Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Les départements de Haute-Loire et de la Loire ont réuni conjointement, dans le cadre des assises du Travail, les membres de leur observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation

ARA admin 2 — 2022-12-12T09:03:11Z

Les membres des OBSERVATOIRES D'ANALYSE ET D'APPUI AU DIALOGUE SOCIAL ET A LA NÉGOCIATION des départements de la Loire et de la Haute-Loire se sont réunis ce vendredi 9 décembre au Château des Évêques à Monistrol-Sur-Loire, sous l'animation de M le Sous Préfet d'Yssingeaux assistés des services de la DDETSPP 43 et DDETS 42.

L'observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation, créé par l'ordonnance du 22/09/2017, pour favoriser le développement du dialogue social, après 4 ans d'existence a été renouvelé dans chacun des deux départements.
A cette occasion, un retour d'expérience et de bilan s'est engagé au cours de la matinée. Ce temps de recul et d'analyse partagé entre les deux départements a permis aux membres d'exprimer leurs propositions de feuille de route.
Bien que le manque de moyens dédiés à cette instance, ait été mis en évidence par les participants, les représentants tant employeurs que les organisations syndicales présentes, ont souligné l'importance du dialogue social comme outil d'actions face aux enjeux du marché du travail et du rapport au travail, à l'attractivité des métiers, à l'inclusion du plus grand nombre de travailleurs, la santé et la qualité de vie au travail, mais aussi au pouvoir d'achat, à l'égalité professionnelle et à la démocratie au travail.

Au cours de l'après-midi, deux thèmes ont été développés au travers desquels le dialogue social constitue un levier en faveur de l'emploi.
L'AGEFIPH a présenté les initiatives qui peuvent se mettre en place par accord dans les entreprises en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés, mais aussi de maintien à l'emploi.
L'inclusion du public féminin dans le secteur industriel et plus spécifiquement dans le secteur de la plasturgie est un atout tant pour ces personnes pour favoriser leur insertion sociale et professionnelle que pour les entreprises qui au-delà de la réponse à un besoin en main d'œuvre se réinterrogent sur leur mode de recrutement, et processus de production pour de meilleures conditions de travail, au-delà de l'obligation conventionnelle en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Mme BESSON DRH de l'entreprise Industrial packaging solutions et l'OPCO 2i ont présenté les travaux réalisés actuellement avec 4 autres entreprises de l'est du département afin de favoriser la mixité des emplois dans la plasturgie.

Inscrite dans les assises nationales, cette rencontre et les échanges qui ont été conduit, constituent une étape essentielle de l'engagement des partenaires sociaux face aux enjeux du monde du travail.

Lettre info n°3 : observatoire du dialogue social

ARA admin 2 — 2022-07-29T13:00:00Z

Cette lettre vous présente le bilan de la négociation collective en Haute-Loire sur le premier trimestre 2022, un exemple d'accord signé sur le département et un point d'information sur la mise en place de la DDETSPP.

Alors que pour beaucoup ce sigle est encore méconnu, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations de Haute-Loire (DDETSPP) issue depuis quelques mois de la fusion de la DDCSPP et de l'UD DIRECCTE est pourtant un acteur essentiel au plus près des citoyens et des acteurs du territoire.
Sous la direction de Sylvie Bonnet, accompagnée de ses adjointes Virginie Maille et Carole Souvignet, ce sont désormais 5 pôles bien distincts qui permettent une meilleure couverture du département sur différentes et multiples thématiques.


Lettre d'information n°4


Lettre d'information n°3

Deuxième lettre d'information réalisée par l'observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation de la Haute-Loire

ARA admin 2 — 2022-01-24T08:09:40Z

Cette lettre présente le bilan de la négociation collective en Haute-Loire sur le second semestre 2021, un exemple d'accord signé sur le département et un point info législatif.

lettre d'information réalisée par l'observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation de la Haute-Loire

ARA admin 2 — 2021-10-29T15:34:26Z

L'observatoire est mis en place, depuis 2018, pour favoriser et encourager le développement du dialogue social et de la négociation collective dans les entreprises de moins de 50 salariés.

Il peut être saisi par les organisations syndicales ou professionnelles de toutes difficultés rencontrées dans le cadre d'une négociation.
Il apporte son concours et son expertise juridique aux entreprises dans le domaine du droit social. Il établit un bilan annuel du dialogue social dans le département.

Cette lettre vous présente le bilan de la négociation collective en Haute-Loire sur le premier semestre, un exemple d'accord signé sur le département et un point info législatif.


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Nouvelle année : pourquoi pas recruter ?

ARA admin 2 — 2021-01-11T07:32:35Z

Un jeune, une solution : les aides de l'Etat pour recruter sont nombreuses !

