Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Ambassadeurs IA : des experts de l'intelligence artificielle dans votre région

Stephane GRAF — 2026-03-24T10:31:00Z

Vous vous intéressez à l'IA et vous demandez comment la déployer dans votre entreprise ? Découvrez les actions proposées dans votre région par les Ambassadeurs IA.
Mise à jour de la liste

Qu'est-ce qu'un Ambassadeur IA ?

Un Ambassadeur IA représente une structure institutionnelle ou privée, reconnue pour son expertise en intelligence artificielle (IA). Les Ambassadeurs IA sont sélectionnés, dans chaque région par les services de l'État chargés de l'Économie. Les Ambassadeurs IA ont une expérience d'accompagnement ou de formation des entreprises pour le déploiement de l'IA

Le réseau des Ambassadeurs IA compte des acteurs variés :
• groupement d'entreprises innovantes ;
• organismes de recherche et universités ;
• chambres de commerce et d'industrie ;
• chambre de métiers et de l'artisanat ;
• organisation ou entreprise privée spécialisée dans l'IA.

Coordonnés par la Direction générale des Entreprises (DGE) et les services de l'Etat chargés de l'Economie dans chacune des régions françaises, les Ambassadeurs IA :

• organisent ou relaient les événements sur l'IA dans leur région ;
• produisent ou coordonnent des contenus sur l'IA : information, formation, sensibilisation, etc.

Les Ambassadeurs IA s'appuient sur le réseau France Num pour diffuser leurs actions. Les acteurs identifiés comme Ambassadeurs IA sont engagés dans une démarche collective et de partage avec les autres membres de ces réseaux régionaux.

A qui s'adresse le réseau des Ambassadeurs IA ?

Les réseaux régionaux d'Ambassadeurs IA s'adressent aux entreprises françaises qui cherchent des informations sur l'IA et en particulier à celles qui souhaitent l'adopter.

Certains Ambassadeurs IA peuvent avoir un public prioritaire déterminé par :
• la taille de l'entreprise : start-up, TPE, PME, ETI ou grande entreprise ;
• son secteur d'activité : artisanat, agriculture, commerce, industrie, professions libérales ;
• ou l'échelon géographique : local, régional, national.

Que font les Ambassadeurs IA ?

Les Ambassadeurs IA travaillent avec les services de l'Etat en région afin coordonner les actions en faveur de l'adoption de l'intelligence artificielle par les entreprises.
Ils peuvent organiser des rencontres, des sensibilisations, des démonstrations ou des événements sur leur territoire.
Ils référencent les actions qui ont lieu sur leur territoire et ils orientent vers les dispositifs ou les ressources disponibles.
Activateur France Num, ils peuvent proposer leurs propres prestations ou solutions aux entreprises qui souhaitent intégrer l'intelligence artificielle.

Identifier les Ambassadeurs IA de ma région ?

La ministre en charge du numérique et de l'Intelligence artificielle a eu selon ses propos « le plaisir de réunir pour la première fois les « Ambassadeurs IA » à Bercy.
👉 Avec le plan Osez l'IA, nous avons fixé un cap clair et ambitieux : celui d'une France où chaque entreprise peut saisir les opportunités de l'IA, quelle que soit sa taille et dans tous les territoires.

Pour cela, nous avons construit un véritable réseau de plus de 500 ambassadeurs IA, en lien avec France Num, présents dans chaque région. »
Les ambassadeurs de notre région sont référencés ici :


Liste des ambassadeurs

Article sur www.francenum.gouv.fr

©MINEFI-Henrik5000 Getty.Images

Les difficultés de recrutement en 2023 en Auvergne-Rhône-Alpes

Stephane GRAF — 2025-10-30T07:00:00Z

En 2023, les tensions sur le marché du travail se stabilisent à un niveau élevé, en Auvergne-Rhône-Alpes comme en France.

Auvergne-Rhône-Alpes reste parmi les cinq régions de France Métropolitaine ayant les tensions de recrutement les plus soutenues. Le Rhône se positionne le cinquième département le plus en tension. Dans l'ensemble des quatre grands domaines de métiers, agriculture, bâtiment, industrie et tertaire, les tensions s'intensifient. Les niveaux de tension restent les plus élevés dans l'industrie et le bâtiment. Dans les autres, les difficultés concernent plus particulièrement certains métiers.

