Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

Étude sur la situation des jeunes de 16 à 25 ans en Ardèche

Stephane GRAF — 2025-06-23T10:42:23Z

L'étude intitulée « la situation des personnes de 16 à 25 ans en Ardèche » cherche à mieux connaître les jeunes, en vue d'agir sur leur insertion professionnelle et leur inclusion sociale.

Cette étude met en lumière les spécificités des jeunes Ardéchois par rapport à la moyenne régionale. Elle inclut, lorsque cela est pertinent, des comparaisons entre différentes sous-populations, telles que les jeunes femmes et les jeunes hommes, ainsi que les jeunes actifs et inactifs. Ces comparaisons sont également étendues aux autres tranches d'âge pour une analyse plus complète.

L'étude est structurée en trois parties principales :

Évolution démographique : Cette section examine le nombre de jeunes en Ardèche et son évolution au fil du temps.
Situation par rapport à l'emploi : Cette partie analyse la situation des jeunes vis-à-vis de l'emploi, en distinguant ceux qui sont actifs, en études, ou dans d'autres situations.
Conditions de vie : Enfin, un focus est réalisé sur les conditions de vie des jeunes, incluant des aspects tels que la résidence, la parentalité, les revenus, et d'autres facteurs socio-économiques.

Cette étude offre ainsi une vision détaillée et nuancée de la situation des jeunes en Ardèche, permettant d'identifier des pistes d'action pour améliorer leur intégration sociale et professionnelle.

Cett étude est accompagnée d'une fiche de données pour chacun des trois arrondissements (Largentière, Privas et Tournon-sur-Rhône).

2025 vff étude jeunes Ardèche	2025 vf jeunes 07 arr071 l'Argentière
2025 vf jeunes 07 arr 072 Privas	2025 vf jeunes 07 arr 073 Tournon

La réglementation relative aux jeunes travailleurs : durée du travail et travaux interdits ou règlementés

ARA admin 2, Stephane GRAF — 2024-10-07T06:00:00Z

Tous les employeurs de jeunes travailleurs, en formation, d'au moins 15 ans et de moins de 18 ans : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires de la formation professionnelle, élèves et étudiants préparant un diplôme technologique ou professionnel sont concernés.

Durée du travail

Des règles spécifiques s'appliquent en matière de durée du travail et de temps de repos pour les jeunes travailleurs. Vous les retrouverez dans le document d'information pour les employeurs.

Dans ce document, vous trouverez des informations relatives à :
– La durée du travail
– Le repos quotidien
– Les pauses
– Le repos hebdomadaire
– Le travail dominical
– Le travail des jours fériés
– Le travail de nuit
– Le temps de trajet

Consultez le document relatif à la règlementation applicable aux stagiaires en entreprises en cliquant ICI

Dans certaines situations, des dérogations à la durée du travail peuvent être accordées par l'inspection du travail après demande de l'employeur. Contacter l'inspection du travail territorialement compétente pour votre entreprise. Trouver son inspection du travail en cliquant ICI

Travaux interdits ou règlementés

Outre l'interdiction de l'affectation des jeunes à certains travaux dits dangereux, l'employeur peut, pour certains travaux dits règlementés, affecter les jeunes travailleurs à ces travaux après avoir adressé à l'inspection du travail une déclaration de dérogation.

L'essentiel pour vous y retrouver en 4 pages :
Consultez le document explicatif de 4 pages intitulé « Réforme de la réglementation du travail des jeunes en formation. La procédure de déclaration de dérogation aux travaux interdits pour les jeunes de moins de 18 ans ».


Plaquette Travail des Mineurs

Dans ce document vous trouverez des informations sur :
– Les jeunes concernés
– La liste des travaux interdits (interdiction absolue)
– La liste des travaux réglementés (soumis à déclaration à l'inspection du travail)
– A qui adresser la déclaration de dérogation
– Les lieux de formation
– Les conditions préalables à la déclaration de dérogation
– Le contenu de la déclaration de dérogation
– Les obligations d'informations relatives à chaque jeune
Concernant ce dernier point, consultez le formulaire pour vous aider à synthétiser toutes les informations :


Formulaire obligations d'informations relatives à chaque jeune

Comment faire une déclaration de dérogation en cas de travaux dangereux

Vous pouvez également, vous appuyer sur les logigrammes d'aide à la compréhension de la réglementation jeunes :


Logigramme

Vous pouvez aussi utiliser les documents nationaux : le formulaire imprimable et sa notice d'utilisation

Document de communication

Découvrir cette réglementation en un clin d'œil
Flyer recto verso Travail des Mineurs - intitulé TRAVAUX INTERDITS ET RÉGLEMENTÉS des jeunes de moins de 18 ans : Dérogations possibles / Procédure dématérialisée


