Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage : des repères et conseils utiles pour une expérience réussie

Stephane GRAF — 2025-01-21T10:44:59Z

^{Structures d'accueil et alternants, ces dépliants vous donneront les premiers repères requis pour vous engager dans les meilleures conditions possibles dans la formation en alternance.}

Les salariés en alternance, majeurs ou mineurs, sont accueillis au sein d'entreprises, de structures diverses pour apprendre un métier, acquérir des compétences.
A cet effet, ils ne sont pas des salariés « comme les autres » et des dispositions règlementaires spécifiques et protectrices s'appliquent à cette relation de travail.
De plus, afin de faciliter le recours aux dispositifs existants (apprentissage, contrat professionnalisation) des aides et appuis aux structures d'accueil et aux alternants sont proposées.

Deux supports contenants des informations et liens utiles vous sont proposés par les services de la DREETS :

L'un sur les contrats de professionnalisation ; l'autre sur les contrats d'apprentissage.


Flyers apprentissage


Flyers contrat pro

SOLTéA est la plateforme en ligne dédiée aux employeurs redevables du solde de la taxe d'apprentissage et aux établissements habilités à le percevoir

ARA admin 2 — 2024-10-10T06:00:00Z

Allongement de la durée de la première campagne de répartition 2024

Les employeurs qui n'ont pas encore réparti le solde de leur taxe d'apprentissage peuvent se rendre sur la plateforme SOLTéA pour exprimer leurs vœux et soutenir les établissements de leur choix via le lien suivant.

Le nouveau calendrier de la campagne est le suivant :

Du 7 septembre au 25 octobre 2024 : 2ème période de répartition des fonds par les employeurs ;
À partir du 19 novembre 2024 : lancement du 2ème virement à destination des établissements ;
À partir du 27 novembre 2024 : lancement du 3ème versement, concernant les fonds non répartis par les employeurs.

Guide apprentissage et handicap

ARA admin 2 — 2023-10-02T05:53:49Z

Destiné aux apprentis, centres de formation d'apprentis (CFA) et employeurs privés ou publics, le Guide apprentissage et handicap vise à informer et sensibiliser sur l'opportunité que représente l'apprentissage aménagé.

Le contrat d'apprentissage fait partie de la formation initiale, et a pour but la délivrance d'un titre ou d'un diplôme inscrit au répertoire national de la certification professionnelle (RNCP). Il est signé par l'employeur (public ou privé), l'apprenti et son représentant légal s'il est mineur. Il doit également être visé par le CFA pour attester de l'inscription de l'apprenti en formation. Une convention de formation est signée par le CFA et l'employeur privé ou public.

Le contrat d'apprentissage est accessible dès l'âge de seize ans et, pour les apprentis bénéficiaires d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans limite d'âge maximal.

Pour en savoir plus, téléchargez le guide ci-dessous.


Guide apprentissage et handicap

Je suis apprenti(e), quels sont mes droits ?

ARA admin 2 — 2023-08-09T06:44:00Z

L'inspection du travail veille à la bonne application des droits.
Cette plaquette conçue pour vous, apprenti(e)s, vous éclaire sur vos droits du travail et la façon dont vous pouvez recourir gratuitement aux services de l'inspection du travail.

Consultez la plaquette dédiée


Je suis apprenti(e), quels sont mes droits ?

Cette plaquette a été élaborée par le pôle Travail de la DDETS du Rhône.

L'évolution de l'apprentissage en Auvergne-Rhône-Alpes

Stephane GRAF — 2023-02-21T12:18:38Z

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a comme objectif de promouvoir l'apprentissage.

En Auvergne-Rhône-Alpes, le nombre de contrats d'apprentissage, près de 110 000 en 2021, a augmenté de 124% entre 2017 et 2021. Les principaux bénéficiaires de cette augmentation sont les diplômés du supérieur.

En outre, cette loi est une révolution pour les centres de formation des apprentis notamment en raison des nouvelles modalités de financement.