Elles restent les plus élevées dans les métiers du bâtiment et surtout de l'industrie, seule faille de métiers pour laquelle la tension augmente entre 2022 et 2023.
L'indicateur synthétique de tension élaboré conjointement par la Dares et France Travail permet de définir, pour chaque métier (dans la nouvelle nomenclature FAP en 228 ou 86 postes), non seulement le niveau de tension mais aussi les facteurs explicatifs de cette tension, y compris depuis cette année l'aspect de l'attractivité des salaires.
Ainsi, pour les métiers techniques de l'industrie ou du gros œuvre dans le bâtiment, la tension s'explique par les conditions de travail difficiles et par les concentrations géographiques qui éloigne les emplois des candidats potentiels. Dans les secteurs des services, la tension qu'on trouve dans certains métiers est davantage liée au manque de main-d'œuvre disponible et aux difficultés à former des travailleurs qualifiés. C'est typiquement le cas des métiers du domaine médical. Cela peut s'accompagner d'un manque d'attractivité salariale, assez largement répandue dans les métiers des services à la personne.
La tension sur le marché a également une composante géographique. Ainsi, le Rhône fait partie des 10 départements français les plus en tension alors que l'Allier et l'Ardèche sont en-dessous de la moyenne nationale.

La Dreets ARA met à disposition deux outils permettant de détailler ces tensions, l'un pour la région, l'autre pour les départements, soit sous forme d'une fiche synthétique par FAP, soit sous forme de liste de métiers avec les principaux indicateurs.


tensions région 2023


tensions départements 2023

Etre accompagné(e) en RH : dispositif d'aide TPE-PME

Stephane GRAF — 2025-09-29T06:30:00Z

Une prestation de conseil en ressources humaines destinée aux TPE-PME, ou à un collectif d'entreprises appartenant à la catégorie TPE-PME, permet de bénéficier d'un accompagnement en RH cofinancé par l'État.

Vous êtes une entreprise de moins de 250 salariés et vous souhaitez améliorer votre stratégie RH ? Adapter votre gestion des ressources humaines au développement de votre activité ? Vous permettre de recruter ?
Vous pouvez bénéficier de la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH) !

Très largement prise en charge par les fonds publics, la PCRH est la solution pour un accompagnement personnalisé et adapté pour améliorer la gestion de vos ressources humaines.


Consultez ce flyer d'information

Assurée par des intervenants spécialisés, cette prestation vous permet de :

Élaborer votre stratégie RH à partir d'un diagnostic économique ;
Professionnaliser la fonction RH dans votre entreprise ;
Développer votre marque employeur ou entrer dans une démarche RSE ;
Apprendre à mieux recruter ;
Intégrer de nouveaux salariés tout en favorisant la diversité et l'égalité professionnelle ;
Élaborer un plan de développement des compétences pour vos salariés ;
Renforcer le dialogue social ;
Améliorer l'organisation du travail et favoriser la qualité de vie au travail ;
Anticiper les changements RH pour réussir la transition numérique ou écologique de votre activité.

Par cet accompagnement vers une gestion RH maîtrisée : vous pourrez aussi agir sur :

le développement économique et la stratégie de votre entreprise ;
l'anticipation au changement induit par les transitions (passage des seuils sociaux, anticipation des départs en retraite, transmission des compétences) ;
le développement des compétences professionnelles de vos salariés ;
l'attractivité de votre entreprise et sa capacité à recruter.

Quelles sont les entreprises éligibles ?

Toute entreprise de moins de 250 salariés n'appartenant pas à un groupe de plus de 250 salariés, ayant à minima 1 salarié. Les entreprises de moins de 50 salariés sont favorisées. Les auto-entrepreneurs ne sont pas éligibles.

Quelles sont les modalités de la prestation ?

Ce dispositif est encadré par l'instruction du Ministère du travail, du plein emploi et de l'insertion INSTRUCTION N° DGEFP/MADEC/2022/208 du 15 septembre 2022 relative à la prestation « conseil en ressources humaines » pour les très petites entreprises (TPE) et les petites et moyennes entreprises (PME)


Consultez l'instruction

L'accompagnement est réalisé en fonction des besoins exprimés par votre entreprise sur plusieurs thématiques RH, par un prestataire extérieur spécialisé dans ce domaine.