Flyer Travail des Mineurs - octobre 2020

Les textes

Décret n° 2015-443 du 17 avril 2015 relatif à la procédure de dérogation prévue à l'article L. 4153-9 du code du travail pour les jeunes âgés de moins de dix-huit ans

Décret n° 2015-444 du 17 avril 2015 modifiant les articles D. 4153-30 et D. 4153-31 du code du travail

Présentation rapide de la réglementation relative aux Travaux interdits et dangereux / Dérogation jeunes travailleurs

 Rappel des textes applicables
 Travaux interdits
 Travaux soumis à déclaration de dérogation
 Dérogations permanentes
 Travaux temporaires en hauteur
 Procédure de dérogation

Etablissement recevant des mineurs et amiante

Stephane GRAF — 2024-10-03T06:00:00Z

Une enquête, relative à l'état des lieux de l'application du dispositif réglementaire de surveillance de la qualité de l'air a été menée par les services de l'Etat et de l'ARS auprès des établissements d'accueil de mineurs. Cette étude, menée dans 8 départements de la région, contenait un volet sur l'amiante.

Elle a fait ressortir les points suivants :

Seuls 37% des répondants disposant de bâtiments construits avant le 1er juillet 1997 disposent d'un Dossier Technique Amiante (DTA) pour tous leurs bâtiments et 15 % disposent d'un DTA uniquement pour certains des bâtiments concernés.
Sur les répondants disposant de DTA, 66% indiquent tenir à jour le DTA et 42% le font pour tous leurs DTA. Le bilan fait ressortir qu'une attention particulière doit être portée sur les EAJE qui ne savent pas pour 38% si leur DTA est tenu à jour.

Le bilan complet de cette étude est disponible sur le site de l'ARS : Air intérieur - Agence régionale de santé Auvergne-Rhône-Alpes (sante.fr) dans l'encart surveillance de la QAI dans les ERP.

Comme 60% des répondants ont exprimé un besoin d'information, sur le risque amiante, les enjeux à réaliser une bonne gestion de ce risque, la réglementation et les obligations, un webinaire co animé par l'ARS Auvergne-Rhône-Alpes, la Carsat Rhône-Alpes, Présanse Aura et la Dreets ARA a été organisé le 24 septembre 2024.

Vous trouverez ci-dessous le support de présentation. Il contient notamment des liens vers de nombreux outils pratiques.


repérage amiante et établissement recevant des mineurs

Jeunes travailleurs

Stephane GRAF — 2024-07-10T14:04:59Z

JOB d'été, quelles conditions d'emploi s'appliquent aux contrats de travail conclus dans ce cadre ? Retrouvez dans ces supports d'informations l'essentiel de la règlementation applicable

Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans, lorsque le jeune effectue des travaux légers, notamment pendant les vacances scolaires. Cependant, jusqu'à l'âge de 18 ans, le jeune bénéficie de règles protectrices spécifiques qu'il soit salarié ou en stage d'initiation ou d'application en milieu professionnel effectué dans le cadre d'un enseignement alterné ou d'un cursus scolaire.

Pour en savoir plus cliquez ICI

Télécharger le flyers ICI

L'emploi d'enfants dans le spectacle & l'exploitation commerciale d'enfants sur les plateformes en ligne

ARA admin 1, ARA admin 2 — 2024-05-15T06:00:00Z

Les jeunes concernés par cette présentation

→ Jeunes de moins de 16 ans
→ Employés :

dans le secteur du spectacle ;
dans le secteurs du cinéma, de la radiophonie, de la télévision, des enregistrements sonores ou audiovisuels ;
pour des enregistrements audiovisuels dont le sujet principal est un enfant de moins de seize ans, en vue d'une diffusion à titre lucratif sur un service de plateforme de partage de vidéos.


Emploi des enfants dans le spectacle vivant et plateformes

le Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi et l'Autonomie (PACEA)

Stephane GRAF — 2024-03-28T06:56:36Z

Depuis 7 ans, le Parcours Contractualisé d'Accompagnement vers l'Emploi et l'Autonomie (PACEA) a tracé un chemin positif en Auvergne-Rhône-Alpes, engageant 202 569 jeunes

Le PACEA est l'une des modalités concrètes du droit universel à l'accompagnement prévu par le Code du Travail pour tout jeune de 16 à 25 ans en difficulté et confronté à un risque d'exclusion professionnelle, l'autre modalité étant le Contrat d'Engagement Jeune, qui présente un caractère plus intensif.

Le PACEA, bien plus qu'un programme, représente un contrat d'engagement entre le jeune et la Mission Locale. Il offre aux jeunes de 16 à 25 ans la possibilité de définir un parcours personnalisé sur une durée maximale de 24 mois, axé sur l'emploi, la formation, le projet professionnel, la santé, le logement et la mobilité. La motivation du jeune constitue le seul critère d'éligibilité. Le conseiller, après un bilan approfondi, accompagne le jeune dans la concrétisation de son parcours, pouvant, dans certaines situations, octroyer une aide financière limitée. Le PACEA, c'est l'opportunité d'un accompagnement renforcé vers l'autonomie.

