Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Appel à projets relance inclusive et croissance de l'IAE

2020-10-09T09:04:40Z

Vous représentez une structure de l'insertion par l'activité économique et souhaitez bénéficier d'une aide pour vous développer et transformer votre activité ?
En réponse à la crise sanitaire et économique et en complément des mesures d'urgence mobilisées par l'Etat pour soutenir toutes les structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE), la mobilisation du Fonds de développement de l'Inclusion* accompagne le développement et la transformation des structures de l'Insertion par l'activité économique (SIAE).

Consulter l'appel à projet et la demande de subvention

Attention : date limite de réponse lundi 2 novembre 2020 12h

Le titre professionnel : un outil gagnant-gagnant pour l'emploi

2020-03-03T12:58:43Z

A l'initiative de l'Unité départementale de la DIRECCTE, une cérémonie de remise de titres professionnels était organisée le 20 février 2020, présidée par M. Nicolas DE MAISTRE, Préfet de la Haute-Loire.
L'objectif était de promouvoir la politique de certification professionnelle mise en oeuvre par le Ministère du Travail, à chaque étape du parcours.

A cette occasion, une vingtaine de lauréats se sont vu remettre un titre professionnel, validant ainsi totalement ou partiellement un parcours de formation, dans l'un des métiers suivants : conducteur de transport, assistant de vie aux familles, gestionnaire comptable et fiscal, comptable assistant, gestionnaire de paie, conseiller en insertion professionnelle, encadrant technique d'insertion. Ces deux derniers titres concernaient plus particulièrement le secteur de l'Insertion par l'activité économique, dont la professionnalisation a été encouragée, notamment par l'accompagnement des candidats à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

L'ensemble des partenaires présents, élus, représentants des Chambres consulaires, Pôle Emploi, les Missions locales, les employeurs et fédérations patronales, les agences d'intérim et organismes de formation ont souligné, notamment par des témoignages, l'importance de la qualification professionnelle pour l'accès à l'emploi, l'évolution professionnelle et la sécurisation des parcours.

70 % des titulaires d'un titre professionnel trouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation.

Le titre professionnel est également un outil qui répond aux besoins des entreprises, en termes de maîtrise du métier et de motivation, et constitue un levier pour améliorer leur compétitivité.

Focus sur la mission de jury : ces professionnels habilités par la DIRECCTE garantissent l'application des critères d'évaluation prévus dans le référentiel de certification d'un titre. En participant à cette mission de service public, ils peuvent échanger avec d'autres professionnels, enrichir leur CV et repérer des candidats potentiels à l'embauche.

– sur les Titres professionnels du Ministère du Travail
– sur la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Vous souhaitez devenir membre de jury ?

La création, reprise et transmission d'entreprise : un enjeu fort sur le Brivadois !

2019-11-26T08:23:50Z

Le 21 novembre 2019, les porteurs de projet qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise, ou les personnes qui souhaitent se renseigner sur la transmission d'entreprise avait rendez-vous au Forum "Entreprenez-vous !"

Ils ont pu identifier et rencontrer les acteurs locaux qui peuvent les accompagner dans leur projet, que ce soit pour des questions de financement, de statut, de locaux, de fiscalité...
Le matin, des ateliers ont permis à un public venu nombreux, préalablement inscrit, de présenter les différentes offres de services disponibles. L'après-midi, 22 stands en accès libre renseignaient de façon individuelle, de façon à accompagner au mieux les projets quel que soit leur niveau d'avancement.

Cet événement était organisé par la DIRECCTE et Pôle Emploi, en partenariat avec les professionnels de la création - reprise d'entreprise du territoire. Il s'inscrivait dans le cadre des actions prioritaires définies par le Service public de l'emploi de proximité de Brioude, sous l'égide de la Sous-préfète.
En effet, la transmission d'entreprises représente un potentiel économique conséquent, d'autant plus en secteur rural. C'est un enjeu pour maintenir le savoir-faire, dynamiser l'emploi et soutenir l'attractivité de nos territoires.

Sur l'arrondissement de Brioude, 32% des chefs d'entreprises enregistrés au Répertoire du Commerce et de l'Industrie ont plus de 58 ans, plus de 500 exploitants agricoles ont plus de 57 ans, et cette tendance se confirme également dans le secteur artisanal ... En parallèle, l'émergence de nouveaux métiers, en lien avec les transitions écologiques et numériques peuvent également créer des opportunités.