Consultez le contenu des prestations

Cet accompagnement peut être réalisé de façon individuelle et/ou par session collective avec plusieurs entreprises issues d'une même filière, d'un même territoire ou partageant des préoccupations RH communes.
L'accompagnement est modulable et s'adapte à vos besoins : il peut aller jusqu'à 30 jours répartis sur une durée de 12 mois.
La prestation peut être prise en charge jusqu'à 100 % par l'État et par des organismes co-financeurs, le plus souvent votre OPCO, sous conditions.

Comment bénéficier de cette prestation ?

Via votre OPCO ;

Consultez la liste des référents OPCO

Si vous ne le connaissez pas, cliquez ICI : en entrant le SIRET de votre entreprise (sans aucun espace) : votre OPCO apparaitra.
Via la Direction départementale (DDETS) dont vous dépendez ;

Consultez la liste des référents DDETS
Via une demande à votre conseiller entreprise Pôle emploi ;
Via les services de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes (reportez-vous au flyer publié en début d'article).

Missions et organisation de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes

ARA admin 4, Stephane GRAF — 2025-08-29T04:00:00Z

La DREETS conduit, en Auvergne-Rhône-Alpes, les missions de politiques publiques liées à l'emploi, à l'économie, au travail et à la solidarité. Elle déploie également des actions de contrôle dans les domaines de la concurrence, de la consommation et de la métrologie.
Consultez la plaquette de présentation des missions de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes ainsi que son organigramme.


Plaquette de présentation


Organigramme

Et si votre entreprise devenait une destination touristique ?

Stephane GRAF — 2025-07-24T06:26:46Z

L'Etat et les régions vous accompagnent dans cette démarche. L'Etat a prévu une aide pouvant aller jusqu'à 50 000€ par entreprise pour vous encourager à ouvrir votre site de production à la visite d'entreprise (ou tourisme de savoir-faire). Cette aide peut être complétée par une aide des régions partenaires*.

Mettre en place un tourisme de savoir-faire dans votre entreprise, c'est TRANSMETTRE – RENCONTRER - VALORISER

Vous voulez en savoir plus ? Contactez votre région sans plus attendre.
Le tourisme de savoir-faire, c'est maintenant !

Dispositif ouvert aux entreprises de tous secteurs, de plus de 5 salariés, et qui n'ont jamais ouvert leurs portes au grand public de façon régulière.

*Les régions concernées sont : Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Bretagne, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire, Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Égalité professionnelle : les entreprises ont jusqu'au 1er mars pour déclarer leurs résultats

Stephane GRAF — 2024-02-13T10:50:34Z

D'ici le 1er mars 2024, toutes les entreprises de 50 salariés et plus devront avoir calculé et publié leur Index de l'égalité professionnelle sur leur site internet. Les entreprises de plus de 1 000 salariés devront également calculer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes.

Ces résultats devront être transmis aux services du ministère du travail sur le site egapro.travail.gouv.fr ainsi qu'à leur CSE.

En savoir plus cliquez ICI

Prolongement de l'aide "gaz et électricité" destinée aux entreprises énergivores

Stephane GRAF — 2022-09-08T10:02:06Z

Cette aide d'urgence, annoncée à la suite de l'invasion de l'Ukraine en mars 2022 et mise en œuvre depuis le 1er juillet, s'adresse à des entreprises grandes consommatrices d'énergie et vise à compenser leurs surcoûts de dépenses de gaz ou d'électricité.

Au regard des tensions actuelles sur les marchés du gaz et de l'électricité, le ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique a annoncé le prolongement de l'aide d'urgence « gaz et électricité » pour les entreprises particulièrement énergivores jusqu'à fin décembre 2022.

Le dispositif permet de soutenir les entreprises qui sont particulièrement dépendantes aux prix de l'énergie et de maintenir la production des sites les plus consommateurs de gaz et d'électricité.

EN savoir plus cliquez ICI

Plan d'accompagnement des entreprises soumises à des tensions d'approvisionnement

Stephane GRAF — 2021-12-22T09:56:12Z

L'industrie fait actuellement face à des difficultés d'approvisionnement majeures. Les mesures de confinement prises depuis 2020 dans différents pays et la reprise de l'économie au niveau international ont provoqué des tensions sur les matières premières et les composants électroniques, essentiels au fonctionnement de nombreux secteurs industriels. Ces difficultés d'approvisionnement ont des répercussions sur l'activité des chaînes de production, les délais de livraison mais également
sur les prix, qui subissent des hausses significatives.

