Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

MIXITÉ DANS LA FILIERE BOIS EN HAUTE-LOIRE ET DANS LE PUY DE DÔME en 2020

Stephane GRAF — 2025-06-19T05:40:48Z

La filière bois emploie en 2020 presque 7 000 personnes en Haute-Loire et dans le Puy de
Dôme, soit 12% de l'ensemble de la filière d'Auvergne-Rhône-Alpes. Par rapport à 2011, la
filière bois a perdu 12% de ses effectifs dans ces 2 départements.

Cette étude vise à faire un état des lieux de la mixité sexuée dans cette filière afin de promouvoir
des actions en faveur de la féminisation des métiers du bois, dans un contexte de manque d'attractivité et de difficulté de recrutement rencontrées par les entreprises sur certains métiers


Etude : MIXITÉ DANS LA FILIERE BOIS EN HAUTE-LOIRE ET DANS LE PUY DE DÔME en 2020

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APPEL A PROJETS REGIONAL 2025 « POLITIQUE DE LA VILLE »

Stephane GRAF — 2025-05-13T06:04:24Z

La politique de la ville a pour objectif la réduction des inégalités entre les territoires en mobilisant des crédits spécifiques au bénéfice des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), en complément des crédits du droit commun.

Dans le cadre du programme des interventions de l'Agence Nationale pour la Cohésion des Territoires (ANCT), la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) est chargée de mettre en œuvre les politiques publiques visant à renforcer la cohésion sociale sur les territoires prioritaires de la politique de la ville, à promouvoir l'égalité des chances, à contribuer à la prévention de la délinquance et à prévenir les discriminations liées à l'origine ou à l'adresse. (liste des quartiers prioritaires de la politique de la ville en annexe 2).

Chaque demande de subvention doit être déposée via la plate-forme Dauphin (cf Annexe utilisation Dauphin) au plus tard le 15 juin 2025.

Si vous éprouvez des difficultés, la cellule d'accompagnement de l'ANCT a été mobilisée pour répondre à vos questions au 09 70 81 86 94.

Consultez les documents :

AAP politique de la ville 2025	Préambule DAUPHIN
Guide justification mars 2022	Guide demande

Harmonisation des règles d'indemnisation des parents en cas d'enfant déclaré COVID

Stephane GRAF — 2021-09-06T13:08:44Z

Les règles concernant l'indemnisation des parents d'enfants testés positifs à la COVID 19 évoluent afin de tenir compte du changement des règles d'isolement, celui-ci n'étant plus obligatoire pour les personnes vaccinées ayant un résultat de test négatif.

A compté du 3 septembre 2021, le parent d'un enfant déclaré COVID+ pourra bénéficier des indemnités journalières dérogatoires, sans délai de carence, avec un complément employeur, et ce qu'il soit vacciné ou non. Cette indemnisation est ouverte à un seul des deux parents du foyer, lorsqu'il ne peut pas télétravailler.

Dans un premier temps, la plateforme de contact tracing de l'Assurance-Maladie contactera directement les parents concernés pour leur délivrer un arrêt de travail et les indemnités journalières. Puis, d'ici un mois, les parents concernés pourront bénéficier d'indemnités journalières en déclarant directement leur arrêt de travail sur le téléservice declare.ameli.fr.

téléchargez le communiqué de presse

Etude sur la mixité femmes hommes dans le secteur de la plasturgie en région Auvergne-Rhône-Alpes

Stephane GRAF — 2021-07-23T07:01:26Z

Cette étude a vocation d'apporter des éléments de diagnostic pour alimenter les travaux des partenaires du Contrat d'Objectif Emploi Formation du secteur. Elle montre que, pour la plupart des indicateurs mobilisés, la situation d'égalité stricte ou la situation reflétant les poids respectifs des femmes et des hommes dans la population active n'est jamais atteinte. La situation se rapproche également rarement du ratio 60%-40%, ratio communément retenu pour mesurer, par défaut, la mixité. »

Téléchargez l'étude :


Etude sur la mixité femmes hommes dans le secteur de la plasturgie en région Auvergne-Rhône-Alpes

Une formation en ligne pour calculer votre Index de l'égalité professionnelle

Stephane GRAF — 2020-02-03T14:50:31Z

Je me forme en ligne à mon rythme

Le ministère du Travail vient de mettre en ligne une formation au calcul de l'Index de l'égalité professionnelle qui vient renforcer le dispositif d'accompagnement des PME au calcul leur Index de l'égalité professionnelle,

Cliquez pour accéder à la formation

Parité au sein des conseils d'administration et de surveillance des entreprises

Stephane GRAF — 2020-01-23T10:40:39Z

La loi n° 2011-103 du 27 janvier 2011 relative à la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration et de surveillance et à l'égalité professionnelle, dite aussi « Loi Copé-Zimmermann » pose une obligation de respecter un quota minimum de 40% de membres de chaque sexe, afin d'assurer une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein de ces instances.

Cette obligation, qui s'applique depuis le 1er janvier 2017 aux sociétés cotées et aux entreprises de plus de 500 salariés, est étendue aux entreprises de plus de 250 salariés, depuis le 1er janvier 2020.