Découvrez les chiffres en détails sur l'infographie !

Conférence régionale sur le volet jeunes en rupture du contrat d'engagement jeune (CEJ),

Stephane GRAF — 2024-02-28T15:31:08Z

Dans le cadre du Pacte des Solidarités, la Commissaire à la lutte contre la pauvreté, Cécilie Crista Leroy, la DREETS ARA et et le SIL' Jeune ont organisé une conférence régionale sur le volet jeunes en rupture du contrat d'engagement jeune (CEJ), le 1er décembre 2023 à la Maison de l'Emploi de Saint Étienne.

Le volet « jeunes en rupture » du CEJ s'adresse aux jeunes sans revenu et éloignés du service public de l'emploi, et qui cumulent certaines difficultés (problématique de logement, de santé, de mobilité, bas niveau de qualification …)

Les parcours proposés dans le cadre du CEJ « Jeunes en rupture » ont vocation à répondre à l'ensemble des freins que rencontrent ces jeunes, en leur offrant un accompagnement global, pouvant intégrer une prise en charge sanitaire, une aide au logement ou à la mobilité, avec un référent unique et une mise en place progressive.

Un triptyque d'action pour accompagner les jeunes :

Une démarche d'aller-vers pour repérer les jeunes en rupture ;
Une démarche de remobilisation et d'accompagnement vers la mission locale, en vue de l'ouverture du CEJ ;
Un co-accompagnement dans le cadre du CEJ construit avec la mission locale

La journée du 1er décembre a été l'occasion de réfléchir autour de la notion de jeunes dit « invisibles » avec Mme Claire CABOCHE, docteure ès science de l'éducation mais aussi de présenter les actions mises en place en ARA avec des échanges de pratiques et des témoignages de lauréats.
La journée s'est terminée en ateliers sur le co-accompagnement des jeunes, les pratiques innovantes de repérage et d'aller vers et la définition du jeune en rupture.
Cet évènement a donné lieu à ce livret de synthèse des échanges.


synthèse séminaire régional CEJ

Le site "un jeune une solution" muscle ses offres !

ARA admin 2 — 2023-10-31T09:59:00Z

Apprentissage, mentorat, stages, simulateur d'aides… en 3 ans
l'offre de solutions aux jeunes s'est considérablement enrichie sur le site 1jeune1solution.gouv.fr.

Les services à 360° proposés ont pour objectif de ne laisser aucun jeune sur le bord de la route en les aidant à trouver les bons outils pour leur insertion professionnelle depuis la plateforme unique.
En cette rentrée, de nombreuses solutions sur la plateforme peuvent leur permettre un accompagnement vers leur autonomie, leur apprentissage et leurs premiers pas dans la vie active.

Pour tout savoir, consultez le dossier de presse :


DP

Vous souhaitez recruter ? Pensez aux emplois francs !

Stephane GRAF — 2022-04-28T09:13:37Z

Bénéficiez de l'aide emploi franc en embauchant en CDI ou en CDD d'au moins 6 mois un salarié qui réside dans un Quartier Prioritaire de la politique de la Ville (QPV).

Toutes les entreprises et toutes les associations peuvent bénéficier de l'aide, à l'exception des particuliers employeurs et des employeurs publics (y compris les établissements publics administratifs et les établissements publics industriels et commerciaux).

En savoir plus télécharger le flyers ci dessous

Le Contrat d'Engagement Jeune : on vous explique tout !

ARA admin 2, Stephane GRAF — 2022-03-01T07:57:00Z

Malgré la dynamique de la reprise économique actuelle, certains jeunes en difficulté ne sont pas en mesure de retrouver un emploi seul et restent durablement éloignés de l'emploi.

Il sera dans quelques jours proposé à ces jeunes un accompagnement sur-mesure, profondément renouvelé, dans la lignée du plan « 1 jeune, 1 solution ». C'est en ce sens que le Contrat d'Engagement Jeune a été créé par la loi de finances de 2022 pour les jeunes de moins de 26 ans sans emploi, ni formation. Il sera mis en place à partir du 1er mars prochain dans l'ensemble du pays.

Objectif : permettre à ces jeunes d'entrer plus rapidement dans l'emploi grâce à un niveau de services proposés aux jeunes inédit : plus de formations, plus d'ateliers d'aide à la recherche d'emploi ou pour construire leur projet professionnel ou, plus d'immersions en entreprise. Les entreprises seront fortement mobilisées pour favoriser les découvertes de métiers et proposer des formations en situation de travail ou en alternance notamment.
Lire la suite