Face à ces constats, le Gouvernement présente un plan d'accompagnement des entreprises soumises à des tensions d'approvisionnement, qui décline différentes mesures :

Un Prêt pour l'Industrie, opéré par Bpifrance et conçu pour financer les besoins en fonds de roulement et renforcer la structure financière des entreprises industrielles, est mis en place. Il permettra d'accompagner les entreprises du secteur pour un montant total de 700 millions d'euros ;
Le Prêt garanti par l'Etat, dont les entreprises ont largement bénéficié pendant la crise sanitaire, est prolongé de fin décembre 2021 à fin juin 2022 ;
Le dispositif des avances remboursables et de prêts à taux bonifiés est prolongé jusqu'au 30 juin 2022 et les conditions d'octroi des avances remboursables sont assouplies. Ce dispositif s'adresse aux entreprises n'ayant pas pu bénéficier de solutions de financement auprès de leur partenaire bancaire ou de financeurs privés ;
Les conditions d'octroi des étalements de charges sociales et fiscales, dont les entreprises françaises ont déjà bénéficié pendant la crise sanitaire à hauteur de 50 milliards d'euros, sont assouplies ;
L'activité partielle, outil indispensable de sauvegarde de l'emploi pendant la crise sanitaire, reste disponible pour les entreprises qui subissent de fortes tensions d'approvisionnements. Le Gouvernement rappelle la possibilité de négocier au niveau des branches comme des entreprises le recours au dispositif d'activité partielle de longue durée et annonce que le
bénéfice du taux de réduction d'inactivité maximal et exceptionnel de 50% pourra être accordé dès que cela est possible, selon la situation des entreprises concernées.

Par ailleurs, en complément de la mobilisation de ces dispositifs, les entreprises pourront bénéficier d'un accompagnement dans le pilotage de leur trésorerie / besoin en fonds de roulement (BFR) d'une part et l'optimisation de leur chaîne d'approvisionnement d'autre part au travers de missions de conseil déployées par Bpifrance, s'appuyant sur des consultants experts habilités.
Enfin, en parallèle de ces mesures, le Médiateur des entreprises poursuivra sa mobilisation d'accompagnement des entreprises et filières impactées, et renforcera son action par la mise en place d'un dispositif dédié de crise.

En savoir plus téléchargez le dossier de presse

La négociation sur l'intéressement dans les entreprises de moins de 50 salariés de Haute-Savoie

Stephane GRAF — 2021-06-16T16:12:59Z

Cette étude a pour objectif d'examiner comment les entreprises de moins de 50 salariés de Haute-Savoie mettent en œuvre les dispositions légales en matière de négociation collective de l'intéressement.

Entre 2018 et 2019, 300 textes sur le sujet de l'intéressement ont été signés et déposés par les entreprises de moins de 50 salariés de Haute-Savoie. Le contenu de chaque accord a été étudié, ainsi que les modalités de déclenchement et de calcul de l'intéressement propres à chaque entreprise. Un focus est également réalisé sur les seuls accords mettant en œuvre des critères liés à la performance, en particulier ceux qui font appel à des critères liés à la santé et à la sécurité.


La négociation sur l'intéressement dans les entreprises de moins de 50 salarié.e.s de Haute-Savoie

#1jeune1Solution : des aides facilement mobilisables pour les employeurs et pour les jeunes

Stephane GRAF — 2020-11-23T16:31:37Z

La crise sanitaire touche les entreprises, mais aussi les personnes à la recherche d'un emploi et en tout premier lieu nos jeunes concitoyens.

Dans ce contexte, le gouvernement a souhaité donner aux jeunes une place centrale dans le plan de relance. A travers le plan #1jeune1Solution c'est une architecture complète d'aides facilement mobilisables qui s'offrent aux jeunes et aux employeurs pour :

Recruter plus facilement en obtenant les aides à l'embauche
Former grâce à l'alternance
Trouver le bon profil grâce au concours de Pôle Emploi, des missions locales et des CAP Emploi.

Des questions peuvent être nombreuses à cet égard. Pour vous aider, le gouvernement a choisi de mettre à disposition un espace unique.

Conçu comme le portail dédié à l'emploi 'emploi des jeunes, le site www.1jeune1solution.gouv.fr vous permettra :

De trouver les informations utiles pour solliciter les aides auxquelles vous avez droit pour l'emploi des jeunes ;
Déposer vos offres d'emploi
Signaler des manifestations d'intérêt locales qui sont porteuses d'emploi pour les jeunes.

Un jeune, une solution : des aides et des “témoignages” en vidéo