Entre 2017 et 2021, selon les chiffres du ministère de l'éducation nationale et de l'agriculture, le nombre de Centre de Formation des Apprentis dans la région est passé de 83 à 366. S'agissant des employeurs, ce sont les mêmes secteurs d'activité qui emploient les ¾ des apprentis. Leur concentration dans un nombre restreint de secteurs (12) est plus forte que pour l'ensemble des salariés.

Téléchargez l'étude ICI

Recrutez en apprentissage : une solution pour l'avenir de votre entreprise

Stephane GRAF — 2021-12-01T13:13:41Z

En 2020, plus de 500 000 contrats d'apprentissage ont été signés dans les secteurs public et privé. Ce chiffre inédit montre l'engouement des entreprises pour l'apprentissage qui permet de recruter et former un jeune tout en préparant l'avenir de votre entreprise et en assurant la transmission de vos savoir-faire.
C'est toujours le moment de recruter votre apprenti !

Rendez-vous sur le site 1jeune1solution.gouv.fr pour déposer vos offres et trouver votre futur apprenti.

De nombreux services sont à votre disposition. Vous pouvez :

poster une ou plusieurs offres d'apprentissage en quelques clics ;
obtenir des informations sur les aides auxquelles vous avez droit et si besoin utiliser le simulateur d'aides ;
organiser un événement de recrutement en ligne ou en physique en quelques étapes guidées ;
retrouver la cartographie des CFA dans lesquels des jeunes ayant débuté une formation en apprentissage sont en attente d'un employeur.
Vous pouvez également bénéficier des aides exceptionnelles du plan « 1 jeune, 1 solution » : 5 000 € ou 8 000 € pour le recrutement d'un apprenti en 2021.
Jusqu'à la fin de l'année, le Gouvernement continue de soutenir le recrutement de jeunes en apprentissage en permettant aux employeurs de bénéficier d'une aide de 5 000 € pour les apprentis de moins de 18 ans ou de 8 000 € pour ceux de plus de 18 ans, jusqu'à 29 ans révolus, et au-delà pour les personnes en situation de handicap et sportifs de haut-niveau. La première année, ces aides couvrent presque intégralement le salaire de votre apprenti.

L'aide est versée automatiquement une fois le dépôt du contrat effectué par l'opérateur de compétences, et sous condition d'engagement à respecter un quota d'alternants pour les entreprises de 250 salariés ou plus. Pour plus de précisions sur l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis, rendez-vous sur le site du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion en suivant ce lien.

2020 a été une année record pour l'apprentissage. Mobilisons-nous pour que 2021 soit de nouveau un succès et rejoignez le mouvement « Les entreprises s'engagent » dont font déjà partie plus de 20 000 entreprises, en vous inscrivant sur le site 1jeune1solution.gouv.fr.

Aides aux contrats en alternances

Stephane GRAF — 2021-11-05T12:58:32Z

Vous recrutez un salarié en alternance et souhaitez bénéficier des aides de l'état

Le saviez vous ? vous n'avez pas besoin de demander l'aide pour en bénéficier.
Le processus s'enclenche au dépôt du contrat (sous réserve que ce dernier soit éligible)

Pour en savoir plus téléchargez ce guide :


Guide employeurs aides alternances -oct 2021

Appel à projets « prépa-apprentissage »

Stephane GRAF — 2021-09-06T12:52:32Z

Cet appel à projets s'inscrit aussi dans le cadre de la mobilisation nationale pour les habitants de certains quartiers qui fixe comme objectif de doubler le nombre d'apprentis issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville pour le porter à 35 000 jeunes d'ici 2022

Lancé par la Caisse des dépôts et des consignations. Il est ouvert jusqu'au 15 novembre 2021 à 12h.

