Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS)

France Relance

Stephane GRAF — 2020-09-04T09:34:42Z

Avec la pandémie de la COVID-19, la France, comme tous les pays du monde, a traversé et traverse encore une épreuve sanitaire jamais vécue auparavant. Cette épreuve a eu des conséquences économiques immédiates et inédites. Nous entrons aujourd'hui dans une nouvelle phase : celle de la relance et de la reconstruction.

Ce plan, de 100 milliards d'euros, est le plan européen le plus important en part du PIB. C'est 4 fois plus que le plan de 2008 pour répondre à la crise financière. C'est un engagement exceptionnel de la France pour répondre à la crise, sauver l'emploi et préparer la société de demain.

Ce plan comporte trois volets principaux :

– transition écologique

– souveraineté et compétitivité économique

– cohésion (sociale et territoriale)

Retrouvez Ici :

Quelques liens utiles

le site gouvernemental :https://www.gouvernement.fr/france-relance
la page sur le Plan jeune du ministère du travail : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/relance-activite/plan-1jeune-1solution/

Le référent unique pour les investissements

2015-12-25T20:17:02Z

Un interlocuteur pour accompagner et faciliter les projets d'investissement industriel

Dans un environnement mondial caractérisé par une concurrence accrue entre les économies et les territoires, le gouvernement a souhaité renforcer la place de la France en Europe pour les investissements industriels et améliorer sa performance concernant les autres investissements créateurs de valeur.

L'efficacité administrative constituant un élément important de la compétitivité, le dispositif des référents uniques pour les investissements (RUI) a été créé en mai 2013, pour accompagner les projets d'investissements d'au moins 3 M€. Ceux-ci peuvent ainsi bénéficier de l'appui d'un correspondant unique, placé auprès du préfet de région, disposant des moyens d'un ensemblier facilitateur.

Ces RUI coordonnent l'action de l'État et des collectivités territoriales en garantissant la réactivité des interlocuteurs publics des entreprises. Cette action s'inscrit en complément de celle des Agences régionales de développement (ARD), chefs de file pour la promotion économique de leur territoire.

Les missions des RUI recouvrent essentiellement trois activités :

détecter les projets potentiels localisables dans chacune des régions ;
fédérer l'ensemble des acteurs publics pouvant apporter un appui aux projets, et veiller à la qualité des solutions apportées ;
faciliter et simplifier, après la décision de localisation, les démarches techniques et réglementaires de l'entreprise en garantissant la réactivité de l'État.

Pour solliciter le référent unique pour les investissements de la région Auvergne-Rhône-Alpes, écrire à l'adresse suivante :

caroline.coutout@direccte.gouv.fr

La réforme de la formation professionnelle au service de la compétitivité des entreprises

2015-12-16T20:45:17Z

La loi du 5 mars 2014 réforme en profondeur la formation professionnelle en responsabilisant à la fois les actifs eux-mêmes mais également les entreprises et les branches professionnelles. Elle facilite l'accès à des formations qualifiantes, notamment au travers du compte personnel de formation, définies par les partenaires sociaux, sous la coordination de l'État et des Régions.

Une réforme opérationnelle depuis 1er janvier 2015

Cette réforme est une refonte globale du système qui a été repensé dans son intégralité, en liant gouvernance, dispositifs et financements.

L'entrée en vigueur de la loi du 5 mars 2014 est effective à compter du 1er janvier 2015, soit un an après l'Accord national interprofessionnel conclu entre les partenaires sociaux le 14 décembre 2013.

Cette efficacité dans la mise en œuvre est le résultat d'une volonté de rendre la réforme opérationnelle sans délai, avec un travail de concertation et de dialogue avec les acteurs clés de la formation professionnelle, en lien avec les réalités des entreprises et des salariés et chômeurs.

Elle vise trois grands objectifs :

développer les compétences et sécuriser les parcours
impliquer les entreprises pour plus de compétitivité
simplifier la gestion de la formation professionnelle.

Pour en savoir plus, téléchargez :


le guide de la réforme de la formation professionnelle


les questions-réponses rédigées par le Ministère en charge de l'emploi

Bien-être au travail et performance économique

adminRA — 2014-09-22T08:43:45Z

Est-il possible de concilier bien-être au travail et performance économique ? Comment trouver de nouveaux leviers d'innovation par une autre approche du management ? Des dirigeants des entreprises de Rhône-Alpes apportent leurs témoignages inspirants sur ces questions et bien d'autres dans cette étude conduite par la DIRECCTE.

L'entreprise doit sans cesse s'adapter aux changements de son environnement. Or, sa capacité à répondre aux besoins des clients, à innover, à être dynamique et réactive, bref à être performante repose en grande partie sur les initiatives que vont prendre ou non les salariés.

C'est dire toute l'importance de prendre en compte l'humain dans l'entreprise et ce par un management innovant qui accorde la plus grande place aux valeurs, au sens, à la reconnaissance, à la liberté et la responsabilité des collaborateurs.

Convaincue qu'il s'agit là d'un enjeu majeur pour notre économie, la DIRECCTE a souhaité apporter aux entreprises des clés pour comprendre le « pourquoi » et le « comment » lié à cette question. Elle est donc allée à la rencontre de ceux qui vivent ces questions et ces défis au quotidien, et vous propose leurs témoignages dans cette étude.

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Bien-être au travail et performance économique