Les entreprises qui ne respecteront pas cette obligation encourent des sanctions récemment renforcées par la loi PACTE :

la nullité de la nomination ou de la désignation non conforme à l'obligation de parité ;
la nullité des délibérations rendues par des conseils d'administration ou de surveillance ne respectant pas leur obligation de parité ;
la suspension du versement des jetons de présence. A noter que celui-ci ne pourra être rétabli, incluant l'arriéré non versé, qu'une fois la composition du conseil devenue régulière. Le rapport de gestion devra en faire mention.


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L'UD de Haute-Savoie engagée dans une journée de travail sur l'égalité femmes-hommes et la mixité des métiers

ARA admin 2 — 2019-03-12T10:19:59Z

Le service de renseignements législatifs de l'UD de la DIRECCTE a participé à la journée de travail du 1er mars sur l'égalité femmes-hommes et la mixité des métiers en Haute-Savoie, organisée par la déléguée départementale aux droits des femmes et à l'égalité.

Le préfet a ouvert la journée en soulignant, à l'appui d'éléments chiffrés, le contexte actuel d'inégalité professionnelle de fait ; il a rappelé que l'égalité professionnelle femmes/ hommes est une grande cause nationale, mettant en avant la réforme juridique récente sur l'index d'égalité F/H.

Le préfet a également précisé que les services de la DIRECCTE avaient un rôle d'incitation et de contrôle en la matière. C'est au titre de sa mission d'information de tous les usagers sur les droits des salariés que le service de renseignements législatifs est intervenu : son objectif est de permettre une meilleure effectivité du droit grâce à une information collective sur la notion juridique de l'égalité professionnelle et à la présentation des différentes modalités d'action des services du système d'inspection du travail en faveur de cette égalité.

Après avoir donné quelques éléments de contexte chiffrés sur l'inégalité professionnelle, les deux inspectrices du travail ont précisé que l'égalité professionnelle figurait au Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 et qu'elle était inscrite dans le code du travail depuis plus de 40 ans : elle repose sur le principe général de non- discrimination suivant le sexe qui implique l' obligation forte d'égalité salariale entre les hommes et les femmes et l'obligation d'égalité dans le déroulement de carrière.

La mise en œuvre de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est non seulement une obligation légale mais aussi un gage de justice sociale et de performance économique.

La responsabilité de tous est attendue : entreprises, partenaires sociaux et pouvoirs publics.
Il a été rappelé que dans les entreprises, cela se traduit depuis une petite dizaine d'années par une obligation de négocier et de conclure un accord ou un plan d'action sur l'égalité pour les entreprises de plus de 50 salariés : l'UD de la DIRECCTE a mené en 2012-2013 une action de suivi de cette obligation de négocier auprès des entreprises concernées ayant permis de conclure que l'obligation de mettre en place une négociation était respectée et s'agissant des textes conclus, que la répartition entre accord et plans d'action était à peu près équivalente.

Les intervenantes ont insisté sur la nouvelle obligation de résultat imposée à compter de 2019 à toutes les entreprises s'agissant du calcul e de l'index F/H et de la publication des indicateurs sur les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et sur les actions mises en œuvre pour les supprimer. Elles ont précisé que l'obligation était étalée dans le temps suivant l'effectif de l'entreprise et que la dizaine d'entreprises de + 1000 salariés du département, concernées dès le 1er mars, avaient été contactées par le ministère. Par ailleurs, il a été précisé qu'un référent égalité F/H avait été désigné pour accompagner les entreprises sur les questions de modalités du calcul de l'index. »

Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes ? Ecole, foyer, emploi, salaire, retraite… éclairage sur un processus - 2017

ARA admin 5 — 2017-12-04T12:18:00Z

Cette étude a une double vocation : constituer un outil de pilotage des politiques publiques à destination des acteurs institutionnels qui agissent pour la réduction des inégalités, et proposer un support de sensibilisation pour un large public. Le travail conjoint qui a été mené, fondé sur des données concrètes et locales, apporte un éclairage sur la construction des inégalités entre les femmes et les hommes tout au long de la vie (éducation, emploi, salaire, retraite).

Les résultats de cette étude montrent que si l'égalité de droit est désormais garantie par le législateur, de nombreuses inégalités de fait restent présentes. En particulier, sur le plan professionnel, les écarts sont presque systématiquement en défaveur des femmes. Ces données interrogent sur les freins à l'égalité réelle et la force des stéréotypes de sexe. Au-delà de l'objectif de sensibilisation sur la base de données concrètes, cette étude a aussi vocation à ouvrir des débats et des réflexions collectives sur ce sujet toujours d'actualité.

Téléchargez l'étude en PDF :
Où commence l'inégalité entre les femmes et les hommes ? L'étude en PDF

Quelques chiffres extraits de l'étude…

L'écart de salaire entre les femmes et les hommes est en moyenne de 18% à 20% en Auvergne-Rhône-Alpes
43% : c'est en moyenne l'écart de retraite entre les femmes et les hommes, soit 810 €
Parmi la population cadre, 31% sont des femmes, 69% sont des hommes
Sur les 26 grandes catégories socio-professionnelles, seules 6 sont réellement mixtes

Pour assurer la diffusion des résultats de cette étude au plus grand nombre, les services ont fait appel à la blogueuse et dessinatrice Emma pour l'illustrer.