L'ambition est triple :

Offrir aux jeunes qui ont des difficultés d'accès à l'apprentissage un accompagnement spécifique les préparant à intégrer une formation en alternance exigeante, à acquérir les compétences de bases nécessaires à toute formation et à intégrer le monde de l'entreprise en en maîtrisant les principaux codes.
Repérer et promouvoir la formation en apprentissage. En effet, selon le Céreq, 30 % des lycéens expriment le fait qu'ils auraient préféré entrer en apprentissage. Parmi ceux-ci, certains ignoraient l'existence de cette voie en fin de troisième, quand d'autres disent ne pas avoir cherché d'entreprise parce qu'ils ne savaient pas comment s'y prendre.
Prévenir les ruptures de contrats en agissant directement sur les conditions essentielles de réussite du parcours d'apprentissage. En effet, de nombreux rapports montrent que les ruptures sont souvent liées à des difficultés d'orientation, de conseil et de suivi des jeunes au sein des entreprises ou des centres de formation d'apprentis (CFA).

Comment candidater ?

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 15 novembre 2021 à 12h.
Vous trouverez l'ensemble des documents, des informations et des modalités de candidature sur le lien suivant :
https://cdcinvestissementsdavenir.achatpublic.com/sdm/ent/gen/ent_detail.do?PCSLID=CSL_2021_Q5NEz2OwOF&v=1&selected=0

En cas de question, vous avez la possibilité d'interroger directement la Caisse des dépôts dans l'onglet « questions-réponses ».

PLAN DE RELANCE / Emploi des jeunes : Présentation du plan "1 jeune, 1 solution"

2020-12-02T14:01:00Z

C'est le moment de recruter des jeunes : bénéficiez d'aides à l'embauche

L'Etat reste mobilisé pour l'emploi des jeunes

En cette période difficile de lutte contre l'épidémie de la COVID-19, l'insertion sur le marché du travail des jeunes reste une priorité pour l'Etat.

Ainsi, pour faciliter l'insertion professionnelle des 750 000 jeunes arrivés sur le marché du travail en septembre 2020 mais aussi de ceux qui sont aujourd'hui sans activité ou formation, les acteurs de l'emploi poursuivent la mise en œuvre du plan #1jeune,1solution décidé par le Gouvernement.

Ce plan, doté de 6,7 milliards d'euros, soit un triplement des moyens consacrés aux jeunes, vise à offrir une solution à chaque jeune. Il mobilise un ensemble de leviers : aides à l'embauche, formations, accompagnements, aides financières…
L'objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.

Il repose sur 3 axes :

faciliter l'entrée dans la vie professionnelle
orienter et former les jeunes vers les secteurs et métiers d'avenir
accompagner les jeunes éloignés de l'emploi en construisant des parcours sur mesure

Pour aller plus loin, le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion met à disposition des jeunes et des entreprises un nouvel outil : la plateforme « 1 jeune, 1 solution »

Accéder au site
Lire le communiqué de presse

Pour les jeunes, l'objectif est de faciliter les recherches autour de fonctions simples : « je trouve un emploi », « je trouve une formation », « je trouve un accompagnement », « je participe à un évènement » et « je m'engage ».

Pour les entreprises, la plateforme permet de retrouver les aides à l'embauche mobilisables, de déposer une offre d'emploi, de participer à un évènement de recrutement voire de rejoindre la mobilisation « les entreprises s'engagent ».

EN SAVOIR PLUS :


Guide employeurs aides à l'embauche

Puy-de-Dôme - Salon en ligne de l'apprentissage et de l'alternance du 21 au 25 septembre 2020

ARA admin 5 — 2020-09-21T08:53:00Z

Dans le cadre du Plan de relance en faveur de l'alternance initié par le Gouvernement cet été, Pôle emploi en partenariat étroit avec tout le réseau de l'alternance vous invitent à participer à un SALON EN LIGNE qui se déroule du 21 au 25 septembre 2020.