Les partenaires du service public de l'emploi ont montré, via ce forum, qu'ils ont à cœur d'accompagner sont à la disposition pour accompagner les talents locaux, encourager l'émergence de projets et stimuler l'esprit d'entreprendre !

Lancement du plan « 10 000 entreprises pour l'inclusion et l'insertion professionnelle en Haute-Loire »

ARA admin 2 — 2019-10-02T12:40:42Z

Le Préfet de Haute-Loire, a lancé, jeudi 26 septembre 2019 dernier au Puy en Velay, le déploiement de la démarche "10 000 entreprises pour l'inclusion et l'insertion professionnelle" aux côtés de partenaires du service public de l'emploi et de nombreuses entreprises altiligériennes.

Dans la continuité de l'événement « La France, une chance pour chacun » du 17 juillet 2018, et la lutte contre la pauvreté et les exclusions, le gouvernement a souhaité mobiliser les forces vives qui permettront à chacun de trouver sa place dans la société.
L'objectif est de créer les conditions d'une croissance inclusive, à même de concilier l'économique et le social.

Pour répondre à cet enjeu, le meilleur levier de l'inclusion est l'accès à l'emploi, pour lesquels la mobilisation des entreprises est essentielle. A cet effet, le gouvernement a mis en place un plan de mobilisation des entreprises au niveau national et territorial.

Les entreprises sont invitées à mettre en œuvre des engagements volontaires, non contraignants, innovants et concrets autour notamment de l'insertion des jeunes, des travailleurs handicapés, des réfugiés mais également le recours à l'apprentissage, à l'insertion par l'activité économique, et de favoriser les échanges de bonnes pratiques pour multiplier les actions concourant à une croissance inclusive. En réciprocité de l'engagement des entreprises, l'Etat et les partenaires du service public de l'emploi les accompagnent dans la réussite de leurs actions d'insertion.
Cette démarche est présente dans les trois bassins d'emploi de la Haute-Loire, articulée autour d'un chef d'entreprise référent et adossée aux trois services publics de l'emploi de proximité.

Retrouvez l'annuaire de l'emploi du bassin d'Yssingeaux

ARA admin 4 — 2019-06-19T09:41:45Z

Le service public de l'emploi d'Yssingeaux a mis en place 3 outils pour :
– faciliter les recrutements,
– renforcer l'attractivité des secteurs d'activité qui embauchent,
– lutter contre la pauvreté.
Parmi ceux-ci, un annuaire des interlocuteurs des entreprises est publié.

L'arrondissement d'Yssingeaux se caractérise par un paradoxe économique et social :

beaucoup d'entreprises n'arrivent pas à recruter, faute de candidats (début 2018 : 132 offres d'emploi non pourvues depuis plus de 6 mois),
des situations de précarité qui se multiplient (progression du nombre d'allocataires des minimas sociaux).

Deux problèmes ont été identifiés par les membres du service public de l'emploi d'Yssingeaux :

la faible attractivité de certains métiers (notamment dans l'industrie, l'hôtellerie-restauration...) ;
le manque de mise en relation directe entre offres d'emploi et profils des demandeurs.

Un annuaire des structures en capacité d'accompagner les entreprises dans leurs recrutements

L'annuaire de l'emploi du bassin d'Yssingeaux présente les structures en capacité d'accompagner les entreprises qui peinent à recruter, et notamment pour les aider à lever tous les "freins périphériques" qui bloquent les recrutements (mobilité, logement, garde d'enfants, etc.).

Téléchargez le ici :


Annuaire de l'emploi - Bassin d'Yssingeaux

Le Service public de l'emploi, piloté par la sous-préfète, met également en place deux autres nouveaux outils en faveur de l'emploi

Le Guichet Unique Recrutement, coordonné par le Comité pour l'Insertion professionnelle (CIPRO, mis en place par le Conseil départemental)

Les entreprises qui rencontrent une difficulté à recruter pourront solliciter le Guichet Unique, qui mobilisera tous ses membres (DIRECCTE, Cap Emploi, Mode d'emploi, Pôle Emploi, services sociaux du Conseil départemental, mission locale Jeune Loire) pour une mise en relation directe entre l'offre d'emploi et leur vivier de personnes en recherche (notamment bénéficiaires du RSA).