La preuve par l'image ! Consultez la vidéo en cliquant ICI

Guichet Entreprises Médiation au service des employeurs

Stephane GRAF — 2020-09-21T09:35:37Z

Augmentez vos chances de trouver la/le(s) candidat-e(s) répondant à vos besoins de recrutement !

Dans le cadre de la Stratégie de lutte contre la pauvreté et en complément du plan de relance de l'économie, l'État et le Conseil départemental mobilisent un dispositif d'appui au recrutement pour toutes les entreprises privées de la Haute-Loire :

Le Guichet Entreprises Médiation (GEM)

Pour tout savoir sur ce dispositif et en bénéficier gratuitement, contactez dès à présent votre interlocuteur unique !

M Emmanuel RODRIGUES, Chargé de Mission Emplois, Comité pour l'insertion professionnelle de la Haute-Loire (Cipro43)

04 71 06 06 80 / 06 38 15 23 79

contact@cipro43.com

Téléchargez le fyers ICI

©Mongkolchon / Stock.Adobe.com

L'Etat propose des stages gratuits d'accompagnement du calcul de l'index égalité femme-homme

ARA admin 2 — 2020-01-30T12:25:47Z

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index égalité femme-homme avant le 1er mars 2020.

Pour apprendre à calculer l'Index, et à concevoir des mesures correctives si l'index révèle des disparités entre les femmes et les hommes, les entreprises peuvent s'inscrire à des stages gratuits d'une demi-journée en présentiel ou à distance en cliquant ICI

Deux sessions ( aide au calcul) seront organisées à l'Unité Départementale de la DIRECCTE 4 avenue du Général de Gaulle – 43000 LE PUY EN VELAY

Le vendredi 7 février de 09h30 à 13h00 et de 14h00 à 17h30

Une fois la demande émise, l'entreprise recevra un formulaire qui lui permettra de s'inscrire à une session collective de stage, au sein de la DIRECCTE.

Les entreprises peuvent également trouver, sur le site du Ministère du travail :
· Un simulateur pour calculer facilement les indicateurs et la note finale en matière d'égalité salariale ;
· Les réponses aux questions que soulève le calcul des indicateurs ;
· Les coordonnées du ou des référents égalité professionnelle désignés pour accompagner les entreprises adhérentes
· Le formulaire électronique de transmission à l'administration de l'Index et des indicateurs

Pour répondre à leurs questions concernant le calcul de l'Index égalité, un numéro gratuit pour les entreprises : ALLO INDEX EGA PRO : 0800 009 110.

L'intéressement : motivez et fidélisez vos salariés pour 0 charges sociales !

ARA admin 2 — 2020-01-30T11:13:07Z

Pour tout savoir sur ce dispositif, cliquez ICI

Entreprises inclusives

Stephane GRAF — 2019-10-02T12:52:24Z

lancement du plan « 10 000 entreprises pour l'inclusion et l'insertion professionnelle en Haute-Loire »

M le Préfet de Haute-Loire, a lancé le jeudi 26 septembre 2019 à l'amphithéâtre interconsulaire au Puy en Velay, le déploiement de la démarche « 10 000 entreprises pour l'inclusion et l'insertion professionnelle » à l'occasion d'une réunion de présentation et d'échanges en présence de Mme Florence POIVEY, personne qualifiée auprès du haut-commissariat aux compétences et à l'inclusion par l'emploi du ministère du travail, avec des partenaires du service public de l'emploi et de nombreuses entreprises altiligériennes.

Dans la continuité de l'événement « La France, une chance pour chacun » du 17 juillet 2018, et la lutte contre la pauvreté et les exclusions, le gouvernement a souhaité mobiliser les forces vives qui permettront à chacun de trouver sa place dans la société.

L'objectif est de créer les conditions d'une croissance inclusive, à même de concilier l'économique et le social.

Pour répondre à cet enjeu, le meilleur levier de l'inclusion est l'accès à l'emploi, pour lesquels la mobilisation des entreprises est essentielle. A cet effet, le gouvernement a mis en place un plan de mobilisation des entreprises au niveau national et territorial.

Les entreprises sont invitées à mettre en œuvre des engagements volontaires, non contraignants, innovants et concrets autour notamment de l'insertion des jeunes, des travailleurs handicapés, des réfugiés mais également le recours à l'apprentissage, à l'insertion par l'activité économique, et de favoriser les échanges de bonnes pratiques pour multiplier les actions concourant à une croissance inclusive. En réciprocité de l'engagement des entreprises, l'Etat et les partenaires du service public de l'emploi les accompagnent dans la réussite de leurs actions d'insertion.

Cette démarche est présente dans les trois bassins d'emploi de la Haute-Loire, articulée autour d'un chef d'entreprise référent et adossée aux trois services publics de l'emploi de proximité.

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