadre d'un groupement d'employeur, à la mise en place d'un double tutorat social et professionnel et à une individualisation des parcours de formation, les GEIQ font réussir des contrats en alternance qui n'auraient jamais été signés " en direct ". Les entreprises, les salariés et les tuteurs peuvent en témoigner.

Accéder au site du Ministère du travail, groupement des employeurs

Accéder à l'annuaire des GEIQ sur le site du réseau national des GEIQ

Plus d'infos sur le site du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social : http://travail-emploi.gouv.fr/emplo...

Les GEIQ présents en Haute-Savoie et leurs coordonnées


Coordonnées GEIQ

Emploi francs

2020-05-27T15:06:31Z

L'objectif de cette mesure est de lutter contre les phénomènes de discrimination à l'adresse, favoriser l'emploi durable et la mobilité professionnelle dans les QPV.

Cette aide peut atteindre 2500 € par an sur 2 ans maximum pour une embauche en CDD d'au moins 6 mois et 5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en CDI.

L'aide financière versée au titre du recrutement en emploi franc est attribuée par Pôle emploi pour le compte de l'Etat (cf cerfa).

Documents à télécharger :


Plaquette bénéficiaires


Plaquette institutionnel


Plaquette employeurs


Questions-réponses emploi francs


Formulaire CERFA demande d'aide emploi francs

Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le lien du ministère du travail

Entreprises inclusives « La France, une chance. Les entreprises s'engagent ! »

adminRA — 2020-03-10T15:01:08Z

100 entreprises réunies à l'Élysée le 17 juillet 2018 ont pris des engagements volontaires et concrets en matière d'emploi, affirmant ainsi le rôle majeur de l'entreprise dans la cohésion sociale du pays. Faisons en sorte, ensemble, qu'à terme 10 000 entreprises de tous les territoires s'engagent pour que la France soit une chance pour tous !

Pour toutes informations complémentaires, consulter ce LIEN

Documents également à télécharger :


Flyer entreprises inclusives Haute-Savoie


Charte départementale entreprises inclusives signée 28 juin 2019


Charte VA entreprises inclusives signée 05 juillet 2019


Modèle de fiche engagement par entreprise