Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

En direct de la Haute-Loire : « Elles ont choisi la plasturgie, pourquoi pas vous ? »

Stephane GRAF — 2023-09-06T08:45:28Z

Au début de l'été 2023, en présence du Sous-Préfet d'Yssingeaux, la DDETS-PP de la Haute-Loire (43) a présenté le bilan d'une action conduite avec des entreprises du secteur de la plasturgie de l'Est du département, visant à promouvoir et à renforcer l'attractivité des métiers pour les publics féminins dans ce secteur industriel.

Transformer une obligation règlementaire en opportunité.

Le projet faisait suite à une enquête conduite auprès des entreprises de la Plasturgie concernées par l'obligation de publication de l'Index égalité professionnelle, dans un contexte de difficultés de recrutement - la Plasturgie apparaissant parmi les secteurs prioritairement identifiés sur ce territoire dans le cadre du plan de lutte contre les tensions de recrutement.

Le dispositif Prestation Conseil en Ressources Humaines a été actionné par la DDETS-PP de Haute-Loire et porté par OPCO 2I en partenariat avec la branche POLYVIA.

5 entreprises ont coconstruit et participé activement à ce projet de PCRH collective, grâce auquel elles ont bénéficié d'un accompagnement collectif et individualisé adapté pour répondre à une problématique à la fois de branche et territoriale.

Ces ateliers ont contribué à leur faire connaître des solutions permettant de lever les freins à l'emploi (mobilité, gardes d'enfants) ou d'accompagner l'aménagement des postes de travail (horaires, port de charges), ainsi que des retours d'expériences d'autres secteurs d'activité qui pourraient être transposés dans la plasturgie.

Les entreprises ont également travaillé à la construction d'une enquête mixité pour questionner l'ensemble de leurs effectifs sur le sujet de la mixité au travail et en tirer des pistes d'actions, renforçant ainsi le dialogue social.

Enfin, des ambassadrices de la plasturgie ont été identifiées dans chaque entreprise participante afin de promouvoir la diversité des métiers, les possibilités d'évolution professionnelles et la réalité de l'environnement de travail dans ce secteur industriel, qui souffre parfois de représentations erronées.

Point d'orgue de cette action expérimentale, ces ambassadrices ont témoigné de leur parcours dans le cadre d'une vidéo présentant 10 profils de femmes et de métiers différents, mettant ainsi en avant la place des femmes dans la plasturgie en Haute-Loire (vidéo disponible en ligne : https://www.youtube.com/watch?v=oLH6TwGvBI0)

L'enjeu est de diffuser largement cette réalisation titrée « Le visage des femmes dans la plasturgie », afin de sensibiliser un maximum le public, particulièrement féminin, à rejoindre ce secteur !

A noter qu'au niveau régional, le secteur de la Plasturgie a fait l'objet d'un Contrat d'Objectifs Emploi Formation (COEF) entre 2018 et 2022. Un nouveau COEF est en cours de finalisation avec la Région Auvergne-Rhône-Alpes, POLYVIA, OPCO 2i et Pôle Emploi pour 2023-2027.

Etude et conférence : Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes ? Ecole, foyer, emploi, salaire, retraite… éclairage sur un processus - 2017

ARA admin 4 — 2020-05-04T08:29:00Z

Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes ?
➔ Parce qu'il est important de connaître pour agir,
La DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes, les rectorats de Clermont-Ferrand, Grenoble et Lyon et la Délégation
Régionale aux Droits de Femmes et à l'Égalité ont présenté leur étude sur les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, le mercredi 6 décembre 2017 à Lyon. Plus de 300 personnes étaient présentes lors de cette conférence. Retrouvez sur cette page l'intégralité de l'étude.

« En dépit d'un arsenal législatif conséquent, d'une politique publique de l'égalité entre les femmes et les hommes de plus en plus étoffée et des dispositifs structurés, les inégalités entre les femmes et les hommes perdurent et se résorbent trop lentement » (Haut Conseil à l'Égalité, avis du 27 juillet 2017)

300 personnes se sont réunies mercredi 6 décembre 2017 à la préfecture de région Auvergne-Rhône-Alpes à Lyon, dans le cadre de la conférence "Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes".

Un format interactif pour les 300 participants à la conférence "Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes" : des conférences thématiques et statistiques, rythmées par des séquences d'animation où chacun a pu s'exprimer par le biais de jeux de couleurs.

Jean-François BENEVISE, directeur régional de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes

Françoise MOULIN CIVIL, rectrice de région académique

Virginie BAZIN et Marwan DIAB, Pôle Entreprises, Emploi, Economie à la DIRECCTE

Christine JAKSE et Martial SEON, Service Etudes Statistique et Evaluation à la DIRECCTE

Le travail conjoint qui a été mené, fondé sur des données concrètes et locales, apporte un éclairage sur la construction des inégalités entre les femmes et les hommes tout au long de la vie (éducation, emploi, salaire, retraite). L'étude a une double vocation : constituer un outil de pilotage des politiques publiques à destination des acteurs institutionnels qui agissent pour la réduction des inégalités, et proposer un support de sensibilisation pour un large public.

Les résultats de cette étude montrent que si l'égalité de droit est désormais garantie par le législateur, de nombreuses inégalités de fait restent présentes. En particulier, sur le plan professionnel, les écarts sont presque systématiquement en défaveur des femmes. Ces données interrogent sur les freins à l'égalité réelle et la force des stéréotypes de sexe. Au-delà de l'objectif de sensibilisation sur la base de données concrètes, cette étude a aussi vocation à ouvrir des débats et des réflexions collectives sur ce sujet toujours d'actualité.

Téléchargez l'étude en PDF :
Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes ? L'étude en PDF

L'étude est téléchargeable ici :

Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes ?

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Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes ?

Retrouvez-le en cliquant sur ce lien : https://inegalitesfh.wixsite.com/direccte2017

Quelques chiffres extraits de l'étude…

L'écart de salaire entre les femmes et les hommes est en moyenne de 18% à 20% en Auvergne-Rhône-Alpes
43% : c'est en moyenne l'écart de retraite entre les femmes et les hommes, soit 810 €
Parmi la population cadre, 31% sont des femmes, 69% sont des hommes
Sur les 26 grandes catégories socio-professionnelles, seules 6 sont réellement mixtes

Pour assurer la diffusion des résultats de cette étude au plus grand nombre, les services ont fait appel à la blogueuse et dessinatrice Emma pour l'illustrer.


Power point - Conférence 6-12-2017 - Où commence l'inégalité FH ?

Égalité femmes-hommes : un guide de bonnes pratiques pour les TPE-PME

Stephane GRAF — 2020-05-04T08:22:00Z

Le 10 octobre 2017, Marlène Schiappa, secrétaire d'État en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes et Muriel Pénicaud, ministre du travail, ont présenté le Guide "égalité femmes-hommes mon entreprise s'engage".

Conçu pour aider ceux qui souhaitent engager leur entreprise et s'impliquer dans la mise en place d'une démarche égalité, ce guide offre une méthode de déploiement, des bonnes pratiques et des témoignages du monde des TPE-PME.

En savoir plus : http://urlz.fr/5Zf8

Téléchargez le guide