La crise sanitaire de ce début d'année a contraint à l'annulation de la semaine de l'apprentissage et de l'alternance prévue en avril dans le département du Puy-de-Dôme.

Dans le cadre du Plan de relance en faveur de l'alternance initié par le Gouvernement cet été, Pôle emploi, Service Public de l'Emploi du Puy de Dôme, en partenariat étroit avec tout le réseau : CFA, Consulaires, OPCO, GEIQ, Inspection académique, organisations patronales, Clubs d'entreprises, Conseil départemental, Conseil régional vous invitent à participer à un SALON EN LIGNE qui se déroule du 21 au 25 septembre 2020.

Deux objectifs :

Venir en appui aux entreprises qui cherchent à recruter,
Offrir des opportunités d'emploi à la jeunesse.

Le Salon virtuel de l'apprentissage et de l'alternance 63, c'est :

une grande opportunité de contrats d'apprentissage et de contrats de professionnalisation dans le département ;
la possibilité de postuler directement en ligne ;
des informations sur l'apprentissage et l'alternance mises à disposition par les partenaires du territoire en cliquant sur leurs logos en bas d'écran.

Vous dirigez une entreprise en recherche d'apprentis ou alternants, il est encore possible de publier vos offres.

Vous êtes en recherche d'emploi, candidatez aux offres en ligne jusqu'au 25 septembre, pour des rendez-vous pouvant aller jusqu'au 29 septembre, en vous inscrivant sur le lien suivant : Salon en ligne Pôle emploi

Pour accéder aux salons en ligne,

Il suffit de créer un compte personnalisé en cliquant sur « Accès candidat » depuis la page d'accueil, soit à partir d'un compte Pôle Emploi existant, soit en créant un nouveau compte : il n'est pas obligatoire d'être demandeur d'emploi pour accéder à ces salons ouverts à tous.
L'inscription, via un formulaire, ne prend que quelques minutes, avec la possibilité de télécharger son CV, immédiatement ou plus tard.
Une fois inscrit, le compte permet de participer au(x) salon(s) en cours et de s'inscrire au(x) salon(s) à venir sur toutes les régions.

Jusqu'au 20 septembre inclus le salon en ligne de l'apprentissage et de l'alternance Puy-de-Dôme apparaît dans les salons « à venir » (classement chronologique puis alphabétique). Vous pouvez vous inscrire et recevrez un mail le 21 septembre, jour d'ouverture du salon, vous invitant à consulter les offres.

A partir du 21 septembre, vous pouvez participer et candidater :

Les stands des entreprises proposant des emplois s'affichent, avec leur profil et leur logo. L'intitulé des offres apparaît au survol de la souris ou en cliquant sur « Voir les offres ». Vous pouvez cliquer sur « Connaître l'entreprise » pour accéder aux informations sur l'entreprise ou télécharger la documentation à disposition.

En cliquant sur « Postuler en ligne », vous choisissez parmi vos CV préalablement téléchargés (jusqu'à 20 au format Pdf ou Word) et éventuellement importez vos lettre de motivation. Votre candidature est transmise à l'employeur. Vous retrouverez dans votre espace personnel vos candidatures en cours d'étude ou en attente de décision.

Les offres pour lesquelles votre candidature est retenue lors de cette première étape sont accessibles dans la rubrique « Mes entretiens ». Vous recevrez également un mail vous invitant à vous positionner sur le planning de rendez-vous du recruteur dans les 48 h. En cliquant sur "Planifier l'entretien", vous choisissez la date et le créneau horaire qui vous conviennent le mieux, ainsi que la modalité de contact : par "Téléphone", "Tchat" ou "Visioconférence". Les entretiens se dérouleront jusqu'au 29 septembre.

Remarque : Si vous êtes intéressé par une entreprise présente sur le salon en ligne mais qu'aucune offre proposée ne correspond à votre profil, vous pouvez déposer une candidature spontanée.


Flyer du salon apprentissage alternance 63

Contact : votre agence Pôle emploi