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COVID-19 et PME : Bien mettre en oeuvre le télétravail

| Publié le 26 avril 2021
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Dans le cadre du risque épidémique actuel, vous avez dû recourir massivement au télétravail pour vos salariés et vous ne disposez ni de charte ni d’accord collectif encadrant le télétravail dans votre entreprise

  • Vous vous demandez s’il faut privilégier la négociation d’un accord collectif ou d’une charte pour la mise en place du télétravail ;
  • Vous souhaitez entamer la négociation d’un accord sur le télétravail qui permettrait d’appréhender tous les enjeux liés à ce mode d’organisation du travail : populations éligibles, contrôle, management, coûts liés au télétravail, impact sur la santé et la qualification des accidents survenus au domicile ;
  • Vous souhaitez être accompagné et pouvoir échanger sur des solutions opérationnelles ;

La Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités du Rhône (DDETS 69) et l’observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation collective du Rhône vous proposent un webinair gratuit .

  • Le 20 mai prochain de 12h30 à 13h30

afin de cerner tous les enjeux liés au télétravail ;

  1. d’identifier comment la mise en place d’une charte ou la négociation d’un accord sur le télétravail peuvent participer à l’instauration de bonnes pratiques contribuant à la réussite de la mise en œuvre du télétravail ;
  2. d’échanger sur les situations particulières que vous rencontrez et de rechercher des pistes de solution.

Pour participer à ce temps d’information et d’échanges, il serait souhaitable que chaque entreprise soit représentée par un dirigeant et si possible, un représentant du personnel légalement désigné ou, à défaut de représentation élue dans l’entreprise, par un salarié.


En savoir plus :

PDF - 573.3 ko FLYERS : Négocier sur le télétravail

 
 

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