L'entreprise n'aura qu'un seul interlocuteur, et une solution construite de manière individualisée (y compris l'identification des parcours de formation éventuellement nécessaires pour les candidats) lui sera apportée dans un délai maximal de 30 jours.

Contact : CIPRO - M Emmanuel RODRIGUES : 04 71 06 06 80 / contact@cipro43.com

La charte collège-entreprise pour les stages de 3ème

L'entreprise (sur la base du volontariat) signera avec le collège une charte par laquelle elle s'engage à respecter pour le collégien un parcours de stage qui lui permettra de voir toutes les fonctions de l'entreprise (marketing, production, comptabilité et RH, bureau d'études technique, logistique, etc.).

En échange le collège constituera avec ces chartes un "vivier" d'entreprises prêtes à accueillir un stagiaire, évitant ainsi que les parents en quête d'un lieu de stage retombent toujours sur leur propre réseau professionnel (reproduction sociale des inégalités).

Le collège Jean Monnet d'Yssingeaux sera collège expérimental dès cette année.

Ces trois nouveaux outils s'inscrivent dans les objectifs de la prochaine convention Etat-Département relative à la stratégie de lutte contre la pauvreté : amélioration de l'insertion des bénéficiaires des allocations, et lutte contre les mécanismes de reproduction sociale des inégalités.

Les Parcours Emplois Compétences

2018-03-22T09:47:55Z

Depuis janvier 2018, les contrats aidés ont été requalifiés en Parcours Emplois Compétences (PEC), dont l'objectif est l'inclusion durable dans l'emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Destinés exclusivement au secteur non-marchand, ces parcours s'appuient sur le triptyque Emploi - Formation - Accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l'employeur que par le service public de l'emploi.

fiche explicative du PEC
www.travail.emploi.gouv.fr

L'insertion par l'activité économique (I.A.E.)...

2017-02-07T14:19:23Z

L'insertion par l'activité économique (I.A.E.) permet aux personnes les plus éloignées de l'emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d'un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle.
Des structures spécialisées, comme les entreprises d'insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d'insertion ou les ateliers et chantiers d'insertion signent des conventions avec l'État qui leur permettent d'accueillir et d'accompagner ces travailleurs.

Retrouvez ici la carte interactive des structures d'insertion implantées dans le département de la Haute-Loire.

La Validation des Acquis de l'Expérience

adminAuvergne — 2016-06-03T08:00:00Z

La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience, professionnelle ou non, et d'obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Consultez la fiche repère ou le Portail de la VAE

L'Apprentissage, c'est votre avenir !

adminAuvergne — 2016-05-27T08:00:00Z

L'apprentissage : une solution d'avenir pour les jeunes et pour les entreprises

Pour les jeunes : l'apprentissage c'est la possibilité de préparer une formation (du CAP au Bac +5), tout en apprenant un métier sur le terrain : un vrai gage de réussite sur le marché de l'emploi.

Saviez-vous que 60 % des apprentis sont en CDI sept mois après la fin de leur formation ?

Pour les entreprises qui font face à des enjeux de recrutement, de renouvellement de génération ou de pénurie de compétences, l'apprentissage est également une solution à court et à long terme.

Des aides à l'embauche existent pour vous permettre de recruter un apprenti (prime à l'apprentissage, exonérations de cotisations sociales, crédits d'impôts, etc.)

les démarches et les aides à l'apprentissage et www.apprentissage.gouv.fr

L'activité partielle : un outil pour préserver l'emploi et les compétences

adminAuvergne — 2016-01-08T09:00:00Z

L'activité partielle permet aux entreprises qui connaissent des difficultés économiques conjoncturelles, de maintenir les salariés dans l'emploi afin de conserver ses compétences.

Dans un contexte économique difficile, le recours à l'activité partielle se révèle être un outil important pour préserver l'emploi.

Utilisez le service dématérialisé d'activité partielle pour effectuer vos démarches en ligne : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr.*]


Infos Activité Partielle


Fiche technique Activité Partielle

travail-emploi.gouv.fr